2023员工入职培训7篇.docx

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1、2023员工入职培训（7篇）2023员工入职培训（精选7篇）2023员工入职培训篇11、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训。3、部门职责：O3.1人力行政部3.1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。3.1.2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。3.1.3培训记录及反馈评估的收集整理。3.1.4入职培训考核过程的协调。3.15人力行政相关

2、部分课程的制作、授课和考核。O3.2新员工所属部门3. 2.1新员工试用期内在岗技能培训课程的制作、授课和考核。32.2新员工试用期内的工作辅导。O3.3其他职能部门3.3. 1配合完成跨部门培训课程的制作、授课和考核。3. 3.2配合完成新员工的轮岗学习。4、实施培训4. 1实施办法及内容：O新员工入职培训分为四个部分：公司级培训I、部门级培训、E1N和户外拓展O公司级培训包括企业概况、人事行政制度、跨部门培训三块课程。O部门级培训包括新员工所在部门业务知识及岗位技能的培训。OE1N培训采取自学+部门学习模式。上述三个部分的培训课程可以交叉进行。户外拓展培训联系专业供应商组织开展。4.2内容

3、细则：企业概况的培训内容应该包含- 企业发展史- 企业主要业务范畴和企业文化（包括远景、目标、企业邮箱、社会责任等）- 企业目前的业务财政情况和下一步业务目标- 企业组织架构和主要管理层领导介绍- 播放企业主要大事记、员工活动的视频或者照片O人事行政制度的培训内容应该包含：- 新员工入职培训流程和培训纪律。- 公司员工手册的详细讲解，主要内容应该包括人事休假制度、薪酬福利制度、培训与发展、员工个人须知（如工作时间、保险办理、行政物品领用、出差管理制度、企业通讯目录、公章申请、邮箱使用、信息安全等）、奖惩制度、行政管理规章制度等等。- 健康安全培训，主要内容应该包括办公室安全、灭火器使用及交通安

4、全。- 人力行政部门人员构成和职责分配。跨部门培训- 公司的各个部门业务内容、职能、人员等情况的介绍。- 财务表单的填写，报销流程及注意事项。- 新员工所在部门、岗位与其他各个业务部门在工作上的关联性和互相配合的方面。- 跨部门轮岗学习，将跨部门培训的理论知识具体化。O部门级培训- 新员工岗位职责内容说明。- 按岗位设立新员工入职后需要参加的部门级通用培训课程,并报人力行政部存档。- 以课件授课、导师带教形式和E1N形式结合进行培训。4.3公司级培训日程安排：O新员工报到前一周- 招聘人员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。- 培训人员预订会议室，准备入职

5、培训材料，相关培训表单。- 培训人员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。 Day108：30-09：00招聘人员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品。09：00-09：10培训引导，人力行政部引导新员工进培训室，发放培训使用材料和表格，完成培训签到。09：10-09：20总经理向新员工致欢迎辞。（可录制后用于每期入职培训播放）09：20-09：30人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律。09：30-10：30企业概况培训。（PPT.视频授课，建议由总经理讲解或人力行政总监讲解）10：30-10：45课间休息。10：45-11：45健康安全培训。午餐13：30-13：40课前游戏

6、，缓和培训节奏，提高下午培训效果。13：40-14：10针对上午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得，并进行答疑。14：10-14：30人力行政部门组织架构和职责分配14：30-14：45课间休息14：45-16：15员工手册详细解读和各项制度培训16：15-16：45针对下午的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得，并进行答疑。16：45-17：00新员工填写培训课程评估表17：00-17：15公司环境熟悉，引荐新员工给各部门认识，然后将新员工带至用人部门。 Day209：00-16：00跨部门培训课程（PPT、案例分析课堂授课）具体时间安排以各部门预约时间为准。16：00-17：20全

7、天培训内容总结、心得分享和答疑，填写培训课程评估表。 Day3-Day409：00-17：00跨部门轮岗学习（观察和实际操作授课）-由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。-由人力行政部负责各个部门的协调工作。Day509：00-11：00各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。11：00-12：00公司周星星代表与新员工交流时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。14：00-15：00公司级入职培训考核。（书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定，满分100分）15：00-16：00进行考核阅卷工作（人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷）16：00-16：

8、30反馈培训考核结果给人力行政部总监、新员工所在部门经理以及新员工本人。简化版本4.3公司级培训日程安排：O新员工报到前一周- 招聘专员将入职新员工的个人信息告知培训部门，包括姓名、入职日期、部门、岗位等信息。- 培训专员准备入职培训材料，相关培训表单。- 培训专员与各部门邮件预约跨部门培训课程的时间安排和培训师。- Day1- 员工关系专员为新员工办理入职手续，行政部发放办公用品- 培训专员负责带领新员工进行部门和人员介绍，办公环境熟悉- 如新进人员人数在3人以上，则由培训专员统一安排，对公司级培训进行集中授课。（3人以下含3人，则由培训专员发放公司级培训材料进行自学）- 总经理致欢迎辞。（

9、可录制后用于每期入职培训播放）- 人力行政部介绍入职培训流程和培训纪律- 企业概况培训（PPT、视频授课）- 健康安全培训- 人力行政部门组织架构和人员介绍- 员工手册详细解读和各项制度培训- 针对第一天的培训内容进行小组讨论和汇报个人学习心得,并进行答疑。- 新员工填写培训课程评估表ODay2- 跨部门介绍（PPT、案例分析）具体时间安排以各部门预约时间为准。- 第二天培训内容总结、心得分享和答疑，填写培训课程评估表。ODay3-Day4（如工作允许会开设这部分内容）- 跨部门轮岗学习（观察和实际操作授课）- 由各个部门的学习主管和学习管理员负责接待和协助工作。- 由人力行政部负责各个部门的

10、协调工作。ODay5- 各位学员交流跨部门轮岗学习的心得体会。- 公司周星星代表与新员工交流时间，让新员工感受到公司对于员工的认可和职业发展空间。- 公司级入职培训考核。（书面考试形式，题目由人力行政部和各部门学习管理员拟定）进行考核阅卷工作（人力行政部和各部门学习管理员共同阅卷）- 反馈培训考核结果给人力行政总监、新员工所在部门经理以及新员工本人，考核结果确定是否需要继续试用。4. 4部门级培训 授课课程和课件提前发送至人力行政部进行备案存档。O在新员工三个月试用期内，合理安排部门级培训，并确保每个月要与带教的新员工进行一次沟通，及时了解新员工的学习情况和遇到的问题，帮助新员工尽快在本职岗位

11、上成长起来。同时提交导师带教反馈表交人力行政部存档。O在新员工完成公司级培训课程后，组织培训考核。主要形式包括：1）新员工人数在3人以内含3人，采取书面测试。2）新员工人数在3人以上，采取集中答辩。 培训考核结果交人力行政部培训专员存档。 新员工完成所有的公司级和部门级的培训课程后，必须将新员工入职培训表交还至人力行政部培训专员存档。4. 5E1N培训O必修课部分由部门负责根据进度安排集中学习。个人选修课在规定进度内自学完成。附件：1、新员工入职培训表2、培训签到表3、培训课程评估表4、入职培训试卷5、员工手册6、建议能制作一份新员工入职培训包，其中包含- 公司总经理致新员工的一封信- 新员工

12、入职培训程序- 公司简介、目标、远景、业务优势- 公司大事记、组织架构、管理层介绍- 公司员工通讯录、交通路线- 公司各类规章制度的汇总（人力、行政、IT、财务、客服等）- 员工手册和培训纪律（可作为附件附后）- 健康安全培训手册- 各类重要表单模板2023员工入职培训篇2甲方：乙方：身份证号：为使得公司新员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：年培训地点：。培训课程：二、甲方的权利和义务第一条负责提供教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。第二条对乙方进行形象、

13、技能、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时(详见“教学计划”)第三条负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情节严重者给与开除处分。第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后,根据乙方考试成绩和岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：(I)乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇,公司给予乙方每日20元的培训补助。(2)当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。(3)当乙方七天培训期考核通过，

14、但自入职日起在公司试用未满一个月(乙方自动离职或被甲方辞退)，则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。(4)当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。三、乙方的权利和义务：第一条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，积极参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。第二条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方承担。第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出意见和建议的权利。四、本协议的

15、附件及教学计划、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。甲方：乙方年月日年月日2023员工入职培训篇3学院有关部门：20_岗前培训报名确认工作已完成，现将培训工作的有关事宜通知如下：一、培训时间9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共计8天。其中：高等教育学3天、高等教育心理学3天、高等教育法规与教师职业道德修养1天、高校教师教育教学技能1天。培训期间每天授课8学时，即上午8:00至12:00,下午2:00至6：00o二、培训地点廊坊师范学院三、人员范围曹宏莉、陈怡静、关成尧、贾建鹏、孔慧敏、李