劳动与社会保障法 形成性考核答案.docx

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1、形成性考核11.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。单选题（2分）2分（难易度：中）A.国际劳工宪章rB.国际劳工标准rC.国际劳工条约rD.国际劳工章程正确答案:B下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.劳动法调整的是狭义上的劳动关系rB.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案：D下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.在我国境内

2、设立的外商独资企业rB.我国公民在境外设立的独资企业rC.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织正确答案：B劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。单选题（2分）2分（难易度：中）传统民法中独立出来的rB.传统经济法中独立出来的rC.传统社会保障法中独立出来的正确答案:A劳动法基本原则的法律渊源是OO单选题（2分）2分（难易度：中）rA.宪法rB.行政法规rC.地方性法规D.部门规章正确答案:A特殊就业群体人员不包括（）o单选题（2分）2分（难易度：中）rA.妇女rB.残疾人C.儿童CD.少数民族人员正确答案:C我国就

3、业促进法规定的就业方针是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.独立实行劳动者自主择业的方针,B.独立实行市场调节就业的方针rC.独立实行政府促进就业的方针rD.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针正确答案:D我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.传染病歧视rB.传染病病原携带歧视rC.行为障碍歧视CD.视听障碍歧视正确答案:B9.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）A.劳动合同具有从属性rB.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同1D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系正确答案:

4、C劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。单选题（2分）2分（难易度：中）A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定正确答案:B用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。单选题（2分）2分（难易度：中）A.1个月rB.2个月C.3个月D.6个月正确答案:A非全日制用工的计酬方式主要是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）A.按件计酬rB.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬正确答案：B以下各项中关于工会性质表述不正确的是OO单选题（2分）2分（难易度：中）A.阶级性rB.群

5、众性C.组织性D.自愿性正确答案:C国有企业职工民主管理的基本形式是（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.工会rB.董事会会议rC.监事会D.职工代表大会正确答案：D我国法律规定，职工代表大会至少（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.每半年召开一次B.每半年召开二次rC.每一年召开一次D.经常召开正确答案:A16.集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.6个月B.1至3年C.4年D.正确答案:B根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）单选题（2分）2分（难易度：

6、中）rA.计时工资rB.计件工资rC.加班工资CD.职工福利费用正确答案:D恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。单选题（2分）2分（难易度：中）A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬rD.300%的工资报酬正确答案:D属于特殊情况下的工资有（）。单选题（2分）2分（难易度：中）rA.高温补贴rB.科研津贴rC.婚、丧假工资CD.奖金正确答案:C20.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）单选题（2分）2分（难易度：中）A.政府高级公务员rB.国务院认定的有特殊贡献的专家

7、C.企业的经营者1D.企业高级技术人员正确答案:C狭义上的国际劳动立法，主要指（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）“A.国际劳工组织章程B.国际劳工宪章C.国际劳工公约7D.国际劳工建议书正确答案:ACD劳动法的调整对象一般包括（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.雇佣关系VB.劳动关系C.与就业关系有密切联系的社会关系7D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案:BD劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体“C.劳动法有独立的内容体系D.劳动法有特定的调整方法正确答案:ABC下

8、列关于劳动法与民法的区别，正确的是（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）7A.劳动法和民法的调整对象不同,7B,劳动法与民法的主体不相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同17D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同正确答案:ABD下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）7A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力17B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况,7D,劳动就业必须是出自公民的自愿正确答案:ABD公共就业服务机构为劳动者免费提供下

9、列服务（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍17B.对就业困难人员实施就业援助BC.办理就业登记、失业登记等事务17D.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布正确答案:ABCD设立职业中介机构应当具备的条件有（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.有明确的章程和管理制度“B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金7C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.法律、法规规定的其他条件正确答案:ABCD我国目前职业培训的种类主要有（）。多选题（2分）2分（计分规则:全

10、部选对则得分）（难易度：中）7A.学校教育和培训,7B,职业培训机构的培训7C.劳动预备制度培训VD.学徒培训正确答案:ABCD按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.短期劳动合同B.固定期限劳动合同匠C.无固定期限劳动合同,7D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同正确答案：BCD竞业限制的人员限于（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）7A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员C.用人单位的员工7D.其他负有保密义务的人员正确答案:ABD有权确认劳动合同无效的机构有（）。匠A.人民法院B.劳动管理

11、部门C.劳动争议调解委员会VD.劳动争议仲裁委员会正确答案:AD劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在OO多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.固定性的工作岗位上f7B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上正确答案：BCD工会的性质，一般认为它具有（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）7A.阶级性,7B,群众性匠C.自愿性D.全民性正确答案:ABC我国工会组织的法律地位表现在（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.合法性B.独立性“C.代表性D.具有法人资格正确答案:ABC集体协商一般要经

12、过的阶段有（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）7A.集体协商的提出和协商代表资格的确定17B.进入谈判准备阶段“C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同正确答案:ABCD根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.一揽子合同B.专门合同“C.自由合同“D.强制合同正确答案:CD目前我国的工资形式包括（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）A.计时工资B.计件工资C.奖金f7D.津贴正确答案:ABCD津贴的具体作用有（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）V

13、A.补偿作用B.激励作用C.奖励作用f7D.调节作用正确答案:AD39.特殊情况下的工资有（）。多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）匠A.加班加点的工资17B.休假期间的工资C.最低工资“D.履行国家或社会义务期间的工资正确答案:ABD最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）多选题（2分）2分（计分规则:全部选对则得分）（难易度：中）7A.劳动者依法享受带薪年休假,7B,劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假7D.法定工作时间内依法参加社会活动期间正确答案:ABCD刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商