个人所得税7种合理优化税负方案附案例.docx

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1、个税避税方案1、差旅费补贴（差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计工资、薪金所得征收个人所得税）；是因出差产生的，不计税，标准根据当地税务机关规定为准。2、职工离职有个税优惠员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个税；3、通讯费单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用，采取全额或限额实报实销的，暂按每人每月不超过300元的标准，凭合法凭证，不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。单位为个人负担办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。4、职工夏季防暑降温清凉饮料费报销形式可以不计税，随工资发要交税5、大笔收入分次拿某高校教师业余

2、在一家企业兼职做项目，项目完成后一次取得劳务报酬30000元整。他如果一次性申报纳税，则应纳税所得额30000-3000020%=24000元应纳税额2400030%-2000=5200元而如果与企业协商，分两个月支付两次，则每次应纳税额二(15000-1500020%)20%=2400元，总计纳税额为4800元。两者相比，节约400元。税务师评述：根据个人所得税法，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%,但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000-50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，即30%,超过50

3、000元的部分，力口征10成，即40%o这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。6、提高福利降工资西安高新区一公司聘用高管，计划支付年薪是120万，但经过咨询税务师事务所，与高管达成协议，将年薪降低为80万，同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。粗略计算，该公司高管因此起码少缴4

4、0%的个税。税务师评述：增加薪金收入能满足消费需求，但由于工资薪金个人所得税的税率是超额累进税率，当累进到一定程度，新增工资薪金带给个人的可支配收入就逐步减少。因此想办法降低名义收入，把个人现金性工资转为提供必需的福利待遇，这样既满足了消费需求，又可少缴个人所得税。7、提高五险一金的额度如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的避税办法。在很多会计人心里，最有挑战的工作莫过于税务筹划了。各位都是学会计的和做会计的，大家都知道老板最想要的就是公司赚钱了还要少缴税款，这就需要会计的操作与处理进行合理避税。合理避税，它是在合法的范围内减轻税收压力，避免因为税务知识的盲点，而导致企业多缴税或被税务局罚款。所以，作为为会计有必要了解合理避税的基本知识，来提升自己的能力和帮老板达到少缴税的目标。