基层党建文章:谈心谈话谈什么?.docx

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1、基层党建文章:“谈心谈话”谈什么?一直以来,谈心谈话制度都是我们党的组织生活的重要形式,既可以促进上下级交流,消除心理隔阂,解决问题矛盾,又可以掌握干部思想动态和真实情况,从而推动各项工作开展。如何使谈心谈话达到预期目的,收到实质效果,对主谈者既是挑战也是考验。换位思考谈“知心话”。有的干部一说到“谈心谈话”就心存芥蒂,认为组织在“探底”、在“揪辫子”,怕自己的言行不当被批评,所以存在一定的抵触心理,要想拉近彼此距离、放下思想包袱,就得做到换位思考“引人共鸣:既要提前准备、用心了解干部的家庭情况、社会往来、个人偏好、独特个性等,以谈话对象感兴趣的内容为切入点,讲“知心话”、掏“心窝子”,坚决避

2、免打“官腔”、走“形式”,真正让谈话对象感受到组织的关怀,从而做到坦诚相待,让彼此“一谈到底二单刀直入谈“敞亮话”。谈心谈话不是东拉西扯“鸡毛蒜皮”、也不是漫无主题“随意闲谈”,在“顾左右而言他”中避重就轻,既抓不到问题本质、又找不到顽疾病因,不仅背离了初衷、又达不到效果。要想谈出水平、谈出质量,就得单刀直入“触及本质”,围绕核心思想和关键问题发力。针对岗位变动、适应较差的干部要帮助其摆正心态,针对心浮气躁、眼高手低的干部要提出批评校准航标,针对默默耕耘、吃苦耐劳的干部要为其撑腰鼓劲,真正开门见山、快人快语,用“实在话”做“实在事”,真正将干部存在问题全部摸清。情理结合谈“恳切话”。谈心谈话要想有说服力,起到“入心见行”的良好效果,就要极力避免空洞乏味、居高临下、泛泛而谈的表面谈心,只有入情入理、宽严相济,方能字字入心、句句见行。这就要求在谈心谈话的过程中,要耐心听取干部的意见和诉求,问工作的难处和痛点,理解问题的关键和核心,同时要态度鲜明地讲清纪律要求,情理结合地谈透利弊关系,深入浅出地解析问题实质,帮助干部以更高标准更严态度要求自己,让谈心谈话收获转化为干事创业的动力,在自觉担使命、主动尽责任中取得更好成绩。

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