学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx

上传人:lao****ou 文档编号:563217 上传时间:2024-02-01 格式:DOCX 页数:11 大小:21.12KB
下载 相关 举报
学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx_第1页
第1页 / 共11页
学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx_第2页
第2页 / 共11页
学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx_第3页
第3页 / 共11页
学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx_第4页
第4页 / 共11页
学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx_第5页
第5页 / 共11页
亲,该文档总共11页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx(11页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言材料【5篇】目录学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言I学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言4学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言6学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言8学习“人才九条”实践经验心得体会发言10学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言6月13日,人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人才,习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想,他在正定工作时的创新探索、生动实践,给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启示。济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。新

2、时代新征程,是波澜壮阔的时代,是奋斗逐梦的征程。我们要增强自觉性主动性,树立科学的人才观,解放思想,打破框框,消除偏见,任人唯贤,不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之力,让更多千里马竞相奔腾,才能为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战,各级领导要立足实际,做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作的重要原则。目前,我国人才资源总量达到2.2亿人,比2012年增加了1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才

3、队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的深刻原因,坚持党的领导是至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作,要把加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才,做好对各类人才的思想工作,及时解决他们的思想问题,积极引导他们树立正确的世界观,充分调动他们的积极性。要认真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难,解除他们的后顾之忧,让他们“八仙过海,各显神通”,为经济社会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才,无一不是开创性的工作,无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢于创新,才能构筑吸引人才的制度优势,以优良的生态让人才近悦远来。事

4、业能否快速发展关键在人才,人才活力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体制机制改革的意见,到关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央以“放权、松绑”为核心,推动人才发展体制机制改革全面提速,中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。从改革人才管理体制,落实用人主体自主权,到分类推进人才评价机制改革,更好发挥人才评价“指挥棒”作用,从改革人才激励机制,充分调动人才创新创业积极性,到改革科研经费使用管理,建立以信任为前提的人才使用机制等,从中央到地方,一项项改革举措环环相扣,打破体制壁垒,扫除身份障碍,人才活力持续释放。战略思维是人才工作的

5、重点关键。做好新时代人才工作,开创新时代人才工作新局面,必须要有战略思维。胸怀大局、把握大势,有广阔的视野,有周密的谋划,才能洞悉人才发展规律,把握人才发展特点,找准人才发展的症结问题。在人才工作开展上,要有系统思维。从人才招引到人才的使用,再到人才活力的激发,要统筹推进、整体推进,不能把人才招引当成点缀。在人才培养上,要坚持常抓不懈的原则。注重立体开发,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭。在人才招引上,要有前瞻思维。既要着眼于当前实际,招引急需的短缺人才,也要着眼长远,前瞻布局,为新兴产业发展集聚高端人才,注重推进创新链、产业链、人才链深度融合,以一流平台集聚人才,以一流服务

6、吸引人才。功以才成,业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践,做到人尽其才、才尽其用,为人才施展才华、实现抱负创造良好环境,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,使他们真正成为社会发展的重要推动力量。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间,推出的广招贤才“人才九条”,深感做好新时代人才工作,必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。拓宽多维视野,树立,江山代有人才

7、出”的识才之识。济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴求人才,然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽,必有香草;十室之邑,必有忠士,重视人才工作,必先识才。知者不博、博者不知,人才是在某方面有突出能力的人,绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘,既要用高精尖的科技人才,也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长,就要纳入人才库,以人才视之、以人才待之,不断完善人才战略布局,坚持各方面人才一起抓,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。提升共情能力,谨怀“天生我才必有用”的引

8、才之雅。非真无人也,但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施,字里行间皆是破冰之举,处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举,千金市骨、三顾茅庐不一而足。引才,未必是要把眼光紧盯着外面,请“外面的和尚“好念经,如果能抛砖引玉,做好选拔培育、补课搭台工作,“本地的和尚”也能念好经。引才,需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来,为人才施展才华、实现抱负创造良好环境,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来,把幸福红火的日子创出来,让人才在事业辉煌中实现人生价值,让群众在事

9、业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识,培养“实用人才即至公”的用才之量。功以才成,业由才广。推进中国式现代化建设,必须聚天下英才而用之,把每一个人才都用到合适的平台上,使人才发出光和热。在新征程上,做好人才工作,必须具备战略眼光、系统思维,认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育“引才育才用才“十二字真经“,把眼光放出去,把各条战线上的人才找出来,弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量,把有志之士汇集起来,为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流过来,用人才引人才、用人才育人才,建立多级梯形人才队伍,使适用之才源流不断、常用不竭,在波澜壮阔的新时代,一期

10、逐梦奋斗的新征程。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言千秋基业,人才为本。1982年3月至1985年5月,习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记,推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路。40年后的今天,“人才九条”仍具有重大的现实意义。时代呼唤人才,发展需要人才,重读“人才九条”,深刻领会其内涵,在聚才、留才、用才方面做足文章,让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行,配好聚才良方。人才九条”政策具有吸引力、感召力、推动力,出台后仅一年多时间,200多名人才落户正定,吸引了武宝信、邱斌昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人才来到正定,为振兴正定经济做出贡献。栽下梧桐树,引

11、得凤凰来。好政策就是“梧桐树”,政策更开放,机制更灵活,对人才的吸引力就会更强。要以习近平总书记人才工作重要思想为指导,把握人才工作面临的新形势、新任务,大胆探索,改革创新,以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向,拿出“真金白银”,亮出“真情实意”,站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制,用百分百“揽才实招”广聚天下英才。服务为基,构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时,由于户口一时没办妥,家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协调解决了其家属户口和子女上学问题,让他没有了后顾之忧,全身心投入工作。人才具有“流动性。要变“流”为“留”,就要打好“情感牌二让

12、引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围,从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡“。要以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才,制定全面实用的服务保障机制,搭建高效、便捷、温馨的人才服务站,让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人“,多谈心谈话、走访慰问,全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦心事、糟心事,特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等方面遇到的困难,要及时掌握,认真协调解决,以情感人,以情留人,让人才“择一城终一生导向发力,打造用才引擎。习近平强调,“在选拔人才时,讲文凭也要讲水平,不拘一格包括不拘文凭,无论是大、中、小学学历,还是千里马百里马一里马,还是二十、三十、四十、五十、六十各

13、种年龄的人,都使用起来、跑起来、积极性调动起来,只有这样,我们的事业才能人才济济、兴旺发达。俗话说,“骏马能历险,力田不如牛”,人才引进来,就要用得好,要当好识才用才的“伯乐”,积极搭建人才“施展拳脚的“大舞台”,结合不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域,把人才安排到合适的岗位上,做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才,树立鲜明的人才选用导向,不搞论资排辈、平衡照顾,敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长,为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言40年前,习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”,为当地发展破局开路。40

14、年后的今天,重读“人才九条”,感悟其中关于人才振兴的道理,对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。化“僵,为“活让人才“招得来,畅通外来人才引进机制,破除社会偏见,以基层党委、政府为引进主体,对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持,建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝”。同时畅通流动机制,坚持”不求所有,但求所用”的柔性引进原则,梳理引才引智并重的理念,允许人才在县镇、科局之间灵活流动,让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才,通过组建村级乡土人才调研组,进行摸底统计,通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐

15、等方式,把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引,重点培养。同时充分发挥党支部作用,通过“支部+协会”“支部+基地”“支部十合作社”的模式,把致富能人吸引到党组织周围,汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”,充分活化人才引进和流动机体系,做好引字文章。化“弱”为“强。让人才“上得去”。系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点,依据当下乡村振兴发展需求,明确人才引进方向,多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才,重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡入户,积极协调科研院所专家、学者走进

16、乡村,讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识,发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用,联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才,解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题,提升“育字水平。化,走”为“留”,让人才“留得住”。留才最重为留心,引进和培育人才,是乡村人才振兴的“上半场”,如何让人才真正留在乡村、扎根乡村,做到不仅“请得来用得好,更要留得住”,则是至关重要的“下半场对各类人才要充分体现组织的重视和关怀,充分发挥“人才服务中心“人社中心”的服务作用,从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待,扎实做到利益有倾斜,生活有帮助,科研有扶持,以“店小二”精神做好人才服务,以“保姆式,政策建强人才保障。对有贡献、有成绩的人才,要做好宣传树优工作,在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜,增强人才”归属感“自豪

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服