贯彻落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神研讨心得体会3篇.docx

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1、贯彻落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神研讨心得体会【3篇】目录贯彻落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神研讨心得体会1整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会3整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会5贯彻落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神研讨心得体会近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在北京举行。会议指出，党的十九大以来，党中央和习近平总书记把整治形式主义为基层减负作为党的作风建设的重要内容来抓，统筹部署、持续推进，解决了一批突出问题，刹住了一些歪风邪气。党的二十大明确提出，持续深化纠治“四风

2、。重点纠治形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义的本质实质是主观主义、功利主义，是政绩观的错位与责任观的缺失。近年来，部分靠在工作群里“吼”、以会议“落实”会议等轰轰烈烈的形式取代了扎扎实实的落实。反“四风”尤其是纠治形式主义、官僚主义，需要党员干部自身、纪检监察机关、社会群众等多方发力，筑牢整治形式主义的多重防线,做到把“群里吼”转变为“下地走”,防止上级任务向基层的层层分解加码，以群众满意为准而不是以表格、台账为准，才能切实整治形式主义，才能真正让党的优良作风蔚然成风，切实做到为基层减负松绑。作风建设在路上。纠治形式主义、官僚主义要从领导干部抓起，教育引导各级领导干部树立正确政绩观、权力观

3、、事业观，拿出“事不避难，义不逃责”的担当，杜绝做表面功夫、搞花架子，亲力亲为抓关键、抓重点。要持续深化教育指引，引导广大党员、干部增强纪律意识、规矩意识，从客观实际出发，从群众需求出发,不能只在别人身上“照问题”，自己身上“灯下黑”，真正做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，形成风清气正、求真务实的干事创业良好氛围，筑牢整治形式主义的思想防线。长效常治见功夫。整治形式主义要以完善体制机制为契机。健全基层减负常态化机制，要探索以党组织为核心的基层改革和城乡社区发展治理新体制新机制新模式，实时更新基层公共事务准入制度，树立重实干、重实绩的用人导向。在形式主义从“办公桌走向指尖”的当下，更应

4、化繁为简，整合重复多余的软件程序，杜绝让群众参与“指尖”上的“点赞转发”，杜绝以形式主义整治形式主义的荒唐现象。要让基层工作者切身感受到减负增效,从而有更多时间、精力聚焦主责主业。持续为基层减负，筑牢整治形式主义的制度防线。纪检监察是关键。要把整治形式主义放在纪检监察的突出位置。纪检监察机关要始终把纪律挺在最前面，紧盯违反中央八项规定精神，深入基层一线了解基层工作者和群众的心声，从最基层和群众身边的不正之风查起，深入开展“可视有感作风问题整治行动，对违纪违法行为快查严办，严格责任追究，并注重向公众通报曝光典型问题，让群众了解形式主义整治的“后半篇文章特别是对于顶风违纪行为，更要一查到底，决不姑

5、息，提升基层监督执纪工作质效，筑牢整治形式主义的监督防线。整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议举行，强调要抓紧抓实抓具体，突出工作重点，把握工作节奏,防止工作走偏，坚决杜绝以形式主义反形式主义。当前，随着各种检查考核频繁，文山会海现象反弹，导致基层干部工作负荷较重，出现疲于应付现象，一定程度滋生了形式主义反形式主义的怪圈。要破除形式主义壁垒，解决基层工作麻烦多、压力大的问题，必须转变作风、真抓实干，从“根子上”为基层减负。从部署上突出“重点”。基层干部负担重的原因是复杂的，扫除形式主义之弊还须久久为功，驰而不息地抓下去。比如

6、在实际考核中，一些考核单位为应对上级部门繁重的考核指标，材料秀、树盆景、造虚绩、兴伪事、以成绩代问题等考核“怪相”不同程度相继“上演”，最终造成一系列伪考核、虚考核严重违背了考核初衷。不管是安排部署工作，还是开展监督检查，或是考核问责等等，唯有立竿见影、掷地有声的量化指标，才能让困扰基层的“累点”“痛点”得到有效破解。这就要求在作决策时要多一些实事求是，少一点机械教条，不能光靠“拍脑袋1更不能搞“一刀切比如，要让考核更加科学，考出真效果。就要从基层实际出发,注重工作成效考核，切实优化考核指标、精减考核类型、减少考核内容、压缩考核篇章，才能减轻基层考核负担，避免形式主义应对形式主义。从源头上疏通

7、“累点九卸下“包袱”才能轻装上阵。这就要求真抓实干，不务“虚功”，把干部从一些无谓的事务主义中解脱出来。要杜绝形式主义越反越多、愈演愈烈，让基层减负落地落实，就要从多头开会、频繁督查、过度留痕、压力“甩锅”、层层加码等问题开始，全力破除文山会海、任性问责等形式主义做法。要细化减负清单，一项项量化指标、具化事项，比如能不开的会尽量不开，能不发的文尽量不发，需要开的会也要开短会、开管用的会，需要陪会的不能有什么“身份感”，搞“对等接待”“层层陪同”之类的花架子。要坚决杜绝以文件落实文件、政策空谈、政令空转情况的发生，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，让基层干部从文山会海、迎评迎检、材料

8、报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上，把心思用在实干上，用到服务群众上。从作风上打通“痛点”。为基层减负，减的是形式主义，加的是求实创新。要防止形式主义反形式主义陷入“死循环”，就要拿出减负的真招、实招、硬招。比如针对当前政务微信公众号泛滥，一味以QQ、微信办公代替深入一线解决问题，演变成的“指尖上的形式主义”。相关职能部门就要采取行之有效的整治行动，对QQ、微信工作群和相关政务平台进行彻底整治，该精简的要精简、该合并的要合并、该解散的要解散、该废止的要废止。“纸上谈兵”不如“下马服务唯有摆脱“官本位”理念，让“一线工作法成为工作方式的新常态，把领导变指导，把督导变辅导，将“线上，变“线下

9、”,将“指尖”变“心尖”,减少“线对线”的隔空调度,增加“面对面”的实地调研，真正把办公室“搬到”一线，把会场放到一线，将问题解决在基层、困难攻克在一线，才能从“根子上”为基层真减负、减真负。整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习心得体会近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，会议强调要以钉钉子精神把整治形式主义为基层减负工作持久深入抓下去。基层减负要想真正落地落实，还需深挖细查，找准“病根”，以达到对症下药、药到病除、强身健体之功效。瞄准形式主义、官僚主义“祛病根”。自2018年基层减负工作开展以来，各地文山会海、签订责任状等现象大大改观，但一些地方却出现以微信群、

10、QQ群通知、便笺提示代替发文等新动向，文山会海略有反弹，有的基层甚至被“属地管理”原则下的“责任甩锅”“任务下沉”压得喘不过气。基层干部忙于处理属地范围事务、频繁迎检、打造示范点，看似是工作量大、负担重，实质是形式主义、官僚主义作祟。为基层减负，必须紧盯形式主义、官僚主义这一关键症结，系统施策、精准发力，要拧紧思想这个“总阀门”，通过专题研讨、专家讲座、红色“沉浸式”教育等方式，帮助党员干部练就“金刚不坏之身”，树牢真抓实干、尽职担当“的政绩观，以“前人栽树，后人乘凉”的奉献精神，担负起“跑好自己这一棒”的历史使命。要压实制度这块基石，坚持“顶层设计”与本地实际相结合形成系统、完备、实用的制度

11、体系，坚持雷厉风行与久久为功相结合解决形式主义、官僚主义突出问题，推动作风建设各项制度落地落实。下好转变检查、考核方式“对症药九党员干部普遍感觉基层减负后督查考核、痕迹管理明显减少，但以“指导调研”代替督查评比现象仍然不同程度存在。有的指导调研甚至提前半月就通知,基层干部加班加点做展板、打造示范点、写汇报材料，反反复复、来来回回修改无数次，有时因突发原因调研推迟，基层提心吊胆、精心准备，一来一去个把月精力都花在迎检上，以致其他工作推进缓慢。为基层减负，还需切实转变检查、考核方式，去实地看，去听群众说，才能让基层干部心无旁鹫地抓落实。事实上，无论是调查研究还是督查考核，“漏风声”“打招呼”往往很

12、难发现真实问题、听到真实想法、看到真实效果，反而应该尽可能采取“不发通知、不打招呼、不用层层陪同接待的工作法，“直奔基层、直插现场”，搞“突击检查”“微服私访对检查中发现的问题，面对面、清单式反馈，责任制、倒查式整改。面对基层反映的“老大难”问题，能够设身处地提出针对性意见，解决问题见底清零，以实打实、硬碰硬的优良作风为基层当表率、作示范，发挥好关键少数的“头雁效应工熬制关心、理解基层干部“特效药”。“上面千条线，下面一根针”。基层干部处在抓工作落实的一线，长年累月无怨无悔、任劳任怨。但有的领导干部“会轻功”，遇到难题绕道走，碰到问题拖着走，“占着位子”又不作为；有的单位培养干部没有魄力，打着“关心老同志”的幌子，穿旧鞋、走老路，搞论资排辈，让年轻人看不到出路。有奔头才有干头，有想头才有劲头。组织部门要切实鲜明“基层、实干、担当”的选人用人导向，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，理直气壮给善于作为的干部提供舞台，让想干事者能干事、有干事的激情，形成心无旁鹫抓落实、放开手脚干实事的生动局面。要聚焦保障基层干部身心健康，及时与基层一线干部开展谈心谈话，化解心理焦虑，给予精神关怀，让基层干部轻装上阵。要加强对受纪律处分和组织处理同志的教育管理、关心关爱办法，帮助受处分干部解心结、卸包袱，推动形成“干部为事业负责、组织为干部负责”的良好氛围。