XX镇2023年村级工作目标管理考核办法.docx

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1、XX镇2023年村级工作目标管理考核办法为进一步发挥考核指挥棒作用，强化村级目标管理，树立实干实绩导向，激励全镇村干部更好担当作为，确保2023年各项工作目标任务全面完成，经镇党委（扩大）会议研究决定，特制定此考核办法。一、组织机构成立XX镇村级目标管理考核领导小组（简称村级考核领导小组），组成人员如下：顾问：XX组长：XX副组长：XX成员：各部门负责人村级考核领导小组办公室设党建办，负责村级目标管理考核的日常工作，由XX同志兼任办公室主任，党政综合办、基层党建办和纪检监察室负责人兼任办公室副主任。二、考核对象7个行政村和全体支村“两委”干部（不含村级临聘人员）。三、考核原则坚持实事求是、客观

2、公正、有序竞争、奖罚分明的原贝1按照“总体工作定目标、中心工作重奖罚、常规工作出亮点、3 .村级工作获得XX市级以上表彰荣誉称号的（个人荣誉除外）。4 .镇党委（扩大）会议集体研究的其他加分项目。（三）“一票否决”事项包括发生特护期进京上访、村干部严重违纪违法、重大负面舆情、安全责任事故和非法生产等影响恶劣、情节严重的问题。五、考核方式村级绩效考核工作由镇党委、政府统一安排，采取“月督查、季讲评、年考核”相结合的方式，按季度、年度逐步考核、排定等次。（一）季度考核。基础分为IOO分，特色工作作为加分项目。每月由考核责任部门对考核项目进展情况进行动态督查反馈，每季度第一个工作周，各部门分线完成上

3、季度对村的考核打分排名，经部门负责人、分管领导审核签字后报考核办汇总。考核必须体现差距化计分（每项工作至少三个计分档次，各拉开5%的差距），加扣分均需提供理由。考核办按分数高低进行排名，一般情况划分“一类”“二类”“三类”和“四类其中1-2名划为一类，3-4名划为“二类”，5-6名划为“三类”，第7名划为“四类”。具体季度考核类次划分以镇党委（扩大）会议研究决定。（二）民主测评。年末组织召开村级绩效考核及村“两委”班子运行情况评估会议，由参会对象进行现场民主测评。测评优秀率95%以上计10分；90%-95%计9分；80%-90%计8分；80%以下计7分。（三）综合评价。根据村级工作任务完成情况

4、和村干部工作、德才表现等，年末由村级考核领导小组进行打分。（四）年度考核。由季度考核、民主测评、领导小组综合评价三个部分组成，采取百分制计算，按照季度考核（取平均分）占80%,民主测评占10%,领导小组综合评价占10%的比例计算得分，根据得分情况确定考核等次。六、结果运用（一）考核讲评。每季度第一个月组织召开考核讲评会议，对上季度考评情况进行通报，并由季度考核第一名的村主职上台作典型发言。季度考核单项工作排名末位的村，由分管领导对村单项工作负责同志进行约谈；整体工作排名末位的由镇主要领导对村主职进行约谈。发生“一票否决”事项或当季度考核排名“四类”的村，相关村主职在季度点评会议上做表态性发言，

5、取消当季考核奖金。（二）兑现奖励。荣获季度考核“一类”的村主职2000元/人，“二类”的村主职1500元/人，“三类”的村主职IOOO元/人，“四类”的不予奖励。村级副职每人按主职的60%计算资金奖励到村，村级班子集体研究制定分配方案将资金分配到人，重点考虑分管工作排名情况，原则上差距不宜拉得过大。（三）年度评优。年度考核作为年度“优秀村级领导班子”推评的重要参考。综合考虑村“两委”干部的工作履职,确定“优秀村干部”的表彰对象。七、工作要求（一）精心组织考核。各季度工作的考核责任部门要严格按照被考核村完成工作的进度、质量和效果等情况科学评定等次。要严格点评通报，重点讲评问题和不足，见人见事,真

6、正做到以讲评促工作的效果。（二）严肃考核纪律。被考核村要严格遵守考核要求，积极配合，及时准确提供相关数据和资料，严禁弄虚作假、虚报瞒报。各季度工作考核的责任部门要按照作风建设要求，严格督查考核，实事求是地反映被考核村工作开展情况,确保过程公平公正、结果客观真实。（三）完善考核机制。一是实行公示和异议受理制度。在镇党委（扩大）会议研究最终结果前，由考核办对季度考核汇总情况进行公示，并受理异议申诉意见。二是实行“以考制考”制度。各部门负责人在村级季度考核中出现徇私舞弊等行为，导致加扣分显失公平并被申诉成功的，取消年度干部职工绩效考核评先评优资格。三是实行交办整改制度。在确定考核最终结果后，由各责任

7、考核部门对予以扣分的问题交办到村。各村要针对点评通报和交办的问题，认真反思、科学分析、积极整改；考核责任部门要加强对各村整改情况的督查，确保考核实效。八、有关说明本办法自2023年5月1日起试行。未尽事宜，由村级考核领导小组负责解释。XX镇2023年村级工作目标考核细则考核项目考核细则考核责任部门1政令畅通（1分）。参会单位未请假、无故缺席会议扣0.2分/次，未提前请假、请人代会的扣0.1分/次，迟到、早退扣0.1分/次。2 .工作落实（2分）。对XX市、镇党委政府明政令畅确要求落实的重要任务，没有按时落实并反馈的，、党政综合5分通每次扣0.5分。因工作不落实，被市委、市政府督办查通报扣1分/

8、次。3 .值班值守（2分）。发现一次值班备勤未落实的扣0.1分，突发事件凡出现瞒报、漏报、迟报、错报一起扣0.5分。1 .基层组织建设（2分）。制定和完成2023年党建工作计划，全盘照抄网络或缺少扣0.5分；规范使用党建工作专项经费、为民服务资金，记录、票据不齐全的，缺一项扣0.2分。2 .党员教育管理（4分）。党员组织生活会、三会一课、民主评议党员、双述双评、党员冬春训、先锋指数考核、智慧党建录入、党费交纳、党务公开、党员远程教育等制度落实到位，每发现一项未党建宣到位扣0.2分。制定2023年“微党课”计划表，15基层党建传“一月一课一片一实践”未按要求开展到位，每发分办现一次扣0.2分。未

9、使用流动党员小程序对流动党员进行管理的，每人次扣0.1分。3 .发展党员工作（2分）。严格按党员发展程序、要求做好党员发展工作。每发现一项程序不到位扣0.5分。每年储备3名以上优秀人才成为入党积极分子，未达到要求扣0.2分。4 .村民常态化联系服务群众工作（4分）。村民代表联系户未覆盖到位的，每发现一户扣0.1分；每季度对各联系户进行一次以上走访，每发现一户不知晓或走访不到位扣0.2分；每发现一个信息发布未到位扣0.1分。每季度推荐1-2个“百佳睦邻里”，全年零推评扣1分。5 .宣传工作（3分）。每季度各村在XX市级（含XX市）以上媒体刊登单篇的宣传报道2次，缺1次扣0.5分，扣完为止。出现一

10、起较大舆情，扣0.5分，舆情处置得力、及时消除影响的不扣分；出现一起意识形态方面较大问题的，扣0.5分，及时有效处理的，不扣分。认真组织开展文明创建、志愿服务等工作，不按要求及时报送材料，每次扣0.2分。1教育提醒（1分）。利用党员微信群等有效方式经常性开展教育提醒，对违纪重点风险人员进行有针对性提醒，每月至少开展4次，少1次扣0.1分。2 .作风建设（1分）。严格执行作风建设规定，被纪检监察室督查通报一次扣0.1分。3 .纪律审查（1.5分）。普通党员被党纪立案党风廉的，每人次扣0.2分，涉及酒驾和“黄赌毒”四类、纪检监察5分政问题的，加扣0.2分，村干部（含村级临聘人员）室加倍扣分。出现2

11、例及以上涉及酒驾和“黄赌毒”四类问题的直接末位。4 .巡察工作（1分）。全面支持配合村级巡察工作，不配合村级巡察工作，对巡察反馈的问题整改不力或虚假整改的，一例扣0.4分。5 .清廉村建设（0.5分）。成功创建XX市清廉村计0.5分。财务管理4分财政所1 .健全管理制度。各村要建立健全财务管理制度，未建立财务管理制度的扣0.1分；财务报账资料合理、合法、真实。2 .村集体所有收入应开具财政村集体收款收据，严禁私设小金库，严禁坐收坐支，发现1次扣1分。严格票据管理，严禁乱开收据，不得互相转让、出借、遗失、代开收据，发现1次扣0.5分。3 .加强农村集体“三资”管理（1分）。村级报账需按照XX镇村

12、级财务管理制度执行，每发现1例未按要求进行扣0.5分。有白纸领条、附件不齐报账的，每次扣0.1分。4 .积极化解村级债务，严格按照XX市村（社区）债务风险预警管理办法规范债务管理，未按规定执行的每发现1次扣0.5分；严禁新增债务，严禁举债用于村级日常开支，严禁向村民和社会非法集资，每发现1起扣0.5分。5 .惠民惠农财政补贴资金“一卡通”发放的资金应当及时在村务公开栏等人员集中地进行公示，公示期不少于七个工作日，未公示公开的每发现1次扣0.1分；每季度要对村级财务收支明细情况在村务公开栏进行公示，每少1次扣0.1分。1招商引资（2分）。村“两委”班子高度重视，准确及时提供有价值招商信息一次，得

13、0.5分；村级每引进一家投资在200万元以上项目，得1分；村级每引进一家投资在500万元以上项目，得2分。6 .优化营商环境（4分）。发生影响企业生产、经济发展农业农村发展和项目建设个体性事件的，扣0.5分，如属3,、，D经济发展人以上群体事件的，每次扣1分。因村级在调处厂8分1办社矛盾、服务企业等方面工作不力，导致企业停产或撤资的，扣1分。发生对企业乱收费、乱摊派现象的，每例扣1分。7 .其它工作（2分）。未完成市场主体倍增任务的，扣0.5分；未完成科普工作任务的，扣0.5分；未完成统计相关工作任务的，扣0.5分。1农业工作（5分）。完成粮食生产任务得212农业农村分，未完成的扣0.5分。落

14、实农村宅基地、动物疫分办病防治、农产品质量安全、农机安全、耕地地力保护、秸秆禁烧等工作任务得2分，出现未批先建、占用耕地建房的，每例扣0.1分；发生重大动物疫病的，每例扣0.1分；出现农产品质量安全、农机安全问题的，每例扣0.1分；落实耕地地力保护补贴不力的，每例扣0.1分；秸秆禁烧工作不力的，每例扣0.1分。村级集体经济发展完成上级下达任务1分，未完成的扣0.5分。8 .乡村振兴（3分）。巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接1分，出现应纳未纳现象的扣0.5分，被上级通报的扣0.2分，衔接资金使用不规范的扣0.2分。美丽宜居村庄建设推进有力1分,未完成建设任务的扣0.5分。基础资料、信息报送

15、1分，报送不及时的，每次扣0.1分。9 .林业工作（2分）。林长制工作1分，村级林长未按规定开展APP巡林打卡的，扣0.2分，未按要求完成镇林长办下达任务或交办问题的，每个任务（问题）扣0.1分，出现重大林业违法案件的，扣0.2分。森林防火1分，未严格落实森林防火政策法规宣传、巡查巡护、值班值守、报告等要求的，每次扣0.1分，基础资料、信息报送不及时的，每次扣0.1分。10 水利工作（2分）。防汛抗旱1分，未修订完善防汛抗旱应急预案、开展抢险避灾应急演练的扣0.2分，未按要求完成镇防指下达的防汛抗旱任务或交办问题的，每次扣0.1分，抢险救灾组织不力，造成重大人员伤亡或财产损失的，扣0.5分。河

16、长制（禁捕）工作1分，村级河长未按规定频次和规范要求开展APP巡河巡库打卡的，扣0.2分，未按要求完成镇河长办下达的河长制任务或交办问题的，每个任务（问题）扣0.1分，河库、小微水体及岸线日常保洁工作不经常，保洁效果较差的，每处水体0.1分，出现违法捕捞现象的，每例扣0.1分。基础资料、信息报送不及时的，每次扣0.1分。11 安全生产机构、制度建设，责任落实情况（5分）。（1）成立村安全生产领导小组，各村书记为组长，支村两委为成员，明确支村委或村民组长为安全信息联络员，专门负责辖区内安全生产工作。（计1分，未落实扣1分）（2）制定安全生产规划，保证其实施，大力宣传和组织实施有关安全生产的法律、法规、规