学习领会人才九条心得体会7篇.docx

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1、学习领会“人才九条”心得体会【7篇】目录学习“人才九条”心得体会座谈发言1学习领悟“人才九条”心得体会3时代青年共绘“人才九条”“同心圆”6从“人才九条”中品悟年轻干部成长之道8在“人才九条”中探寻高质量发展人才“密码”11悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”13深刻感悟“人才九条”背后的“三种情怀”16学习“人才九条”心得体会座谈发言40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条：感悟其中关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍具有重大的现实意义。化“僵”为“活。让人才“招得来九畅通外来人才引进机制,破除社会偏见，以基层党委、政府

2、为引进主体，对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、镇级联系帮带机制,递好“橄榄枝”。同时畅通流动机制，坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，允许人才在县镇、科局之间灵活流动，让每一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才，通过组建村级乡土人才调研组，进行摸底统计，通过走访座谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式，把转业退伍军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质农民大力回引，重点培养。同时充分发挥党支部作用，通过“支部+协会”“支部+基地”“支部+合作社”的模式，把致富能人

3、吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和“土专家”“田秀才”，充分活化人才引进和流动机体系，做好引字文章。化“弱”为“强”,让人才“上得去”。系统分析现存人才的知识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进集体经济发展、农业经营管理、环境治理、乡村规划、文化传播等领域人才。同时大力推动技能技术下乡入户，积极协调科研院所专家、学者走进乡村，讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人才辐射带动作用，联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才，解决基层人才高龄化、总量少、水平

4、不高的共性问题，提升“育字水平。化“走”为“留”，让人才“留得住”。留才最重为留心,引进和培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人才真正留在乡村、扎根乡村，做到不仅“请得来用得好”，更要“留得住”，则是至关重要的“下半场对各类人才要充分体现组织的重视和关怀，充分发挥“人才服务中心”“人社中心”的服务作用，从家属子女安排、工作生活安排、住房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待，扎实做到利益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二”精神做好人才服务，以“保姆式，政策建强人才保障。对有贡献、有成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提能培训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，增强人才“归属

5、感”咱豪感”“幸福感。让人才将无限激情、充沛干劲投入争优争先、干事创业当中，化解基层“留不住人”“留不长人”的“老大难”问题,悟透“留”字窍门。乡村振兴的关键在人，积极推进乡村振兴战略，必须牢牢把握人才振兴的基层道理，在汇聚人才、培育人才、留住人才三个方面创新方法、抓好落实，引领更多的“有志之士”实干之才”，奔赴投身至广广阔天地、大有可为”的乡村热土。学习领悟“人才九条”心得体会济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当地发展实

6、现破局开路。40年后的今天人才九条”仍具有重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔赴以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐。让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。“这是当时正定县对人才引用工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快，全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强有力的“火车头”。中央一号文件指出：“发展人力资源应放在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的本地人才，聚天下人才而用之”。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远地区，对人才

7、的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数,并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”，让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香。从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是第一资源，要想推动社会经济

8、发展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩”“重名气、轻本领的教条主义

9、行为，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人才”大展宏图:以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱。让本土人才“茁壮成长”。党的二十大报告指出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做好人才工作，基础在培养,难点也在培养。习近平在“人才九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。”正定县在“人才九条”的引领下，大力

10、改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在职干部文化补习，人才队伍结构日益完善。进入新时代“人才九条”依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，在充分挖掘、开发和使用现有的人才的同时，进一步加大本土人才的培育力度，采取“专业进修+专题培训”培育模式，邀请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域对本土人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一步释放本土人才活力，让本土人才可以“茁壮成长”。时代青年共绘“人才九条”“同心圆”6月13日，人民日报刊登：“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条的实践与启示，详细地阐

11、述了“人才九条”的重大现实意义。广大青年干部要理清“我就是我”“我还是我”“我不是我”的时代之问”，扛起以时不我待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章。入心“学思用结合”的“大熔炉。理清“我就是我”的思想自觉O“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”习近平总书记在“人才九条中提出，要大胆起用和广泛接受各种人才。其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的。广大青年干部要掌握“善学习”的本领，努力在“学思用结合”中筑牢“我

12、就是我”的理想信念“根基”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把必读选读书目作为“案头书，“枕边书，努力在思想归位上打好“预防针”、筑牢“防火墙”、注入“强心剂”,自觉走出“舒适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题”。入脑“知信行统一”的“练兵场。理清“我还是我”的实干担当。对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远的认识：“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。“知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”。其中的创新探索，给我们做

13、好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。广大青年干部要在创新理论“跟进学”“落地学”中坚定初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事。要坚决摒弃“佛系”“摆烂”“摸鱼”“划水”等心态,做到勤水“思想尘”、多思“躺平害”、常破“心中贼”，在新征程上扬起实干之帆。入行“枝叶总关情”的“大课堂”,理清“我不是我”的为民情怀。做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业。1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干”。

14、“在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置。于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值。”正是因为这样的初心，面对“人才九条推进过程中的一些不同意见，他始终能够坦然面对。广大青年干部要在“我不是我，中涵养“我将无我，的为民情怀，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问，用好用活小板凳工作法，“村民说情等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼”上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神经末梢工从“人才九条”中品悟年轻干部成长之道1983年3月29

15、日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯“不拘一格地选拔人才”习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条为当地发展破局开路的故事。年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道,心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷。扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道。“奋楫者先，创新者强。“新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，

16、“人才九条”政策的制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县。细读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧。掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家。怀为民之心，走好“功崇惟志，业广