企业副职后备干部选拔业务事项廉洁风险及防控措施.docx

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1、企业副职后备干部选拔业务事项廉洁风险及防控措施廉洁风险识别廉洁风险等级主要防控措施业务环节廉洁风险点涉及岗位或人员民主推荐1、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐；2、更改、伪造民主推荐结果。人资部门有关人员中1、制定民主推荐方案，并经批准；2、保存民主推荐的原始资料：3、形成民主推荐报告；4、执行公务回避规定。监审部门有关人员领导班子会议研究提出考察人选1、领导个人指定考察人选：2、考察人选不符合民主推荐要求。领导班子成员中1、执行“三重一大”决策制度，集体决定考察人选；2、执行公务回避规定。干部考察1、不按照规定的程序和范围进行考察；2、隐瞒、歪曲、泄露考察情况；3

2、、接受考察对象或者考察对象请托人的好处；4、对反映考察对象问题线索清楚、内容具体的举报不如实报告；5、更改、伪造测评、推荐结果。考察组成员高1、考察组人员2人及以上；2、制定考察方案，并经批准；3、保存考察原始资料，编制考察总结；4、执行公务回避规定。形成干部考察报告，并提出建议受考察对象或者考察对象请托人的影响，不如实客观公正地形成考察报告。考察组成员低考察组成员在考察报告上签字，对考察报告的真实性;领导班子会议讨论确定1、不按照规定召开领导班子会议讨论决定后备干部人选；2、个人决定后备干部人选或者个人改变党委会或党政联席会集体确定的后备干部人选。领导班子成员低1、按“三重一大”决策制度要求，领导班子集体决定干部人选；2、执行公务回避规定。公示反映考察对象问题线索清楚、内容具体的举报隐匿不报、不调查核实、不如实报告。纪检监察部门有关人员人资部门有关人员中1、2人（其中1名人资部工作人员）同时开启举报箱，记录登记举报信件，并向有关领导汇报；2、进行调查核实，形成调查报告；3、执行公务回避规定；4、接受独立第三方对举报情况进行检查。