vivoOPPO传音的HRBP的主要特点.docx

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1、vivo/OPPO/传音的HRBP的主要特点1、总的来看，这三家手机公司都有成建制的HRBP体系，垂直的，大BP+小BP,横向的，国内业务BP+国外BP。跟荣耀和小米相比较而言,这三家的HRBP门槛低一些。vivo跟OPPO,从HR岗位来看，差异度不高，目前他们对外发布的技术岗位非常多，HR岗位非常少，HRBP岗位就更少了，根据以往我们跟蓝绿两厂的HR交流经验来看，他们推动HRBP体系算是比较早的，HR团队学习能力强，但BP专业度、精细化还有提升空间。2、传音HRBP,没想到，目前传音HRBP专员岗位，全部从校园招聘渠道去找，他们对培养大学生成为HRBP信心真足。跟不熟悉传音的小伙伴科普一下，

2、传音手机，非洲市场占有率第一，2021年全球市场出货量，排名第六，仅次于vivo。1.1 vivo-HRBP(015193)工作地点：东莞市、印度岗位职责1、认可并践行公司文化与价值观；2、作为业务部门的人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、主动与对接业务部门管理者及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；4、协助部门识别并保留核心人才，协助业务部门搭建人才梯队；负责业务部门的培训、绩效管理和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈与改进；定期追踪并分析业务部门

3、的人力现状，并进行分析和问题诊断，促进组织优化和人力资源合理配置，提升绩效；5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；6、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。7、其他HRBP岗位相关工作。任职要求1、全日制本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验，有HRBP经验者优先；2、具有良好的业务理解力和洞察力，具备良好的沟通能力与执行能力，有良好的团队协作意识；3、逻辑思维与学习能力较好，人际敏感度强；4、熟悉人力资源相关政策法规。1.2 vivo-HRBP(00

4、3828)工作地点：东莞市，深圳市岗位职责1、深入业务一线开展人才盘点及人员评估工作，根据业务发展需求搭建适合组织需求的人才梯队；2、根据公司人才管理制度，开展任职资格开发、人员晋升、试用期管理、人才测评应用、敬业度调研等工作；3、根据公司组织管理机制，负责组织管理及职位体系管理，开展组织诊断及优化、职位体系优化等工作；4、日常绩效管理、员工关系及离职管理等。任职要求1、全日制本科及以上学历；2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；4、认同公司企业文化和价值观。2.1 OPPO

5、 高级 HRBP13429发布时间:2021-06-11工作地点:东莞职位描述1、负责对应组织的干部队伍和关键岗位梯队建设；2、负责组织运作维护，发现组织问题，优化组织结构；3、负责部门的文化、士气建设，推动企业文化、供应链理念的践行与落地；4、负责推动人力资源制度在所属系统落地实施；5、助力业务伙伴主动发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施。职位要求：1、本科及以上学历，专业不限；2、人力资源工作经验5年及以上，有HRBP工作经验的优先；3、至少实操过人力资源1个及以上模块的工作经验，OD、TD经验优先；4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成；

6、5、愿意成就他人，具备良好的用户思维。2.2 OPPO 助理 HRBP13557发布时间:2021-06-22工作地点:东莞职位描述：1、协助HRBP对接部门，参与需求分析和方案策划，并落地执行；2、独立完成HRBP例行及模块类工作，包括信息搜集统计、培训与文化活动组织等；3、熟悉HR基础流程运营（如入职培养、转正答辩等），以及文化宣文的访谈、整理与宣传。职位要求：1、工作细致、负责，执行力强，抗压能力较好，职业化心态好，有较强服务意识；2、熟悉日常办公软件、图片处理软件；3、良好的沟通协调能力；4、有活动策划、项目运营、数据分析经验者优先;3.1传音HRBP专员（研发中心组）（J12190）

7、招聘类别：校园招聘发布时间:2022-01-20工作地点：重庆市工作职责：1、深入业务，理解业务战略、目标及核心策略，识别业务端核心痛点及问题，从人力资源视角解决相关问题，搭建支撑战略实现的组织、人才、文化；2、为实现如上目标，定期进行组织、人才、文化盘点，识别差距；3、依据差距进行组织调整，人才培养/引入，文化/氛围打造。任职资格：1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障学、工商管理、工科等相关专业优先；2、英语四级及以上；3、成绩良好，有社团或班干部经验、校外实习经历者优先；4、能够独立思考，坚韧，抗压能力、自驱力、同理心强，且善于沟通协作；5、能接受未来工作地转

8、重庆者优先。3.2传音海外HRBP专员（J12191）招聘类别：校园招聘发布时间:2022-01-20工作地点：国外工作职责：1、按照业务发展需求，明确组织架构及人员编制，搭建任职体系;2、进行关键人才招聘，搭建本地核心团队以支持业务开展；3、依据业务战略，搭建本地人才培养体系，提升员工能力水平，建设人才梯队；4、根据总部政策与当地法律法规，制定本地人力资源管理制度、政策与流程，并监督实施。任职资格：1、掌握人力资源基础知识；2、掌握常见办公软件使用；3、了解全球文化差异与跨文化管理。3.3传音HRBP专员(研发中心组)上海(J12189)招聘类别：校园招聘发布时间:2022-01-20工作地点：上海市工作职责：1、深入业务，理解业务战略、目标及核心策略，识别业务端核心痛点及问题，从人力资源视角解决相关问题，搭建支撑战略实现的组织、人才、文化；2、为实现如上目标，定期进行组织、人才、文化盘点，识别差距；3、依据差距进行组织调整，人才培养/引入，文化/氛围打造。任职资格：1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障学、工商管理、工科等相关专业优先；2、英语四级及以上；3、成绩良好，有社团或班干部经验、校外实习经历者优先；4、能够独立思考，坚韧，抗压能力、自驱力、同理心强，且善于沟通协作；5、能接受未来工作地转重庆者优先。