学习人才九条实践经验研讨心得体会发言材料5篇.docx

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1、学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言材料【5篇】目录学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言I学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言4学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言6学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言8学习“人才九条”实践经验心得体会发言10学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人才，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启示。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新

2、时代新征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2.2亿人，比2012年增加了1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才

3、队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做好对各类人才的思想工作,及时解决他们的思想问题，积极引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。事

4、业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“放权、松绑”为核心,推动人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等，从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒，扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的

5、重点关键。做好新时代人才工作，开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用，再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务

6、吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践,做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出的广招贤才“人才九条”，深感做好新时代人才工作,必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。拓宽多维视野，树立，江山代有人才

7、出”的识才之识。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽，必有香草;十室之邑，必有忠士，重视人才工作，必先识才。知者不博、博者不知，人才是在某方面有突出能力的人，绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘，既要用高精尖的科技人才，也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长，就要纳入人才库，以人才视之、以人才待之,不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引

8、才之雅。非真无人也，但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施，字里行间皆是破冰之举，处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三顾茅庐不一而足。引才，未必是要把眼光紧盯着外面，请“外面的和尚“好念经，如果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课搭台工作，“本地的和尚”也能念好经。引才，需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事业辉煌中实现人生价值，让群众在事

9、业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量。功以才成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下英才而用之，把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发出光和热。在新征程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维，认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育“引才育才用才“十二字真经“，把眼光放出去，把各条战线上的人才找出来，弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，把有志之士汇集起来，为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流过来，用人才引人才、用人才育人才，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮阔的新时代，一期

10、逐梦奋斗的新征程。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言千秋基业，人才为本。1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才九条”，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。人才九条”政策具有吸引力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才落户正定,吸引了武宝信、邱斌昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽下梧桐树，引

11、得凤凰来。好政策就是“梧桐树”，政策更开放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总书记人才工作重要思想为指导,把握人才工作面临的新形势、新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时，由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧，全身心投入工作。人才具有“流动性。要变“流”为“留”,就要打好“情感牌二让

12、引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡“。要以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站，让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人“，多谈心谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人，以情留人，让人才“择一城终一生导向发力，打造用才引擎。习近平强调，“在选拔人才时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小学学历，还是千里马百里马一里马，还是二十、三十、四十、五十、六十各

13、种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、兴旺发达。俗话说，“骏马能历险，力田不如牛”，人才引进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建人才“施展拳脚的“大舞台”，结合不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才，树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40

14、年后的今天，重读“人才九条”，感悟其中关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。化“僵,为“活让人才“招得来,畅通外来人才引进机制,破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝”。同时畅通流动机制，坚持”不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，允许人才在县镇、科局之间灵活流动，让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才，通过组建村级乡土人才调研组，进行摸底统计，通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐

15、等方式，把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引，重点培养。同时充分发挥党支部作用，通过“支部+协会”“支部+基地”“支部十合作社”的模式，把致富能人吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”，充分活化人才引进和流动机体系，做好引字文章。化“弱”为“强。让人才“上得去”。系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡入户，积极协调科研院所专家、学者走进

16、乡村，讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用，联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才，解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题，提升“育字水平。化，走”为“留”，让人才“留得住”。留才最重为留心，引进和培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人才真正留在乡村、扎根乡村，做到不仅“请得来用得好，更要留得住”，则是至关重要的“下半场对各类人才要充分体现组织的重视和关怀，充分发挥“人才服务中心“人社中心”的服务作用，从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待，扎实做到利益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二”精神做好人才服务，以“保姆式，政策建强人才保障。对有贡献、有成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，增强人才”归属感“自豪