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1、搞好企业安全监督工作，重在加强安全员队伍建设构建社会主义和谐社会，是党中央从贯彻落实以人为本的科学发展观、全面建设小康社会的全局出发而提出的一项重大任务，安全发展则是建设和谐社会的重要方面。近年来，党和政府采取了一系列强有力的措施，促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就全国而言，安全形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态，人才总量不足，专业人才素质不强，科技人才缺乏，法律素质不高，知识结构不合理等问题，也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。在全社会高度重视安全生产工作的今天，作为供电企业，面对安全生产的迫切需要，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支结构合理、
2、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才已成为安全生产面临的一个紧迫的课题。一、当前安全员队伍的现状赣西供电公司是国家大一型供电企业，经过30多年的努力，安全生产总体上不断向前迈进，安全监督体制日趋健全，安全生产工作取得了长足进步。目前，各分公司（所、中心）都配备了专（兼）职安全员。全公司共有各级安全员110人，但从供电工作种类、作业区域和管理范围讲还是不足。同时，公司正处于供电负荷快速发展期，线路总长和变电总容量不断增加，相比之下，安全生产基础还较薄弱，安全生产形势依然严峻。这与安全生产形势严峻迫切要求需要更多、更高质量的安全人才的要求还存在着较大的差距。I、安全员总量不足，人才结构不合理
3、2023年，赣西供电公司全面完成了安全生产各项指标任务，实现了全年安全运行，完成售电量50.81亿kWh,超出江西省电力公司下达的48.74亿kWh奋斗目标2.07亿kWh,同比上年增加7.4亿kWh,增幅17.05%,开创了安全生产工作新局面。面对供电负荷的高速增长和供电设备的更新改造不断加快，安全生产摊子显得更庞大、安全生产任务更繁重。2023年底全公司共有220KV、I1oKV和35KV等各种电压等级的变电站37座，变压器总台数达到57台，变电总容量为2733.5MVA,拥有220KV、IIOKV和35KV等各种电压等级的线路总长2023.144KMo要做到严格实施标准化作业，确保安全工
4、作万无一失，任务重、难度大。这就需要有足够的安全监督员，需要有大量的高素质的安全监管人才。而全公司目前，安全员占公司人员总数的比例低，学历明显偏低文化程度多为高中层次，大学专、本科人员极少，加上安全员待遇相对偏低造成工作积极性不高，导致安全员队伍很不稳定，常常有安全员干上不久变离开安全岗位，致使安全监督工作发展后劲不足。以线路专业为例，目前线路总长为2023.144KM,人均维护线路长度达38.62KM,更为严峻的是最大线路半径竟达到了115.3KMo而全公司只有8个线路班组共58名员工，仅有8名兼职安全员，线路施工点多面广杆塔众多且多为山路走向，安全员要做到线路安全监督工作,其疲于奔命、难以
5、全程兼顾的困难程度可想而知。另外，年龄结构也不尽合理，严重影响了安全监监督工作的健康开展。2、业务素质有待加强，监督水平有待创新提高供电企业作为技术密集型企业，安全生产工作涉及变电运行、检修、高压试验、继电保护、线路运行、带电作业、电网调度、自动化管理等数十个专业，安全监督工作的技术含量和专业素质要求高，必须掌握足够的技术业务知识和拥有任劳任怨、吃苦耐劳的奉献精神，安全监督必须做到动真从严，因此要求安全员要具备一定的安全专业知识、素质和要求。而现实的安全监管队伍中，科班出身的较少，很多是半路转行才参与到安全监管工作中，专业知识不合理，业务素质是“边摸边学，边学边干。过多的注重安全技术，硬性修养
6、有余，人文素养较缺，缺乏管理、执法、监管、科研创新的愿望和动力，从而造成监管的效率不高。现在，一些基层安全员责任心不强，对安全监督工作存在不认真，主动监督意识不强，从而造成安全监督不到位、安全管理真空等问题，是影响企业安全监督的权威性、严肃性和神圣性的症结之一。一些责任心强的安全员虽然乐于从事安全监督工作，但限于专业知识和安全监督管理水平，迫切需要加强专业技能的培训，配合加强科学的监督态度和较强的责任意识。3、安全员待遇偏低，安全监督队伍的稳定需要加强1月11日，赣西供电公司召开了新年开门会一一安全生产工作会。在160多名与会代表中，大多数代表反映，安全员的工资岗级太低,企业10多年来对安全员的待遇一直保持一成不变，致使安全员的积极性难以调动起来，安全监督工作很难开展，从而造成目前安全生产的活力不足的局面。代表们普遍认为，如果安全生产激励措施不够,就会造成就安全谈安全,建议企业加大激励机制,激活安全监督队伍的工作活力。
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