控流奖励方案.docx

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1、控流奖励方案做好在校生的巩固工作,防止学生厌学、流失,是事关学校发展的大事。为充分调动全体教职工的积极性,形成控流保学工作合力,切实做好控流保学工作,学校党委决定,设置保学控流专项奖励。现根据党委会精神,特制定本实施方案。一、指导思想以党的十八大会议精神为指导,认真执行上级教育主管部门的有关规定,按照“制度控流、管理控流、教改控流、扶贫控流”的总体思路,本着对学生负责,对家长负责,对社会负责的原则,动员和组织社会、家庭、学校等各方面力量共同参与,严防死守,齐抓共管,相互配合,切实做好我校的控流保学工作。二、成立控流保学工作领导小组为切实做好控流保学工作,严格执行考核,学校成立控流保学工作领导小

2、组。组长:副组长:成员:全体班主任为成员。三、考核与奖惩标准A类:无流失。按班级学生数,一年一期每生奖励IOO元,一年二期每生奖励90元,二年一期每生奖励80元,二年二期每生奖励70元。奖金分配:班主任奖励40%,剩余部分按班级周课时数(班主任任课数、班会、卫生课包括在内)平均奖励给各任课教师(下同)。B类:一年一期流失率在5%以内(含5%),按班级学生数,每生奖励90元;一年二期流失率在5%以内(含5%),按班级学生数,每生奖励80元;二年一期流失率在5%以内(含5%),按班级人数,每生奖励70元;二年二期流失率在5%(含5%)以内,按班级人数,每生奖励60元。C类:一年一期流失率在5%T0

3、%(含10%),按班级学生数,每生奖励80元;一年二期流失率在5%-8%(含8%),按班级人数,每生奖励70元;二年一期流失率在5%-8%(含8%),按班级人数,每生奖励60元;二年二期流失率在5%-8%(含8%),按班级人数,每生奖励50元。D类:一年一期流失率在10%T5%以内,按班级学生数,每生奖励60元;一年二期流失率在8%T2%(含12%),按班级人数,每生奖励50元;二年一期流失率在8%12%(含12%),每生奖励40元;二年二期流失率在8%-12%(含12%),按班级人数,每生奖励30元。E类:一年一期流失率在15%-20%(含20%),不奖不罚;一年二期流失率在12%T5%(含

4、15%),不奖不罚;二年一期流失率在12%T5%(含15%),不奖不罚;二年二期流失率在12%T5%(含15%),不奖不罚。F类:一年一期流失率超过20%,罚款IOoO元,在20%-25%之间(含25%),每上升一个百分点,加罚100元;一年二期流失率超过15%,罚款IooO元,在15%-20%(含20%),每上升一个百分点,加罚100元;二年一期流失率超过15%,罚款1000元,在15%T8%(含18%),每上升一个百分点,加罚100元;二年二期流失率超过15%,罚款IOOO元,在15%T8%(含18%),每上升一个百分点,加罚100元。罚款分配:所有罚款班主任承担40%,剩余部分按班级周课

5、时(班主任任课数、班会、卫生课包括在内)由各任课教师平均承担(下同)。G类:一年一期流失率超过25%,罚款1500元,在25230%(含30%),每上升一个百分点,加罚150元;一年二期流失率超过20%,罚款1500元,在20%-25%(含25%),每上升一个百分点,加罚150元;二年一期流失率超过18%,罚款1300元,在18%-22%(含22%),每上升一个百分点,加罚150元;二年二期流失率超过18%,罚款1300元,在18%-22%(含22%),每上升一个百分点,加罚150元。班主任作黄牌警告处理,本年度不得评优晋级。H类:一年一期流失率超过30%,罚款2300元,每上升一个百分点,加

6、罚200元,上限为3300元;一年二期流失率超过25%,罚款2100元,每上升一个百分点,加罚200元,上限为3100元;二年一期流失率超过22%,罚款1900元,每上升一个百分点,加罚200元,上限为2900元;二年二期流失率超过22%以上,罚款1900元,每上升一个百分点,加罚200元,上限为2700元。班主任不得再担任班主任工作。四、工作要求1、保学控流工作是一项长期而艰巨的工作,全体教职工要富有爱心,从“教书”的职责延伸到“育人”的使命,从学习、生活等各方面入手,真心关爱,以真情感动、吸引每一位学生,留住每一位学生。2、学生处及各班级在每学期结束前一个月,要针对学生情况,作一次全面的民

7、意调查,全面深入把握学生思想动态,实行校级领导包班、教师包学生的责任制。3、减少学生流失,不但要求班主任工作要认真负责,促进班集体健康向上风气的形成,而且要求全体任课教师既教书又育人,在认真上好每一节课的同时,切实关心爱护每个学生,使学生得到老师的关怀和班集体的温暖。4、出现学生流失情况,班主任应尽快了解学生流失的原因,并对学生及其父母或其他监护人及时说服动员或家访,经说服动员或家访无效的,应在两天内上报学生处,学生处在收到流失学生报告后进行核实,一周内报校长并上交材料。对因管理不善,工作不力导致学生流失,或以侮辱学生人格、歧视、体罚和变相体罚迫使学生辍学,未经学校批准以各种理由迫使学生退学,

8、学校对当事人视其情节予以追究责任。五、几个情况说明1、每年期中招入的学生编进班后纳入班级期初人数;中途由于特殊情况而减少的学生视其情况进行核减:死亡、当兵(必须有学校或乡镇武装部证明材料)、休学(必须有学校办理的休学证明)的学生不计流失;严重违纪需学校劝退或开除的学生,班主任整理材料经专业科、学生处签字,报请主管学生工作的副校长审核同意后方可作出处理,劝退或开除的学生每班仅限两个不计入流失,超过部分一律作流失学生处理。2、高一年级、高二第一学期不存在缴费保学籍,二年二期计算控流奖罚时,缴费保学籍学生可不计入流失。3、期巩固率的计算:以班级当期开学交费人数为分母,下期开学缴费人数为分子计算百分比(新生入校时以交学平险人数为准)。4、当全校控流奖平均数为正数时,所有未兼课行管科人员控流奖分三类发放,等级由全体班主任按照处室为单位测评确定,其中第一类享受平均奖的90%,二类享受平均奖的80%,三类享受平均奖的70%;当全校控流奖平均数为负数时,未兼课行管科人员承担平均罚款。本实施方案自教代会通过之日起实施。此前在保学控流方面与本方案不符的以本方案为准。此方案由学生处负责解释。

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