纪检监察干部队伍建设存在问题6篇.docx

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1、【篇一】纪检监察干部队伍建设存在问题随着市场经济的不断发展和社会体制不断完善，对党风廉攻建设和反腐败工作提出更高的要求。纪检监察是实施党内监督和行政监督的重要手段，这就要求我们认真找出当前纪检监察工作特别是基层纪检工作和科学发展观不相符合的环节，使基层纪检监察工作可以根据所需要解决的问题做出相应对策I1一、当前纪检监察工作现状和存在的问题当前.基层纪检监察工作总的发展形势是良好的,但基层纪检设察面临的要求更加严格、领域不断地扩展、任务更加繁重、标准要求更高的变化，使我们必须从客观的角度来分析当前基层纪检监察存在的问题：-）思想认识上存在缺陷。基层纪检监察干部对自身工作在思想认识上存在局限性，主

2、要突出表现在乡镇纪委书记抱有自己的工作被边缘化的心态。大多数乡镇纪委书记集中于自己的专职，不去管纪检监察以外的事情，片面地认为基层的纪检监察工作是和党委政府中心的工作不牵连的,所以情绪上出现失落,认为自己被边缘化。”因此,为了避免影响自己的婚效,个别的纪检监察机关时待工作产生松懈麻痹的想法，且习惯用老方法、旧观念、老套路来解决各样的问题,时反腐败在各个阶段呈现的各个问题认识不够充分，不擅长研究新的问题、缺少创新精神、对自身的工作认识在思想上存在缺陷，加上在对于新时期的纪检监察工作上单面认为只要增加人数就够了存在着“等靠要”的思想；缺乏大局意识、服务翥识、忧患意识，不能够把反腐败现象放在社会经济

3、环境下，放在党速设大局工作中，以为严抓纪检监察工作会影响本地区中心工作目标任务的完成，抱着多一事不如少一事的思想。领导体制上的不适应。基层纪检监察机关监督工作难以得到有效地发挥，尽管中央纪委书记多次明确授权绐地方监督检察，但是对于同级党委的监督和对同级党委副职的初核等问题，在实际的工作上还是难以实施。其次是对派驻机构管理的体制没有明确的区分，派驻机构说是双重的领导制，但是因人事管理在部门，且各样的事情都要依赖于人事部门，因而在纪检监察工作过程中，当部门工作和纪检监察业务发生冲突时，就会发生便向于重部门工作而轻纪检监察业务的现象，尤其在办案过程中容易受到部门因素左右和影响。最后纪检监察干部兼职过

4、多，导致专职不专现象严重，多数乡澳纪委与党委的办事机构和各个组织存在复杂的关系，工作关系不明确，难以集中精力解决各种问题。（三）工作机制上的不适应。科学的工作机制尚未建立，科学工作方法尚未形成，且缺乏有效的实施，一些基层纪检监察干部片面的认为自己所做的工作只是“管人”，因此在实际工作中习惯用旧方法、旧观念，没有认真地研究工作方法，不注重工作策略，没有真正地以人为本。对于干部存在问题，没有采取任何的措施，且没有真诚和他们交流，帮助他们发现存在的问焦，只是简单地处理所犯的错误。二、加强和改进纪检监察工作的对策和建议观念创新是创新工作的前提条件，要加强基层纪检监察工作的创迨性，首先就要从创新思维方面

5、入手，把正确的思想观念运用于纪检监察工作中，要努力做好“三个转变”，敢于创新，突破整守成规的思想，针对反腐败现象勇于研究创新，提高工作质量。首先是从微观管理为主向宏观调控为主转变，基层纪检监察工作越是繁重繁忙，越要防止抓住具体的事物状况，要考虑各样事项，从长远和全面来考虑问题，为了提高纪检监察水平就要加强全局性的观念。二是由封闭式管理转向开放式管理.要保证纪检监察工作思想统一、工作的悔调性、保证内部整体性，从而延伸到经济、政治、社会各个方面。既要保证基层纪检监察工作的保宙性，也要充分发动群众参加各样的纪检监察工作，保证纪检收察工作的参选性，应加强与相关职能部门的沟通联系，借助各方面的力量来抓好

6、党风康芨设。三是由粗放式管理向现代式管理转变，既要努力掌握现代式的管理方式，又要讲究效率,以现代新科技手段来促进基层纪检监察工作水平的提高。【篇二】纪检监察干部队伍建设存在问题纪检监察干部队伍在党风廉政拢设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。纪检监察干部队伍的素质决定着纪检监察工作的效率和质量，影哨着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。新时代如何紧紧围绕加强党的执玫能力建设，为改革发展稳定提供坚强有力的纪律保证，需要我们认真找准当前纪检监察工作与习近平新时代中国特色社会主义思想要求不相适应的突出问题，不断加强、改进和提升纪检监察工作。当前，我委纪检监察工作总的形势是

7、好的，党风廉玫建设和反腐败工作不断取得新的明显成效，始终保椅着良好的发展态势。但从纪检技察工作的发展形势上看,客观面临着新变化，反腐败任务更加繁重,监督领域大大柘宽，法纪标准不断提高，履职要求更加严格。这些新的变化，迫切要求纪检监察工作要正视和静决好与形势发展要求不相适应的地方。客观分析当前我委纪检监察工作存在的问题,主要表现在：一、理论学习还不够扎实全面。有的纪检监察干部平时不注意加强学习：而且学习内容针对性也不强，学用脱节.导致在日常办案中遇到纪法衔接类的专业性问题解决起来比较困难。随着纪检笈察体制改革的不断深入，大批新军涌入纪检监察队伍，新进纪检监察干部大多为非专业人员，业务能力不强，再

8、加上岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升，知识结构较为单一,怖调组织能力不强，真正能“战斗”的更少。执纪监督方式方法滞后，业务素质参次不齐。加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低，开展监督执纪问责工作方面有时有心无力。二、工作热情还不够高涨0主要是主观能动性不强，有时有畏璀情绪，把问题上挂，矛盾上移，造成工作有安排，但不够深入，执行不够到位，缺乏开拓创新精神。三、职能发挥还不够到位。因工作头绪多.工作量大.工作压力比较大,难免出现精力外移、投向偏移，不能全力聚焦主责主业,职能发挥作用不力。四、力量配备还不够合理。受体制改革和编制限制的影响，

9、各职能科室人员少，每个科室最多三个人，有的才配备二个人，致使工作迟滞，进度迟媛。五、“三转”不够到位。虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐，大力推迸“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象，加之1些乡像的人员职务调整原因，导致碓以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能。为加强干部履职能力，适应新形势下党风廉政建设和反腐败工作要求。各级纪检监察系统和纪检监察干部要在以下几个方面提升素质和能力。一、应该加强学习培训。努力提高素质,采取走出去与引迸来相结合，有计划的选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训，加大轮岗交流力度.开阔

10、干部视野。送请相关专业入士作业务培训,逐步提升纪校监褰干部的业务水平。二、要提供激励机制保障。提高干部政治待遇，激发干部干事创业的活力。纪检监察工作性质的特殊性就决定了纪检监察干部必须有相应的激励机制，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇；要疏通纪检监察干部输出渠道，解决部分事业编制人员的身份问题。对工作认真负责、踏实肯干的给予提拔重用的机会，对纪检干部在本系统岗位可优先提拔重用，系统外提拔使用的，应作出硬性规定，从而达到优化干部队伍年龄结构、学历结构、素质结构，激发干部队伍活力的目的,提高干部工作的积极性。三、创造良好执纪环境.纪检旋察干部是一支不畏权势的队伍，紧盯各类作风和腐败问题，依法维护

11、维护法律纪律的尊严，肩负着监督执纪问责的重任，但同时面临着诸多风险和压力，甚至要面对打击报复，所以作为组织要从实际出发切实保护好纪检监察干部及家人，在肯定他们成绩的同时也要替他们掾直腰杆，消除忧患。四、健全完善规章制度。强化纪检院察干部的制度执行力，创造有效的同级监督体系,探索新时期纪检监察监督的新模式。提升监督质量和监督效果，用实实在在的监督实效践行“打铁的人必须是“帙打的人”。【篇三】纪检监察干部队伍建设存在问题习近平总书记多次强调,党要管党、从严治党,管和治都包含监督。中共十八届六中全会审议通过的中国共产党党内监督条例3引起了党内外的广泛关注.这是我们党全面强化监督，建设廉洁政治的一项重

12、要举措,对于确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心具有重大而深远的意义。一、不断强化党内监督的必要性党的执政地位，决定了党内监瞥在党和国家各种监督形式中是最基本的、第1位的。习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上讲话时说：“对我们党来说，外部监督是必要的，但从根本上讲，还在于强化自身监督。我们要总结经脸教训，创新管理制度，切实强化党内监督。”中国共产党党内监督条例源于党章，臻于实践。它坚持以党章为根本依据,突出遵循党章、维护党章、践行党章，着力把党章中关于党内监督的要求具体化，把改革开放以来特别是近年来党中央出台的重要文件和党内法规中关于党内监督的有关规定和要求系统

13、化，推动党内监督的制度化、规范化、程序化。第一，强化党内监督是深化全面从严治党的迫切需要。全面从严治党是“四个全面”战略布局的重要组成部分。“办好中国的事情，关键在党，关钺在党要管党、从严治党。”这是党的十八届六中全会审议通过的关于新形势下党内玫治生活的若千准则3开宗明义作出的重要论断，反映了我们党对治国理政规律的深刻认识，也体现着我们党对自身历史使命的责任担当。而加强党内监督是全面从严治党的重要保障，是新形势下加强党的泾设的重要课题。十八大以来，党中央采取了1系列措施加大管党治党的力度，高度重视党内监督，层层落实全面从严治党主体责任和监督责任，取得了显著成绩。针对1个时期以来党内存在的一些突

14、出矛盾和问题，需要从根本上对主体责任缺失，监督责任缺位等问题进行解决。只有把强化党内监督作为党的建设的重要基础性工程来抓，才能营造风清气正的政治生态。第二，强化党内监督是解决当前党内突出问题的迫切需要。马克思主义政党一贯重视加强党内监督，这是我们的优良传统和政治优势。邓小平同志曾指出：“我们党经历过次错误，但是我们每1次都依靠党而不是高开党纠正了自己的错误。”中国共产党之所以伟大，不在于不犯错误，而是从不讳疾忌医，敢于直面问题，具有自我修熨的能力。一段时间以来，我们存在着党不管党，全党纪律严重松弛的现象C有的地方和部门党的领导弱化、党的珑设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松

15、弛，管党治党宽松软，要解决这些问题必须全面加强党内监瞥。第三，强化党内监督是完成新时期党的历史使命的迫切需要。今年是中国共产党成立96周年,中华人民共和国成立68周年。时间过得非常快,很快我们的党就要面临一百岁生日。我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，统筹推进“五位一体”总体布局.协调推进“四个全面战略布局,肩负着实现两个一百年”奋斗目标和中华民.族伟大复兴中国梦的历史使畲。在这个世界上,一个国家可以有着成百上千年的历史,但是到目前为止世界上还没有出现过一个连续执政超过百年的大党。一些老牌执政党丢权垮台的事例值得我们深深警醒。当前.党面临的“四大考脸”长期而发杂，面临的四大危险尖锐而

16、严峻,面临的“赶考”远未结束。任务越艰巨,越要加强党的建设,加强党内监督,实现党的自我净化、自我革新，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，实现党的历史使第。二、强化党内监督的原则强化党内监督，是我们党从所处的历史方位、所面临的内外形势、所肩负的使命任务出发，着眼于坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，保持党的先进性和纯洁性提出的一项重大任务。主要应把蛭以下原则：第一，坚持党的领导，强化责任担当。中国特色社会主义最本质的特征是党的领导，最大优势也是党的领导。坚持和完善党的领导是国家的根本所在，命脉所在，是全国人民的利拉所在、幸福所在。新修订的中国共产党党内监督条例是在中国共产党的领导下修订完成的。条例强调：“有领导权力就要负监督责任，努力做到有权必有责、有责要担当，用权受监瞥、失责必追究。”对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执玫的政治基础的党组织和党的领导干部，都要严肃追究责任