2023《合肥培恩电器绩效考核存在的问题及对策研究》开题报告含提纲.docx

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1、设计(论文)题目合肥培恩电器绩效考核存在的问题及对策研究选题依据：1.国内夕卜有关的研究动态2.理论及实际意义国外研究现状基于企业发展的绩效考核制度研究在国外一直属于热门研究领域，无论是实践研究还是理论研究都较为普遍。在理论研究方面，诸如：在理论研究方面，如：谢尔曼和欧内斯特认为，绩效评价标准的制定需要考虑四个方面：企业相关性、评价标准的覆盖性和评价标准的可靠性。他们指出，在绩效评估之前，可以采用调整平均偏差并将其转换为标准分数的方法，以增强绩效评估的可靠性。Martin和Paik(2(H7)认为，绩效考核体系的适当性决定了发展潜力和创造力。他们认为，这些规定限制了员工的发展和创造力，因此应该

2、对其进行适当的约束，而不是过于严格。YoonAoK等人(2015)认为，完善的绩效评估体系可以影响员工的主观感受，提高员工的工作积极性和效率，提高员工的工作绩效，在企业绩效评估中形成良好的绩效反馈。SChaeIIenberg和Ba1iS(2018)认为，考核方案不能调动员工积极性的原因是绩效考核指标与企业实际情况不符。要根据企业的实际情况，综合分析自身的实际环境和组织水平。EreZe等人(2019)提出了主成分分析法，主张企业在实施绩效考核时应逐步运用数理统计对统计结果进行加权，并将其发展为网络分析法。国内研究现状张雨薇(2018)认为，企业绩效评价的主要方法是等级评价、目标管理和360度评价

3、。KP1指标(KPI)法是对绩效考核参数进行抽样分析，然后通过分析结果确定绩效目标。这种方法更客观、科学、有益。为了明确企业的发展目标，帮助员工更好地完成工作绩效。王子涵,林怡宁(2017)认为，绩效考核指标的制定应遵循以下原则：战略目标指导原则、量化指标优先原则、综合评价原则和开放原则。提出建立企业绩效评价指标体系应经过三个步骤，即评价体系建立、指标体系的构建、指标权重的分配和指标标准的制定，为企业建立绩效评价指标体系提供了参考。李晨,刘涵菲(2019)提出了360度反馈评价方法。在应用360度反馈评价之前，企业需要建立一个企业文化支持系统作为360度反馈评价的操作平台。杨雨伊,黄泽宇(20

4、18)认为，为了解决合肥培恩电器绩效考核问题，合肥培恩电器企业需要改变绩效考核的概念，使合肥培恩电器员工能够清楚地理解绩效考核，同时，具体问题也在不同的投入中。本文对企业进行了分析，并提出了相应的解决方案。理论人力资源所带来的积极效益已经慢慢转换为企业在激烈的市场竞争中的地位。绩效考核制度本身就是一种企业内部管理工具，其能够对公司员工的未来工作发展方向进行全面的分析和评价，同时其对公司整体的发展趋势起着不言而喻的重要作用(徐思嘉,赵雨婷，2023)o绩效考核不是简单的一次考查，一次检验，而是一项涉及多个方面的系统工程。对于任何企业来说，仅仅做到让员工对自己的工作内容感到满意是远远不够的,还要通

5、过更加科学有效的绩效考核来实现企业和个人自我发展的目标(孙溪阳,周依然,吴心怡，2023)o实际意义目前，社会上大多数企业都已经实行了绩效考核制度，但是通过观察与比较，当下许多公司企业实行的绩效考核制度都还不太完善，绩效考核管理仍存在一些不足，绩效考核的具体实施过程和结果也差强人意。因此企业必须重视绩效考核这一问题，要深刻认识到绩效考核管理水平低下将严重影响到员工的工作效率以及企业的团队凝聚力等关键问题，一定要在日常经营中重视绩效考核制度，尽力提高企业自身绩效考核管理水平。在此背景下，本文以合肥培恩电器为例，对合肥培恩电器的绩效考核情况进行了研究。毕业设计（论文）的主要内容及可能的创新点主要内

6、容：摘要1结论1.1 研究的目的及意义1.2 国内外研究现状1.2.1 国外研究现状122国内研究现状1.3 研究的主要内容及研究方法1.3.1 研究的主要内容1.3.2 研究方法2绩效考核理论概述2.1 绩效及绩效考核的概念2.1.1 绩效的概念2.1.2 绩效考核的概念2.2 绩效考核的意义2.2.1 促进上下级沟通2.2.2 提高员工业绩223分解经营目标2.2.4 提高员工的满意度3合肥培恩电器绩效考核现状3.1 合肥培恩电器简介3.1.1 合肥培恩电器考核内容3.1.2 合肥培恩电器考核方式3.1.3 合肥培恩电器考核程序3.2 合肥培恩电器绩效考核现状4合肥培恩电器绩效管理中存在的

7、问题4.1 合肥培恩电器员工对绩效的认知度不够4.2 合肥培恩电器缺乏绩效沟通4.3 合肥培恩电器绩效考核内容不完善5合肥培恩电器绩效考核问题的成因分析5.1 员工对合肥培恩电器绩效考核不够重视5.2 合肥培恩电器考核过程缺乏有效沟通5.3 合肥培恩电器绩效考核的内容被忽视6改进合肥培恩电器绩效管理建议6.1 正确理解和应用绩效考核6.2 加强绩效考核沟通环节6.3 完善合肥培恩电器员工绩效考核内容结论参考文献完成研究内容的技术路线或研究方法本文的研究主要采用文献研究法、描述性研究法进行研究。文献研究法：根据一定的研究目的或课题，通过文献调查获取数据，从而全面、正确地理解和掌握待研究问题的一种

8、方法。文献研究方法广泛应用于各个学科。其职能是：了解相关问题的历史和现状，帮助确定研究课题。它可以形成对研究对象的总体印象，有助于观察和访谈。可获得真实数据的比较数据。有助于了解事物的全貌。通过对国内外销售人员绩效考核相关文献资料进行搜集整理，作为本文立论的理论基础。描述性研究法：将搜集到的文献资料整编，研究分析得出自己的结论，在导师的指导下形成论文，修改定稿，使论文有参考价值与意义及对今后教学方面起到一定指导作用。参考文献：1张雨薇.桑克模式下合肥培恩电器战略成本管理探析J1经营与管理,2023,(07):101-106.王子涵,林怡宁.基于渠道理论的合肥培恩电器企业绩效考核策略研究D.兰州

9、财经大学,2023.李晨,刘涵菲.合肥培恩电器资本配置及成效研究D.兰州财经大学,2023.4杨雨伊,黄泽宇.合肥培恩电器企业绩效考核策略转型效果研究D.广东技术师范大学,2023.徐思嘉,赵雨婷.合肥培恩电器企业绩效考核策略研究D.山东工商学院,2023.6孙溪阳,周依然,吴心怡.新时代背景下企业绩效考核策略管理研究D.中国矿业大学,2023.郑凌宇,何云帆.企业绩效考核策略的完善体系设计D.东华大学,2023.高佳欣,刘旭彤.基于企业绩效考核策略的控制模型设计一以合肥培恩电器为例J物流科技,2023,45(05):163-167.9杨晓琳,陈若熙.合肥培恩电器多元经营与投资绩效D.河北师范

10、大学,2023.10赵圣杰,郭诗涵.企业绩效考核策略对合肥培恩电器的影响研究D.南京信息工程大学,202111孙文轩,刘一然.合肥培恩电器财务战略研究D.景德镇陶瓷大学,2023.12蔡雅楠,张嘉琪.合肥培恩电器价值链管理研究D.山东财经大学,2023.13李欣瑶,王语宸.企业绩效考核策略背景下合肥培恩电器前景分析D.湖南大学,2023.14陈雨洁,林俊逸.合肥培恩电器企业绩效考核策略优化研究J.老字号品牌营销,2023,(03):91-92.115吴昊,黄宇航,徐欣怡.基于财务报表的合肥培恩电器企业绩效考核策略的反馈与优化J合作经济与科技,2023,(05):158-160.16何佳琦，刘一

11、宁.合肥培恩电器企业社会责任实践研究J.现代商业,2023,(36):163-165.17周思琪,郑雨桐,汪欣宇.合肥培恩电器运营模式研究D.西安理工大学,2023.18梁雅楠,陈嘉琪.基于GRA模型的合肥培恩电器企业绩效考核策略D.青岛科技大学,2023.进度安排及各阶段主要任务2023年1月1日.2023年1月31日搜集资料，拟定论文(设计)题目，列出写作提纲，完成开题报告，并提交指导老师审核。2023年2月1日-2023年3月15日完成初稿，并提交指导老师修改，按指导老师意见修改初稿。2023年3月16日-2023年4月15日定稿，并查重，将重复率合格的论文(设计)提交指导老师。指导教师意见指导教师签字：年月日