连锁加盟团队建设方案.docx

《连锁加盟团队建设方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《连锁加盟团队建设方案.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、中国连锁加盟门户团队建设方案青岛博诚科技有限公司北京分公司2010年9月摘要中国连锁加盟门户2009年4月1日由博诚科技制作完成。为了门户接下来的推广运营，在门户中增加尽可能多的真实、有效的原创信息，并且为了帮助广阔中小创业者创业，促进国民就业我们都须要加强门户的团队建设。因此，门户户主须要建立团队进行门户日常的维护、更新，做针对门户有效地推广，及门户后期的运营，包括门户依据互联网、移动互联网及行业发展的改版，新的盈利模式的产生，收效。因此，中国连锁加盟门户团队建设方案旨在帮助户主，分成不同阶段聘请适合此阶段的员工，避开人员资源的奢侈。能够精确可行的对门户起到发展推动的作用。本设计方案初步为中

2、国连锁加盟门户设定了四个阶段：门户建设初期阶段、门户推广阶段、门户运营阶段、门户运营后期。阶段性的聘请门户编辑、门户美编、门户推广、运营经理、门户策划及销售人员。每一个阶段都有门户最主要的工作方面。因此分阶段聘请不但能减轻企业的经济压力，也能有效率的提高门户的成长速度。说明：1 以下岗位说明是为了门户/频道初期团队建设聘请人员时所运用；2 团队的阶段结构状况如下：书目内容建设阶段1 .团队结构设计2 .岗位要求说明3 .薪酬待遇设计4 .聘请渠道设计5 .执行建议方案设计门户推广阶段1 .团队结构设计2 .岗位要求说明3 .薪酬待遇设计4 .聘请渠道设计5 .执行建议方案设计门户运营阶段1团队

3、结构设计6 .岗位要求说明7 .薪酬待遇设计8 .聘请渠道设计9 .执行建议方案设计门户运营后期阶段1 .团队结构设计2 .岗位要求说明3 .薪酬待遇设计4 .聘请渠道设计5 .执行建议方案设计总结工内容建设阶段门户成立初期只须要原创内容的填充及小范围的页面设计改，即把门户全部的内容及页面的美观性完善，因此只须要采编团队来收集、编辑相关内容。一.团队结构二.岗位描述：职位名称：门户编辑固定薪金+福利（建议薪金1500/月）人数：1人性别要求：女职位描述：1 .负责门户内容的基本维护和管理2 .负责门户日常的内容制作及添加，挖掘重点和话题；3 .在经理的指导下进行门户频道的策划4 .负责门户各页

4、面的制作及维护任职要求：1、有门户编辑、美工工作阅历至少一年，有美编或网页设计相关工作阅历（需供应作品）连锁加盟行业工作阅历或背景者优先；2.、文字功底扎实，触角敏锐、逻辑思维严谨，思路清楚；3、擅长将丰富的想象力和感受诸于文字表现，文字把握精准、独到；4、工作责任心强，具备团队合作精神；5 .具有肯定的美术功底和鉴赏实力；6 .熟识CSS及htm1,会运用Pho1OShop、DreamWeaVer等软件，可独立完成网页的全部工作（设计、切割、生产等）；职位名称：销售人员固定薪金+福利（建议薪金800/月）人数：3人性别要求：不限职位描述：1 .负责门户项目的收集、整理、审核2 .负责门户项目

5、的推广、销售3、负责门户的广告、服务等产品的销售及推广；4、依据市场营销支配，完成销售指标；5、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；6、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；7、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。任职资格1、有互联网销售工作阅历，业绩突出者优先；2、性特别向、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力;3、具备肯定的市场分析及推断实力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力。三.聘请渠道网络聘请门户成立初期，公司的团队规模不大，因此可在网上进行聘请。因为网上聘请费用低廉并且覆盖面较广，适合起步阶段。四.执行建议时间支配

6、：1、人员聘请：1天左右确定聘请要求文档，并且附录人员薪酬建议，沟通并确认2、进行聘请发布，简历收集、筛选。预料一周左右。3、进行第一轮面试通知面试筛选，预料一周天左右。4、进行筛选确定之后，进行择优举荐，由张先生面试筛选，预料2天左右总计2周-3周工门户推广阶段门户内容页面完善，进入推广阶段，也是门户成长作重要的阶段。须要专业的推人员对门户进行深化的分析，针对门户特点进行进一步的内容优化调整及其他的推广活动，增加门户流量。运营经理可以分担老总在门户方面的工作,并且能够帮助老板扫除对互联网不熟识的障碍，发挥自己专业性管理门户团队，安排工作任务，可以加速是门户的成长。增加现场聘请会渠道，有利于开

7、阔聘请的视野，定向直观的聘请人才，适合于聘请推广及运营人员团队结构二.岗位描述：职位名称：门户运营经理固定薪金+福利（建议薪金4000/月）人数：1人职位描述：1、负责门户平台的发展方向探讨和总体规划，独立领导团队完成门户平台的任务;2、负责门户平台的管理、运营、策划等工作；3、负责制订及带领团队实施门户平台营销支配；4、借助各种线上、线下活动对门户或产品进行宣扬和推广；5、全面负责门户平台的盈利目标；任职要求：1 .2年以上门户相关工作阅历。2 .1年以上团队管理、门户策划、门户推广的阅历。3 .敏锐的市场意识与创新、策划实力，较强的逻辑思维实力。4 .具备良好的心理素养与组织协调实力，能够

8、担当拓展市场和企业经营责任;5 .具备良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝合力；6 .具有良好的活动策划、组织实力，有较强的商务谈判实力；职位名称：门户美编固定薪金+福利（建议薪金1500/月）人数：1人职位描述：任职要求：职位名称：门户推广固定薪金+福利（建议薪金2000/月）人数：1人职位描述：1、依据门户的特点，确定门户推广的目标和推广的方案，保证门户SEO技术水平、门户PR值、a1exa排名保持行业的领先地位；2、利用各种互联网资源提高公司门户访问量、注册量及传播效果，增加门户的流量和知名度；3、负责和各种相关资源合作方、门户联络，洽谈合作等；4、策划、执行支配方案与推广活

9、动，并逐一落实，达成目标；5、刚好提出网上推广存在的问题，并能建设性的提出改进建议。职位描述：1、大专以上学历；2、熟识互联网行业，二年以上门户推广阅历，有大型门户工作阅历优先；3、娴熟驾驭软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特别的推广方式；4、良好的沟通协作实力和文案水平；5、主动的工作热忱和高涨的工作欲望。职位名称：门户策划一固定薪金+福利（建议薪金2500/月）人数：1人职位描述：1、负责公司门户的门户结构优化探讨与实现；2、门户大型活动的策划与实施；3、负责公司门户内容产品合作策划与开发管理；4、负责公司门户内容推广与各类产品的推广；5、负责所属公司门户频道运营工作；6

10、、协调公司内其它部门，完成方案策划、内容制作、搜寻优化等相关工作;任职要求：】、品牌策划、市场营销、广告学、计算机相关专业专科以上学历；2、熟识互联网行业，熟识门户的运营和收益模式；3、具有两年以上大型门户的实际工作阅历，能独立撰写频道策划方案及相关频道的管理工作；4、具备良好的互联网产品洞察力和敏锐市场触觉，市场分析、市场定位、产品策划实力强,有很强的组织实施实力；5、优秀的系统思维力，极强的支配力和执行力，擅长沟通协调，擅长处理问题，数据分析实力强；6、具备相关大型门户及门户门户工作阅历者优先。三.聘请渠道1 .网络聘请优势：聘请信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，

11、理论上可以覆盖到全球。可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各门户供应的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。劣势：这种渠道不能限制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大聘请工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。2 .现场聘请会优势：这是传统的人才聘请方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者干脆面对面沟通（相当于初试），而且可以宜观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，限制应聘者的数量和质量。现场聘请通常会与媒体广告同步推出，并且有肯定的时效性。劣势：局限性在于往往受到展会主办方宣扬推广力度的影响，求职者的数

12、量和质量难以有效保证。这种方式通常用于聘请一般型人才。四.执行建议时间支配网络发布时间支配：1、人员聘请：1天左右确定聘请要求文档，并且附录人员薪酬建议，沟通并确认2、进行聘请发布，简历收集、筛选。预料一周左右。3、进行第一轮面试通知面试筛选，预料一周左右。总计2周-3周左右聘请会聘请时间支配1、人员聘请：1天左右确定聘请要求文档，并且附录人员薪酬建议，沟通并确认2、或查询聘请会相关事宜，打算参与聘请会。预料10天左右3、或在聘请会简历中筛选可参与复试者，预料5天左右4、进行筛选确定之后，进行择优举荐，由陈先生面试筛选，预料2天左右总计3周左右门户运营后期聘请建议：随着门户发展成熟，可酌状况适

13、当增加各岗位人员数量，平衡工作量。如：可增加美编2人，网编1人总结：中国连锁加盟门户大体分为三个阶段进行聘请，每个阶段平均可三个月为一个周期。但是门户建设初期阶段在goog1e等排名都有肯定得沙盒效应，即一个新的门户，即使已经做了很好的SEO优化，丰富的相关内容，大量的高质量外部链接，门户UR1搜寻引擎友好，门户结构用户体验友好等。但在刚上线的几个月内，在GoogIe几乎找不到好的排名。而GOOgIe的SandbOX沙盒效应一般会持续6个月，这6个月内新站应当不断完善各方面SEO,沙盒效应过后，一般会有不错的排名。因此，初期阶段可能持续的时间相对要长一些。只要把握好每个阶段的重点，针对重点来确定这个阶段须要的岗位，并且依据实际状况制定相应的薪酬待遇和调整岗位的要求，才能达到最好的效果。