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1、加薪原因说明简短的五篇一热门资讯以下是我整理的加薪原因说明简短的五篇,欢迎阅读与保藏。第一篇:加薪原因说明简短的尊敬的_经理:您好!时间过得很快,来到飞鸿工作,转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和进展,真的非常高兴。作为个人,自入职公司以来,这一年多一直负责报纸排版、平面广告、画册、标志等一系列设计工作。本人工作专心、细心且具有较强的责任心和进取心,极富工作热忱性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,能熟悉使用设计的各种软件,有很强的团队协作能力确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人成功地完成各
2、项工作乐观学习新知识、技能,留意自身进展和进步。目前企业处在极需快速进展阶段,有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并进展,而这正是一年中我常常为工作加班加点,任劳任怨,为公司做出最大的努力。薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下,公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等
3、),进而影响到企业的生存和进展对企业内部而言,薪情的凹凸直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作乐观性反之增加怠工情绪,最终影响企业潜能的开发。我信任对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。就目前市场行情和所知道的情况、伴侣同行,根据设计类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成果的肯定和激励,更是对将来工作乐观性的激励。假如本员工工作中
4、尚有有待改进的部分,也敬请领导批判指正,我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感!此致敬礼第二篇:加薪原因说明简短的尊敬的领导:您好!自去年XX月我有幸进入公司以来,近一年了。始终抱着“公司是我家,富强靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认专心真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的进展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同进展。在提高个人工作技术阅历的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸。全部这些都是与领导的关心和重视人才培育是密不行分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里,我对公司的
5、领导及同事产生了深厚的感情,我喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。随着公司的业务不断进展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如XX电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;XX广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。您知道这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排解故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点
6、到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益。此外在做好本职工作的同时,参加各种培训考试学习,比如XX认证网络工程师培训、XX培训、数据库开发员认证培训等,使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在XX培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对XX知识理论更加深刻把握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和XX等策略项目。以期为公司在以后的进展道路上再添砖瓦。同时我们所处的城
7、市是一个正以惊人的速度向前进展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的进展,特此向您提出加薪申请,申请从20xx年X月开头工资提升到XX元/月。人追求的目标越高,他的才能就进展的越快,才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素养、能力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。我信任对于有一定能力和执行力的员工,老板
8、是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。加薪不是目的,只是希望让我们做得更好!期待您的答复。此致敬礼!申请人:第三篇:加薪原因说明简短的尊敬的领导:您好!我于20xx年入职该公司至今已有四年多时间,在这四年的时间里,让我学到了很多的东西,首先我很感谢公司给我熬炼的机会,以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心,希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加,现在的我可以说在公司做事更加得
9、心应手,相对于以前来说有了更大的转变。不仅可以做单一的开票工作,还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情(例如送货过程中出现的问题,库房装货问题等等)在去年的一年时间里,更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业,但也是勤劳肯干的。信任我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市(物价上涨,货物膨胀)无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下,现有的工资水平显得有些单薄,已经成为限制我自身进展的最主要因素之一,这是其一,其二,在公司的几年时间内,我一直希望可以得到更大的
10、进展空间,对自己的能力可以有更深层入的提升,但公司都未予以理会,这点我很绝望。对于一个老员工的我来说,假如她的工作量加大,而薪金却和新员工的一样,这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的竟然一直未兑现,着实让我有些憋屈。作为一个一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意,也许我还需要努力熬炼,但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求,在此情况下提出实属于无奈,望公司领导理解。为了能更好的为公司效力,也为了我能够安安心心的工作,使自身能得到更好的进展,特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%,其它
11、不变。当然加薪不是目的,只是希望我做的工作与努力成正比。此致敬礼申请人:第四篇:加薪原因说明简短的尊敬的X经理:我是XXXX年X月初进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助,使我迅速的融入到工作中去,把工作做好。随着公司的不断进展,我个人的能力也在不断的提升和进步,在这段共同成长的岁月里,和同事们专心的完成每一项工作,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认专心真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的进展做出了自己应尽的责任,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。因此,经过我的慎重考虑,特向您提出加薪申请,理由如下:1、目前我所负责的工作内容有:(详细看你的岗
12、位)2、入职以来我取得的成果:(最好有详细数据,有对比,证明你的薪水跟工作能力不匹配)3、我目前的薪资为XXX,所在城市的消费水平XXX,物价、医疗等方面的压力巨大。基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。当然,加薪不是最终目的,只是希望让我做得更好!假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进!第五篇:加薪原因说明简短的公司领导:您好!我是部门20_年进入公司工作至今已有四年多时间,在这四年里经历了一个由最初的手忙脚乱、不知所措到现在的亦趋熟悉、
13、娴熟的过程。在这四年里我经过了销售部、仓库、保障部、生产部,不同的部门、不同的工作环境、不同的工作内容、不同的工作方式。让我对工作也有了很深体会,专业技能和工作能力都取得了很大进步让我的视野得到了开阔综合能力得到了全面的提升让我经历各种新的环境,新的机遇,新的挑战。现提出升职申请主要原因是公司的进展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,而我也在这四年中日趋成熟。这么久以来,我一直无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。作为公司一员我希望自己的努力与成长能够得到领导的认可。“不想当将军的兵不是好兵:今日,我郑重的向公司提出升职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了打算,随时打算迎接新的挑战。假如此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势。在此恳请公司领导给我这个熬炼的机会,我会用谦虚的态度和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司制造价值,同公司一起展望美妙的将来!此致敬礼!