公司企业文化建设及优化研究最新定稿.docx
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1、摘要20世纪7080年代开始了与企业文化建设相关的研究。在新发展环境下,文化对于企业国际竞争优势的获取以及持续稳定发展而言有着越来越重要的作用,许多企业在发展过程中逐渐将文化建设工作是为企业发展重点,积极吸收借鉴国内外企业与文化建设相关的经验,取得了显著的文化建设效果。从公司开始建立时,与企业日常管理运营相关的公司文化便随之诞生。随着时间的演变,公司文化随着企业的发展而逐渐积累,并在企业员工之间进行传承与创新,最终成为企业发展的核心文化。企业文化能够对企业在市场中的核心竞争力水平产生重要影响,因为企业在本专业方面的专业以及未来的发展程度都能够通过企业文化表现出来。本文在分析企业文化建设工作过程
2、中,以H公司的文化建设工作作为研究案例,从物质、行为、制度与精神等不同角度对该公司的文化建设工作进行了分析,并指出该公司存在的问题,例如在文化建设工作方面存在宣传力度不足、相关工作不到位并且流于形式、缺乏相关的完善配套措施等。并在结合相关理论经验与该公司文化建设实际情况的基础上,提出了改善该企业文化建设工作的对策建议,例如优化相关制度建设、增大宣传力度以及加强对企业员工的人文关怀等。关键词:文化建设,企业文化,发展对策AbstractFrom1970to1980,theresearchofcorporatecu1tureconstructionbegan.Cu1turep1aysanincre
3、asing1yimportantro1eininternationa1competitionanddeve1opment.Manyenterpriseshavegradua11yformedcu1tureintheprocessofdeve1opment,andhavemaderemarkab1eachievementsincu1tura1construction.Sincetheestab1ishmentofforeigncompanies,thedai1ymanagementofenterprisesandre1atedcorporatecu1ture,intheEn1ightenment
4、ofthedeve1opmentofthetimes,corporatecu1turewiththedeve1opmentofenterprisesandthetransferandinnovationbetweenemp1oyeesandgradua11ydeve1op.Asanimportantpartoforganizationa1cu1ture,automobi1eenterprisecu1turehasanimportantimpactonthecorecompetitivenessofthemarketduetoitsspecia1izationanddeve1opment1eve
5、1.Thispaperana1yzestheformationofenterprisecu1turefromfouraspectsofmateria1cu1ture,behaviorcu1ture,systemcu1tureandspiritua1cu1ture,pointsouttheprob1emsexistingintheconstructionofenterprisecu1ture,andputsforwardtheCountermeasuresfortheconstructionofenterprisecu1tureonthebasisofsummarizingthere1evant
6、theories.Thispaperintroducestheexperienceandrea1ityofenterprisecu1tureconstruction,andputsforwardsomesuggestionsforimprovementofenterprisecu1tureconstruction,suchasoptimizingsystemconnection,improvingpub1icre1ations,caringforemp1oyees,etc.Keywords:corporatecu1ture,Cu1tura1construction,Deve1opmentstr
7、ategy目录摘要IAbstractII一、引言1(-)研究背景1(二)研究意义1(三)国内外研究现状21、国外研究现状22、国内研究现状33、文献评述4(四)研究内容5(五)研究方法5二、相关理论概述6(一)企业文化建设的概念6(二)企业文化建设的特点61、稳定性62、独特性63、整体性7(三)企业文化建设的功能71、凝聚功能72、激励功能73、规范功能7三、H公司企业文化建设的现状8(一)精神文化现状8(二)制度文化现状81、价值观考核82、人才盘点制度93、质量持续改善制度9(三)行为文化现状101、公司行为102、管理者行为11(四)物质文化现状11四、H公司企业文化建设存在的问题13
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