四个聚焦激发国企党建新活力经验材料.docx

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1、“四个聚焦”激发国企党建新活力经验材料近年来，XX省XX市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把党的领导和党的建设贯穿于企业改革发展的各方面、全过程，以高质量国企党建蓄势赋能国企高质量发展。全市国企发展加速涌动，资产规模稳定增长，平均资产负债率继续保持在合理区间，社会贡献持续增强，党建赋能发展展现新面貌、迸发新活力。聚焦政治引领抓提升，推动党建优势转化为发展动力。强化理论武装。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，以一次领学、一批送学、一期宣讲、一堂党课、一次研讨、一轮培训、一批创建“七个一”为载体，深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑

2、。健全责任体系。坚持党建引领国有企业改革，落实国有企业党建改革等多项工作任务。建立领导班子成员挂钩联系、基层党组织结对帮扶、集中调研督导机制，实行国企工委委员重点联系国企组织“联系点、包好片、负责线”制度，逐级建立全面从严治党主体责任清单、党建工作重点任务等清单，做到层层明确任务、层层扛实责任。凝聚融合力量。充分发挥市属国有企业党委把方向、管大局、促落实的领导作用，构建“党委核心领导、董事会战略决策、股东会依规履职、监事会依法监督、经理层授权经营、职工群众有序参与“治理体系。强化党委在公司治理结构中的法定地位，健全完善党的领导融入企业治理“六项融入”机制。规范党委前置研究重大经营管理事项的范围

3、、程序和要求，修订完善市属国有企业“三重一大”决策制度，深入推进党的领导融入公司治理各环节，激发新动能。聚焦选优育强抓提能，推动党建优势转化为创造潜力。实施“选育培优”工程。实施年轻干部“雏鹰、飞鹰、精鹰、雄鹰”培养计划，建立XX市国有企业人才库。开展“人才先行”行动，强化市属国有企业干部能力提升。将市属国有企业干部专业化能力培训纳入市级干部教育培训计划，举办XX市国资国企干部2023年度综合素质能力提升培训班，组织市属国资国企100名干部职工，分两批到XX大学开展集中培训。实施“双培养”工程。推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流，使“双培养”工作从机制变成可操作、有针对性的路径、办法。

4、实施人才兴企提质行动，选派干部开展驻企服务、跟班学习，推荐一批优秀企业干部到先进地区和优秀企业挂职培养锻炼。扩宽企业干部选聘渠道，市场化招聘的职业经理人逐年增长。实施“能工巧匠”工程。重点围绕建设“政治引领小能手”“清廉国企工程兵”“改革创新巧掌柜”“新时代XX工匠”四项创建，突出抓好基础党务工作规范化、实现党组织全覆盖、实施“清廉国企”建设、开展“信用国企”建设行动、建设国企“xx工匠”产业工人队伍等12个项目，不断提升国企综合竞争力。聚焦强基固本抓提质，推动党建优势转化为攻坚合力。夯实基层基础。牢固树立“一切工作到支部”鲜明导向，贯通到底抓基本、夯基础、强基层，着力推动全面从严治党在国有企

5、业末端落实落地。规范设置二级党委5个，规范成立党支部12个，严格落实“三会一课”等制度，实现组织生活常态化。建强过硬队伍。优化重点群体发展党员，动态储备入党积极分子，从源头上提升党员队伍的整体素质。常态化提升基层党组织书记、党务干部能力，创新“初心、匠心、恒心、雄心”学习培训体系，加强党员教育工作体系化和系列平台一体化建设。做优党建赋能。制定年度述职评议考核反馈问题整改措施、整改清单，开展“点对点”整改，采取“亮单评比”“书记擂台比武”“业务骨干擂台赛”等，推进企业党委书记“领办项目”、党委班子成员“挂牌项目”、党支部“服务项目”、党员“攻坚项目”同向发力、联动推进。扎实开展“查、补、强”专项

6、行动，从严落实国有企业“党建入章”“党组织前置研究讨论事项清单”等“回头看”工作。聚焦品牌示范抓提效，推动党建优势转化为效率效力。深化“品牌国企”创建。按照“一年创建全覆盖、两年攻坚促提升、三年巩固增质效”步骤和“梯次推进、全面铺开、典型引路、创优精品”要求,建立党建品牌创建年初有计划有部署、年中有督促有落实、年底有检查有考核的闭环机制。构建“示范国企”格局。以市委国企工委“蒙优国企党旗红”党建品牌为牵引，以市属4个集团公司党委党建品牌为带动，逐步向集团公司下属的二级、三级子公司辐射，逐步形成“1+4+N”全市国企党建品牌矩阵。推进“信用国企”建设。树立市属国有企业“三大信用”形象，持续维持和发展良好信用评价等级，践行契约精神，坚决守住债务风险底线，不发生系统性债务风险。依法推进和谐劳动关系创建，保障市属国有企业与市属国有企业员工依法共商共建共享。通过“信用国企”打造信誉信用排头兵，助力全市优化营商环境建设。