四级劳动关系协调员试题+答案.docx

《四级劳动关系协调员试题+答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四级劳动关系协调员试题+答案.docx（18页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、四级劳动关系协调员试题+答案1、是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义公共道德B、社会主义职业素养C、社会主义综合素质D、社会主义职业道德答案：D2、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是OA、装订无顺序B、简单案件可合并装订C、分正卷和副卷装订D、谁办案谁装订答案：C3、人际交往的O指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、客观性B、历史性C、社会性D、多样性答案：A4、用人单位在宪法中的法律地位是OA、用人单位B、公民C、经济组织D、集体组织答案：C5、自劳动能力鉴定结论作出之日起（），工伤职工或其近亲

2、属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、6个月后C、1年后D、1年内答案：C6、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当OA、依法终止B、延续至服务器期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更答案：B7、劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起O日内作出受理或者不受理的决定A、10B、5C、7D、15答案：B8、认为社会学是研究社会行为的科学的是OA、韦伯B、涂尔干C、索罗金D、齐美尔答案：A9、劳动争议申请仲裁的时效期间为O年A、两年B、五年C、三年D、一年答案：D10、下列员工申诉对企业起促进作用的有OA、促进人力资源管理

3、的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道答案：B11、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从O起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C12、下列不属于劳动争议诉讼程序的是OA、第二审程序B、撤回仲裁申请C、第一审程序D、再审程序答案：B13、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的O范围以内据实列支A、2%B、2.50%C、1.50%D、3.50%答案：B14、工伤保险条例所称工伤职工本人工资是指OA、工伤职

4、工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C15、劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的，许可机关应当予以OA、关闭B、撤销C、吊销D、注销答案：B16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在O日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、三十B、一C、五D、十五答案：D17、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在O为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20天B、10天C、15天D、1个月答案：

5、C18、安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资O的工资报酬A、 150%B、 180%C、 100%D、 200%答案：A19、集体协商可由任何一方向对法提出O的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式答案：D20、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是OA、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B21、O使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定A、经济法B、组织法C、宪法D、劳动合同法答案：D22、职业道德是O的产物A、商务活动B、劳务活动C、职业活动D、职场活动答案：C23、职业道德既能使一定

6、的社会或阶级的道德O,又能使个人道德品质A、职业化、成熟化B、成熟化、职业化C、商业化、利益化D、阶层化、利益化答案：A24、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天D、可以书面通知，可以当面口头通知答案：B25、O是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力A、生存技能B、概念技能C、技术技能D、人际技能答案：B26、1802年英国的学徒健康与道德法是最早的O立法A、劳动基准B、社会保障C、精神健康D、医药卫生答案：A27、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种

7、，即：OA、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：B28、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是OA、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、社会保险C、试用期期限D、劳动合同期限答案：C29、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事OA、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制B、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令答案：B30、工资分配应当遵循O原则，实行同工同酬A、按劳分配B、按劳分配与

8、生产要素分配相结合C、有利于劳动者D、诚实信用答案：A31、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为OA、目标管理法B、强制分布法C、行为观察法D、关键事件法答案：B32、职业道德是生产发展和O的产物A、社会分工B、职场活动C、商业活动D、劳务活动答案：C33、根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的O或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B34、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担O赔偿责任。A、违约B、行政C、刑事D、连带答案：D35、下列关于工资支付说法

9、错误的是OA、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资13、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资答案：D36、下列不属于劳动争议调解组织的是OA、企业劳动争议调解组织B、基层人民调解组织C、工会维权组织D、乡镇调解组织答案：C37、违反劳动保障法律法规的行为在O内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、2年C、3年D、1年答案：B38、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用O形式。A、书面B、

10、口头C、书面或者口头D、其他答案：A39、影响企业整体薪酬水平的因素不包括OA、工会的力量B、产品的需求弹性C、职务或岗位D、企业的薪酬策略答案：C40、经营劳务派遣业务，应当向O申请行政许可A、工商行政部门B、人力资源和社会保障行政部门C、社会保险行政部门I）、民政部门答案：B41、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照O划分A、内容B、强制执行效力C、形式I）、适用范围答案：D42、O争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、支付工资报酬C、经济补偿金D、就业歧视答案：D43、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是OA、用人单

11、位解除劳动合同受到严格限制B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、劳动合同解除是一种客观事件D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为答案：C44、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位OOA、应当继续履行B、可以支付赔偿金C、应当支付赔偿金D、可以不继续履行答案：A45、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括OA、时间最短原则B、成本最低原则C、绝对公平原则D、用人最少原则答案：C46、临时性工作岗位是指存续时间不超过O的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C47、根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项

12、是OA、经济B、社会C、文艺D、法律答案：C48、用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自O起计算A、用工之日B、劳动合同法实施条例实施之日C、劳动合同签订之日D、劳动合同法实施之日答案：A49、劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过OA、15天B、10天C、5天D、14天答案：C50、下列不属于劳动争议客体的是OA、解除劳动合同行为B、具体的工资C、劳动条件D、奖金福利答案：C51、因履行集体合同发生的争议,适用O程序A、劳动争议处B、民事调解C、劳动争议仲裁D、特别程序答案：A52、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同

13、的证明，并在O日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、10C、5D、15答案：D53、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、 300%B、 250%C、 200%D、 150%答案：A54、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是O的统一A、战略规划与组织规划B、战术计划与组织规划C、战略规划与战术计划I)、战略规划与战术规划答案：C55、下列有关劳动争议仲裁的表述中O是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁C、并签订集体

14、合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力答案：C56、要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该O物价指数A、高于B、等于或低于C、等于或高于D、低于答案：A57、用人单位裁减人员O人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、三十C、二十五D、二十答案：D58、女职工难产的，享受不少于O天的产假A、105B、143C、135D、120答案：B59、中华人民共和国境内的O与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A、个人B、外国使馆C、家庭D、企业答案：D60、劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过（）A、一年B、九个月