财务会计面试指南.docx

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1、会计实操财务会计面试指南1第一你要稳定情绪，别慌！很多新手在踏出自己职业生涯的第一步时，难免慌张！情绪稳定，教大家一个自我鼓励操！2第二在会计面试之前也应该做些准备！你要了解会计面试常见问题有什么？应聘单位的企业性质？这类公司大致需要什么样的会计？例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该提前做好功课！常见面试问题：1、请你谈谈毕业之后的工作经历。2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务？3、你认为你在工作中的成就是什么？4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的？5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。6、你在工

2、作中有什么收获和体会？7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？10、你会做两套账吗？专业素养方面的会计面试问题：1、会计的6大基本要素是什么？2、会计的3大报表是什么？3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？3、固定资产折旧采用的方法有哪些？4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？7、企业应该如何面对金融危机？8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？9、市场前景，加薪和升

3、职，你更重视哪一个？10、账务核算系统有哪几种？I1对于成本控制你怎么看待？12、费用与支出的区别是什么？13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？14、你会做假账吗？15、怎么理解坐支？你认为坐支合理吗？16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？17、你认为自己匕口你同届毕业的毕业生优在哪里?18、你认为会计理论知识重要还是实践重要？缺乏面经的会计人准备上面的问题3第三注意看！划重点的问题Q：上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么?A:面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少

4、工作能力。你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分,在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。Q：为什么要离职？A:这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题

5、，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。Q：对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？A:这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个有准备的人。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。Q：谈谈你对财务这项工作的看法？A:考验你表达能力、思考能力的时候到了。回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人

6、员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。Q：从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？A:即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少,对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作,财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执

7、行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。Q：对工作的期望与目标何在?A:对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。Q：你希望的薪资是多少?A:一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如

8、果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。Q：会计的6大基本要素是什么？A:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。Q：会计的3大报表是什么?A:资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）。Q：固定资产折旧采用的方法有哪些？A:直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法；加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。Q：固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？A:什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折

9、旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。Q：面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？A:我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关,企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。Q：市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？A:我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会

10、多不会少。最后，希望看到本文的你，能找到一份满意的工作！财务会计面试技巧，欢迎参考。一三思而后答面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者藏起来的个人情况。所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出，事实上，你也没有那么多优势可以说不是吗？二、保持情绪的稳定在面试时，遇到一些意想不到的.问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财

11、会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。三、注意圈套式问题，避免“被套路你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了。千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR,你若想要反转剧情，基本是不可能。四、能自圆其说就行很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。五、放平心态，正

12、对试探面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢？比如HR提问说：你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看？，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于我不这么认为不见得之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。六、专业性的表现这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有什么证书资格？你能否很好地解决各类难题？也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。