员工入股协议书.docx

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1、员工入股协议书甲方：乙方：身份证号：甲乙双方就乙方入股有限公司（以下简称“公司”或者“甲方”）事宜，依据我国公司法、中华人民共和国民法典等有关法律的规定，达成如下协议，以资各方信守执行。一、入股人员乙方必须是公司在职的员工，对公司持续发展有重要贡献的人员，公司认可和认可公司者方可入股。二、股份的性质（一）本协议中涉及的股份为岗位股，与乙方在公司的岗位有关，乙方离职或者因其他原因离开公司的即不再拥有岗位股份，股份由公司收回，授予相应岗位的其他优秀骨干。岗位股份具有分红的权利，不得继承，不得转让。（二）享受公司年度净利润的分红权。（三）不拥有公司的管理权、决策权。（四）如因引进新股东需出让股权，则

2、由协议各方按股权比例稀释股份。三、入股金额（一）甲方估值为400万元，共计100股，每1个股份（K股份）的价格为4万元。（二）股东收益涵盖：有限公司旗下全部产业产生的利润。（三）乙方本次认购股，持有公司%股份，应缴纳万元入股金，乙方选择方式缴纳入股金：方式一：签订本协议时一次性足额向甲方缴纳。方式二：签订本协议时，向甲方缴纳入股金的30乐剩余70%的入股金分36期（月）由甲方在乙方每月的工资中扣缴元，扣足日即缴足日，未扣足的不影响乙方分红比例，乙方按照比例享受分红。乙方在36期（月）内离职或者离开公司的，甲方不再扣缴，乙方不再是股东，不再享受分红。（四）追加出资乙方入股金到位后，公司继续发展仍

3、需资金的，由甲方负责追加出资，乙方不追加出资的，其股份比例稀释，按照实际出资占总投资款的比例计算乙方股份。（五）甲方指定以下账户收取乙方入股款：户名：开户行：卡号：四、公司内部治理结构公司的一般事项和重大事项均由甲方大股东决定，公司大股东刘慧丹拥有公司全部事务的一票否决权。五、乙方岗位职责乙方在公司的岗位为,乙方应该做到以下岗位职责：XX需要乙方负责的全部业务。六、请假与分红（一）乙方分红周期内的请假与分红权益：正常请休假按照全年营业11个月，乙方每月2天正常带薪休假，即全年正常情况下有22天带薪休假，可累积，但不可一次休完），产假（若有）和婚假（若有）期间不享受分红。（二）除此之外的额外请休

4、假：一个分红周期内（3个月）按照实际应分红金额除以分红周期内自然天数每天等额，以每天等额乘以实际出勤天数计算分红。七、分红规定及分红政策（一）公司层面的考核办法1、公司以每季度（三个月）按照协议进行分红。2、公司净利润为负数或者处于亏损状态，各股东不享受分红。3、公司因不可抗力如新冠肺炎疫情、流行病等导致的无法营业期间，各股东不分红。（二）股东个人层面考核股东不得出现以下行为：1、股东发生严重工作错误或者个人问题被辞退的。2、存在玩忽职守、受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营技术秘密、违反竞业限制义务等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益的。3、因乙方故意或者重大过失导致的甲

5、方客户人身损害或者财产损失的，乙方应向甲方客户承担赔偿责任，乙方薪酬不足以支付的，甲方有权用乙方分红抵扣并追偿。出现上述行为的，不享受分红，公司可以。元总价收回授予股东的全部股份并追究责任。给甲方造成损失的，甲方有权追偿。（三）分红计算办法分红计算公式二股份比例X公司每季度可分配净利润（四）分红发放周期每季度召开一次股东大会，并向股东公布经营情况及净利润的情况，下季度首月的15号发放上年度的分红。（五）净利润计算办法分红款是公司的净利润：即公司营业额扣除场地租金、装修、水电气物业费、设备、原材料、固定资产折旧、人员工资、10%的风险预备金等成本后的剩余利润。（六）XX老店（路店）和新店（路店）

6、均自正式营业开始计算分红期，未正式开业之前，不计算分红。八、双方权利义务关系（一）公司的权利与义务1、公司有权要求乙方按其所在岗位的职责为公司工作。2、公司应按照本协议约定的分红计算办法为乙方发放分红。（二）乙方的权利与义务1、乙方拥有入股期间账目的知情权，但应对财务数据遵守保密义务，不得将任何财务数据以复制、摘抄、拷贝、拍照等方式带出公司财务部门。2、遵守法律法规规章制度，积极维护公司利益，按照岗位职责做好本职工作并竭尽全力为公司节省成本，创造利润。3、入股期间以及退出后的两年内，不得在公司总部所在省内从事与公司同业竞争相同或类似的相关工作，否则，公司应当将乙方因员工入股激励所得全部收益返还

7、给公司。九、股份锁定期（一）乙方股份的锁定期为3年，即3年内乙方不得退股，否则不退还入股金。乙方在锁定期内不得离职，离职视为裸退，入股金不予退还。（二）锁定期到期后，乙方可退出，也可不退出。1、乙方申请退出的，公司计算乙方的累计分红总额，累计分红总额达到乙方在本协议中实际缴纳的入股金本金的120%,公司以0元收回乙方的全部股份，乙方退出；乙方累计分红总额未达到在本协议中实际缴纳的入股金本金的120%的，公司为乙方补足至乙方缴纳的入股金本金的120乐然后公司以0元收回乙方的全部股份，乙方退出。2、乙方不退出的，可长期持有股份，与公司共同发展，继续享有分红。（三）股东因身体愿意无法继续为公司工作长

8、达3个月，在锁定期内，公司可退还已经缴纳和扣缴的入股金本金；超过锁定期后因身体愿意无法继续为公司工作长达3个月，公司计算股东的累计分红，累计分红超过入股金本金的120%的，不再退还入股金，公司以0元收回乙方的全部股份，乙方直接退出；累计分红未达到入股金本金的120%的，公司为乙方补足至乙方缴纳的入股金本金的120%,然后公司以0元收回乙方的全部股份，乙方退出。十、退股的其他情况（一）如因战争、修路、地震、自然灾害、国家政策调控、流行病、新冠肺炎疫情等不可抗力因素导致公司、倒闭、破产、清算的，取消乙方股东资格；乙方享有分红，分红截止到实际离开公司之前一个月份，本协议终止，双方互不追究对方其责任。

9、（二）公司租赁的场地租赁合同到期，租赁合同无法续约导致公司实际无法继续经营的，乙方退出，不再担任公司股东，各股东根据各自的股权比例参与清算，本协议终止。（三）公司亏损，或者连续12个月亏损，无法继续经营的，公司实际控制人有权决定终止本协议，关闭公司以止损。关闭公司时，本协议终止，乙方退出，各股东根据各自的股权比例参与清算，本协议终止。十一、违约责任（一）各方对公司技术手法、服务方式、经营模式、内部员工培训、发展规划、客户名单、财务数据、商标权、专利权等商业秘密应遵守保密义务。（二）协议各方应该按照本协议约定履行股东义务，若出现违约，违约方需向守约方承担违约责任。十二、其他（一）乙方在本协议中的股权与现有的乙方薪酬体系不冲突，乙方正常享受现有工资体系，甲方不得因股份分红而降低乙方薪酬标准。乙方薪酬标准为：基本保障金+干活提成+新学员培训抽成。（二）因履行本协议所发生的争议,双方应友好协商解决,协商不能解决的，任一方均有权将争议提请公司所在地人民法院起诉。（H）本协议书经甲乙双方签署且乙方缴纳首期入股金后生效。甲方:乙方: