求职面试你你想脱颖而出就不要与众不同而应该是出类拔萃.docx

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1、求职面试你想脱颖而出，就不要与众不同，而应该是出类拔萃如果你想脱颖而出，就不要与众不同，而应该是出类拔萃。在大多数面试情况下，你都有竞争对手，也许是两个，也许是一小堆。你不能仅凭资格就想得到这份工作-你需要脱颖而出，你需要被人记住。一些求职者试图通过使用噱头来让人记住他们一讲出他们的面试回答，或穿上燕尾服，以显示会议是“一个非常特殊的场合。这确实会使人眼前一亮。作为一个判断力差的人，而不是作为一个合适的人被雇用。让我们计划一下你将如何以最好的理由脱颖而出。我要请你看看你是如何与你的竞争对手相提并论的。这听起来可能有点令人生畏，但如果你抛开恐惧，一步一步来，到本章结束时，我想你会发现你的信心已经

2、增加了。少即是多。专业能力强的重要性面试是一个教育和培训面试者的过程。面试官他们知道，如果你用一大堆事实来打击别人，他们可能不会学到任何东西。当介绍的内容围绕几个核心概念来组织，人们会学得更好。面试也像销售和营销。这个领域的人知道，你不可能通过介绍汽车的每一个特点来推销它。它的每一个特点。你只需关注几个方面：它很时髦，很便宜，适合最小的停车位。空间。或者它坚固耐用、外观漂亮、空间大。你在争夺顾客的注意力，所以你要用一些简单易记的东西来抓住顾客的注意力。在销售中，这些通常被称为“关健卖点工在面试中，你所销售的“产品”是你自己。如果这听起来很糟糕，让我们记住，你不是在出售你的灵魂一只是清楚地传达技

3、能、专业知识和个人优势，这将使你对用人单位有价值。事实上，让我们摆脱销售术语的束缚。我把这些称为你的“REV点”，因为它们在以下情况下效果最好现在，花几分钟时间，记下用人单位应该选择你的前10个理由而不是竞争者。为了帮助你想出这些理由，请问自己这样的问题。-我有什么资格或技能是突出的？-我在哪些方面做得比大多数同龄人好?-如果我问我的同事和经理是什么使我有价值，他们会怎么说?-他们最欣赏我的是什么？-我在某方面是最好的，或者是第一个，或者是唯一的一个？-是否有一个重要的领域，我的知识特别丰富？我对工作的哪一部分最感兴趣？我在这方面特别擅长吗？- 我是否有特殊的晋升或职业发展记录？- 在过去五年

4、里，我最令人印象深刻的职业成就是什么?- 我是否拥有比一般人更多的教育、培训或认证？- 我是否因出色的工作而获奖或被正式认可？缩小范围现在，让我们在你的清单上挑选出三到五点，让用人单位对你印象最深刻、最具有说服力-那些能真正推销你的东西。要做到这一点，正如我上面所建议的，它们需要非常相关性、特殊性和可验证性。以下是我对这些专业术语的理解。相关性。一个相关的资格证书是用人单位所需要的。研究几份你想要的工作类型的招聘启事，并强调用人单位正在寻找的重要技能、资格和品质。哪些似乎是重中之重？想一想你的目标公司可能存在的痛点-那些正在侵蚀他们的利润或使他们看起来很糟糕的问题。利润或使他们看起来很糟糕的问

5、题。能够帮助解决这些问题的技能是非常有意义的。特殊性。卓越的品质或资格是一种突出的品质。也许你的所有竞争对手都有多任务处理的经验？罗杰说，他们应该雇用我的首要原因是我的诚信。诚信。但这并没有进入他最后要强调的要点清单。是的，诚信在生活和工作中是非常重要的。但这是用人单位倾向于假设或认为理所当然的事情，直到证明不是这样。在大多数情况下，它不会使你在面试中脱颖而出。其他常见的品质包括：勤奋、聪明、为人处世、善于沟通。沟通能力。如果你在这些方面确实出类拔萃，你就需要证明这一点。可验证性。我的意思是，该项目不只是一个主张或意见。它是你可以证明或提供证据的。事实自然是可以验证的。比方说，你相信你的研究生

6、学位是一个关键的卖点。没有问题，这是一个事实，而且可以通过背景调查来验证。同样地，你的工作经验也是一系列可以核实的事实。技能可能更难，尤其是沟通等软技能。大多数求职者声称自己有优秀的沟通技巧。这种说法本身是非常主观的-实际上是一个意见问题一以至于它几乎毫无意义。除非你为它提供据。你的证据可能是这样的。- 你与面试官的口语和书面交流的技巧性。（因此，你要展示这些技能,而不是仅仅声称拥有这些技能1- 讲述你以外交方式解决了一个误解并使客户不离开的故事。阻止客户离开。- 你被邀请为新员工提供辅导或培训的事实-特别是如果你是团队中唯一被邀请的成员。你是团队中唯一被要求这样做的成员。- 你写的文件使服务

7、电话减少了 50%这一事实。- 你在校报上工作或在英语课上一直得到A的事实（如果你是一个刚毕业的学生- 领克的推荐信称赞了你的沟通技巧。现在，你声称的卓越的沟通技巧有了可信度你会注意到，我们在使用这些术语-验证、证明、证据-时有点松散。我们不是在谈论用法律或科学的精确度来证明你的技能。重点是要能够支持你的足够的证据，使其对面试官具有合理的说服力。例子。三个面试者和他们的REV点琳达-史密斯，人力资源部经理1）在雇员关系、劳资关系、薪酬和福利、人力资源信息系统和其他方面具有广泛和丰富的专业知识。薪酬和福利，人力资源信息系统和分析2）具有战略思维的才能（有故事为证工3）因创建成功的项目和倡议而获得

8、多个奖项4）激励一个忠诚和高绩效的团队（通过故事、领克推荐和团队成员的职业发展来证明团队成员的职业发展5 ) MBA里克约翰逊，能源效率工程师1）有五年的能源效率工程经验2）有进行ASHRAE 1级、2级和3级能源审计的经验，平均每栋建筑节约20%的能源。3）相关的高级学位4）技术咨询委员会成员，负责起草科尔多瓦县第一个绿色建筑条例。丹尼斯威廉姆斯，销售经理1）在财富500强企业中一直有超额完成目标和获得奖励的记录2）在通过跨职能合作有效预测和驾驭变化方面有卓越的才能（有故事可证明这一点3）学习能力强，在任何工作的前几个月都能对底线产生积极的影响做事）在你的前10个要点中，哪些是真正的REV

9、?挑选前三至五点，并按以下顺序排列相关性、特殊性和可验证性的顺序排列。这些要点共同构成了你的REV议程：你将在整个面试过程中强调的信息。现在开始记住这些要点。把这个清单放在你每天都能看到的地方。经常看看它。做任何你必须做的事情，让它刻在你的脑海里。祝贺你！你刚刚建立了一个非常强大的工具，它不仅会在面试中帮助你，而且会在整个求职过程中帮助你。你刚刚建立了一个非常强大的工具，不仅在你的面试中，而且在你的整个求职过程中，通过将潜在用人单位的注意力集中在一个简短的、容易掌握的、容易记住的清单上，使你成为最值得雇用的人。你的REV积分对每份工作都是一样的吗？不会，你的REV积分可能会随着你申请不同的工作

10、而变化。例如，希拉正在申请非营利组织发展（筹资）方面的各种工作。非营利组织发周筹款）方面的工作。当她申请与健康有关的组织时，她的硕士在公共卫生领域的经验成为一个关键卖点。在动物福利组织,她在当地动物收容所多年的志愿服务她在当地动物收容所的多年志愿工作变得更加相关。然而，如果你发现你的所有卖点在不同的面试中都完全不同，那可能是你在求职中把自己的注意力分散了。你可能想把重点放在确定你真正擅长的领域，并积极主动地去争取。你将如何使用这些REV点？- 在整个面试过程中强调这些要点。这些要点对创造你在用人单位心目中的品牌或独特身份。- 熟记这些要点。如果你不断地去寻找这些要点，就很难围绕这些要点建立你的

11、沟通。如果你不得不不断地去寻找清单，就很难围绕这些要点进行沟通。- 承担起教育你的面试官了解这些要点的责任。如果你遇到一个不熟练的 如果你遇到一个不熟练的面试官一例如，他问了错误的问题，或者他一直在说，而从不听-请注意寻找机会来传达你的信息。-以他们开始面试。人们往往会记住先来的东西。最近的一项调查显示-50%的用人单位认为他们在面试的前5分钟内就知道一个候选人是否合适。通过以下几点，将第一分钟的重点放在重要的事情上作为你回答面试中第一个问题的基础，这个问题通常是告诉我关于你自己-用它们来结束面试。人们往往会记住他们首先听到的东西，但也会记住他们最后听到的东西。最后听到的。在面试结束时,在你的结束语中包括部分或全部的这些要点，以及你的后续沟通。-从你的工作中开发故事（例子），使这些关键点在你的采访中变得生动。采访中的每一个关键点。（以简短的子弹形式，这些故事也可以大大改善你的简历和领克资料X总而言之：说到故事，你可能听说过，这些故事在面试中很重要，而且你需要大量的故事。你需要多少个？当你需要它们时，你如何能记住它们？你如何确保你会以一种清晰、简洁和令人难忘的方式告诉他们？