企业文化安全管理实践建设的内容.docx

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1、企业文化安全管理实践建设的内容1、精神文化建设（1）落实安全责任，营造安全工作氛围保障电力安全是政治责任、经济责任和社会责任，必须层层落实安全责任，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局，推动安全生产各项工作全面落实。企业主要负责人对本单位的安全生产工作全面负总责，要建立健全安全生产责任制，建立完整有序的安全管理体系和规章制度；各级管理人员、技术人员和各岗位操作人员应当根据各自的工作任务和岗位特点，确定其在安全生产方面应做的工作和应负的责任，营造安全生产人人自觉行动的良好氛围，形成全员、全方位、全过程开展安全生产活动的良好格局，提高企业本质安全水平，夯实安全生产工作基础，有效防范

2、生产安全事故，构建安全生产长效机制。（2）开展文化活动，营造安全思想氛围员工对安全事务的参与是落实安全责任的最佳途径。参与方式可包括以下类型:定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动；开展岗位风险预见性分析和不安全行为、不安全状态的自查自评活动等。同时,，通过各种会议、员工手册、宣传栏、提示牌、报纸、局域网以及安全活动、安全大检查、事故案例展览和典型事故分析、文艺演出、安全讲座、安全竞赛等有效媒介和途径，开展内容丰富、形式多样的企业文化活动，长期反复进行思想、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，全方位、多角度地对全员进行安全教育，唤醒人们对生命的关爱，对安全的关注，从根本上提高

3、安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的观念。（3）实施亲情互动，营造相互关爱氛围通过开展员工夫妻、亲人、同事之间的情感交流和互动，如，“安全文化进家庭”活动、与员工签定安全生产互保公约、张贴安全全家福照片、设置家庭安全寄语专栏等，让安全价值理念深入人心，牢固树立“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的思想，大力营造“相互关爱、共保平安”的氛围，做到亲人嘱咐安全、同事提醒安全，发挥好安全互保的作用。在浓厚的人文关怀气息中，用爱心和亲情筑牢安全生产的第2道防线，确保电网安全、员工平安、企业稳定、社会和谐。2、制度体系建设供电企业的制度建设，必须体现企业的安

4、全理念。要建立以安全职责制度、安全奖惩制度、安全作业规程、设备环境标准、风险管理、应急救援为主的安全制度和规程体系，形成凡事有章可循的安全生产秩序。采用简洁适用的原则。安全管理制度必须充分考虑其必要性、可行性、实效性，避免出现管理制度多、篇幅冗长、内容重复、不严谨、针对性和可行性不强等现象。因此，要广泛征求企业员工的意见，坚持简洁适用的原则，认真梳理规章制度，对已不适应当前安全管理需要的予以废止，对交叉重叠相互矛盾的予以整合归并，对管理的真空地带和出现的新问题要及时填补空白，对有缺陷、有漏洞的予以修改完善，建立层次清晰、简洁明快、可操作性强的安全管理制度体系。(2)进行人性化的制度设计。在制度

5、的制定过程中，应遵循以人为本的原则，真正体现尊重爱护员工，广泛听取员工意见，建立持续改进机制；制度的执行者应参与制度系统的建立，熟知自己在组织中的安全角色和责任。通过人性化管理规定，充分挖掘人的内在潜能，调动人的积极性和创造性，实现安全的长治久安。开展制度执行力建设。要大力培育“严、细、实、新”的安全管理文化严是标准要严，要求要严，制度要严，违章绝不姑息；“细”是掌握情况细，工作部署细，监督检查细，细节决定成败；“实”是作风必须扎实，基础必须夯实，工作必须落实；“新”是继承发展，发展创新，创新提高，不断改进和完善安全监督机制和手段。“严、细、实、新”的管理要求是从安全制度达成安全行为的必要纽带

6、，是安全意愿转化为安全结果的可靠保证，是企业执行力建设的基本要求。3、行为规范建设培育安全基本素质。安全素质是员工实现“我要安全、我会安全”的前提条件，提高安全素质才能避免“无知无畏”。通过不断健全企业安全教育体系，把安全思想素质、安全技术素质教育落实到每一个岗位、每一名员工。通过组织开展违章事故分析、学习安全规程、现场查纠违章等方式系统性地对广大员工进行安全责任、安全理念、安全知识、安全技能的教育、宣传和培训，落实安全责任，普及和提高员工安全意识、安全技术知识，使其增强安全操作技能、掌握作业场所和工作岗位存在的危险因素及防护措施、应急措施等。(2)实施标准化作业、标准化安全管理。将现行作业的

7、每一操作程序进行分解，认真辨识其中每个流程存在的安全风险，以保证安全为首要条件，制定标准化作业程序；组织员工严格按照标准化作业程序，一丝不苟地执行安全组织、技术措施，控制作业风险，保证作业过程人员生命和设备安全，提高工作质量。(3)对安全行为进行有效激励。在审查和评估安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还要使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标，如百日安全奖金、千次操作无差错奖励等正向鼓励指标，同时采用选树安全生产正面典型等非物质鼓励手段，发挥示范作用。此外，企业宜审慎对待员工的差错，应以吸取经验教训为主要目的，避免因处罚而导致员工隐瞒错误。4、物质保障建设要积极营造一个有利于安全生产的物质环境，一是强化安全防护设施措施的应用,如对有可能发生触电、高坠、物体打击、机械伤害、高温高压伤害等危险隐患，要做到各类安全提示、警示标识和防护设施齐全完备，从而有效规避风险，保障安全生产；二是开展文明生产活动，要借鉴“5S”管理的精髓，对需要的人、事、物加以定量、定位，努力创建一个明快、舒畅、有利于安全生产的工作环境，减少隐患，保障安全；三是倡导安全技术创新，积极应用新的安全技术，如电网的综合防灾减灾、智能巡视系统和变电站人员智能定位系统等，同时加强智能在线监测技术新型变压器绕组变形测量系统、智能电网中雷电参数监测技术研究等课题的研究开发和应用。