各县市区组织工作硬性任务完成情况2.docx

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1、各县（市、区）组织工作硬性任务完成情况填报单位：填报人：联系电话：类别主要任务完成情况备注党建工作1在评先选优、干部选任中查核履行党建责任（党员义务）和完成脱贫攻坚任务情况因党建绩效较好被优先使用人；因党建责任（党员义务）和脱贫攻坚职责履行不到位被“放下”一人、取消评先选优资格人、取消“两代表一委员”资格一人、问责一人。2.完成2023年下达发展党员计划指导数情况2023年下达指导数为一名,上半年实际发展一名、完成率%o3.党内帮扶救助制度落实情况（不含市级帮扶救助）是否建立区县本级党内救助基金,万元，已帮扶救助人次，发放万元。4.村级活动阵地建设达标情况目前仍有未达“六有”标准的活动阵地个。

2、5.2019年度村干部绩效报酬发放情况出台等村干部绩效报酬制度文件，村支部书记月工资元，村主任月工资元，副主任月工资元，“一肩挑”村干部月工资元；2019年按照“村均不少万元”标准，县财政落实万元，于20年月前发放到位。6,村（社区）党组织书记选拔任用管理实施办法落实情况自办法印发以来,新任免村（社区）党组织书记人（任职人、免职一人）；其中提交县委常委会讨论决定任免一批次一人，落实县级党委备案占比_%；现有村（社区）干部名，建立村（社区）干部档案本。7.区域党委设置情况乡镇区划调整改革中撤并乡镇一个，其中建立区域党委一个；配备区域党委班子成员人，县级开展区域党委运行督导一次。8.软弱涣散基层党

3、组织整顿情况2019年确定软弱涣散党组织个，是否制定整改方案（是/否）,于一年月前完成整改。9.乡镇治理现代化试点示范工作方案报审申报确定试点乡镇一个，试点方案报批一个，方案完成占比一%；情况创建等个性内容_项，试点方案质量评为“”等次。10.在符合条件的居民小区建立党组织情况本地共有居民小区一个，符合建立党组织的居民小区一个、巳建立一个，占比一c11.党建引领“六大对接”行动服务民营企业健康发展情况支持家民营企业建立现代企业制度；支持民营企业通过“达州英才计划”引进急需紧缺专业人才人；组织民营企业参加线上线下会展、促销活动场次；为_家民营企业开展“法治体检”公益法律服务；组织开展银企对接会次

4、。12.中省财政资金扶持壮大村集体经济情况2019年扶持村项目未建一个、在建一个、巳完成一个，已产生收益的一个；2023年扶持村项目未建一个、在建一个、巳完成一个，已产生收益的一个。13.抓乡促村贵任制落实情况乡镇行政区划和村级建制调整改革后，是否及时对县级党员领导干部挂包乡镇、村进行调整一（是/否）；名县级党员领导干部挂包一个乡镇、一个村；一名县级党员领导干部全覆盖实地走访了挂包乡镇和村。14.城乡基层治理机构设置和专职人员配备情况增设机构（机构名称）,增核一名行政编制、一名事业编制；目前巳配备专职人员名，兼职人员一一名。15.城乡基层治理年度重点任务清单制定情况月0,（机构名称）制发X文号

5、）,上半年应完成重点任务项，已完成_一项。16.城乡基层工作纳入各地各部门年度目标绩效综合考评情况月0,（机构名称乂（文号）,将城乡基层工作纳入年度目标绩效综合考评内容。干部工作17.2019年6月以来统筹不少于10个职位，用于重用脱贫攻坚等急难险重一线工作优秀干部巳统筹一个。18.对做出突出贡献干部人才安排休假疗养符合条件人,巳安排一人，未安排人。19.建立完善差旅费管理办法出台文件（文号）,完善差旅费管理办法，切实把乡镇干部下村差旅费纳入差旅费管理办法落到实处。20.实施“家庭团圆工程”符合条件一人，巳解决人，未解决人。21年轻干部队伍建设情况正科级干部中，80后人，85后人，90后人；副

6、科级干部中，85后_人,90后_人。22.实施“回城安居工程”符合条件一人，已解决人，未解决人。23.实施“健康关爱工程”应参加健康体检人，巳参加一人，未参加人。24.分批次建好乡镇干部周转性住房巳建干部周转性住房乡镇一个，未建干部周转性住房乡镇一个。25.党政机关退出领导岗位干部管理服务情况退出领导岗位干部人，其中留原单位工作人、统筹分组安排人。26.超职数配备干部专项治理工作（因机构改革和乡镇区划调整并经上级组织人事部门同意超配的干部、以及在机构改革前配备但机构改革后相关职位巳撤销的干部可以按要求在三年内消化完毕的除外）截至2023年6月30日，是否将超职数配备干部整改情况报告市委组织部（

7、是/否）；目前还有超职数配备的干部人、混编混岗使用的干部一人、其他一人。27.根据年初制定的干部教育培训计划，实施各类重点培训项目2023年干训经费预算元，已实施培训项目个。28.领导干部上讲台制度要求，每年领导干部讲课总课时占党校（行政院校）主体班次总课时的比例不低于20%当前比例为%o29.根据县级党校分类建设方案，优化完善县级党校主体班次办学计划、做好党校班子建设、师资队伍建设等，按计划推动县级党校新建或改扩建工作是否优化完善主体班次计划（是/否）；新校区规划建设情况；党校班子配备情况O30.干部人*档案中心建设情况机构是否成立（是/否）；,机构规格、编制、职数设置情况；硬件建设进度O3

8、1.干部人事档案专审情况现有干部人事档案本，巳专审本。人才工作32.人才基本情况累计引进高层次人才一人，硕士及以上一人，引进培育副高级职称及以上人，其中高级职称人；累计引进领军人才人，其中两院院士人（姓名）,入选省“QR计划”人（姓名）、“天府万人计划”人（姓名）、“达州英才计划”人才项目人（姓名）;累计建成市级及以上重大平台一个，其中院士专家工作站一个（省级一个）、企业技术中心一个（省级一个）、工程技术中心一个（省级一个）、重点实验室一个（省级一个）、技能大师工作室一个（省级一个），产业研究院一个，创新创业孵化基地一个（省皴一个），高新科技企业家（其他重大平台可补充）；基层教育空编数一个、空

9、编率为一%,基层卫生空编数一个、空编率为一%o33.人才引进培育2023年上半年，组织开展或参加人才引进活动一次，新引进急需紧缺人才名，其中硕士及以上人,副高级职称人，引进人才同比增长%o34.人才开放合作截至2023年7月，新签订校（企）地合作一项,包括实施重大人才合作项目一项，包括;新赛成人才发展重大平台个，包括其中，省级一个，包括；新拓展人才协同发展项目或载体个，包括（医联体、校联体，以及人才区域协同）。35.人才精细服务推行“英才卡”制度，制发“英才卡”一张；加快人才公寓建设，新建成人才公寓套，累计建成人才公寓套，正在加快建设人才公寓套，目前进度；名县级领导联系服务专家人才名。公务员工作36.公开考调工作情况是否建立公开考调制度（是/否），出台文件（文号）,若否，下步计划；2019年、2023年分别组织公开考调考试场次、场次，分别考调公务员（含参公人员）人、人，事业单位工作人员人、人；37.职务职级并行工作情况目前有公务员人，截至2023年7月，累计晋升三级调研员人，四级调研员人,一级主任科员一人,二级主任科员一人,三级主任科员人，四级主任科员人。38.轮岗交流工作情况2023年17月应交流人（其中一般岗位满7年人，人、财、物重要岗位满5年人）；2023年1-7月巴交流人（其中一般岗位满7年人，人、财、物重要岗位满5年人）。