关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案.docx

《关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于加强干部队伍作风问题整治的实施方案.docx（15页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、关于加强干部队伍作风问题整顿的实施方案为进一步加强干部队伍作风建设，营造奋发有为、风清气正的发展环境，经县委研究决定，特制定如下工作方案。一、整顿目的以作风建设永远在路上的韧劲，用铁的决心、铁的纪律、铁的手腕，强力整顿当前作风建设中存在的纪律松散、慵懒疲软、消极怠工、推诿扯皮、坐而论道、阳奉阴违、造谣中伤、私设门槛、暗中作梗、吃拿卡要等突出问题，做到发现一批问题线索、查处一批突出问题、问责一批违纪干部、通报一批典范案例，持续释放新一届县委正风肃纪的强烈信号，努力打造一支能力过硬、敢于担当、作风优良、奋发有为的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供保证。二、整顿关于象全县国家公职人员、国有企事业

2、单位工作人员（含聘用人员）、村（社区）干部和工作人员。三、整顿重点（-）会风会纪方面。县作风办关于县委、县政府主要领导主持召开的会议进行督查，其他会议依照谁主办谁负责的原则考勤签到，重点关于违犯下述规则的问题进行查处。1.未严格执行请假制度的问题参会人员原则上不准请假确因工作需要或特殊情况不能参会或委派他人代会的，要严格履行请假制度。关于加强干部队伍作风问题整顿的实施方案为进一步加强干部队伍作风建设，营造奋发有为、风清气正的发展环境，经县委研究决定，特制定如下工作方案。一、整顿目的以作风建设永远在路上的韧劲，用铁的决心、铁的纪律、铁的手腕，强力整顿当前作风建设中存在的纪律松散、慵懒疲软、消极怠

3、工、推诿扯皮、坐而论道、阳奉阴违、造谣中伤、私设门槛、暗中作梗、吃拿卡要等突出问题，做到发现一批问题线索、查处一批突出问题、问责一批违纪干部、通报一批典范案例，持续释放新一届县委正风肃纪的强烈信号，努力打造一支能力过硬、敢于担当、作风优良、奋发有为的干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供保证。二、整顿关于象全县国家公职人员、国有企事业单位工作人员（含聘用人员）、村（社区）干部和工作人员。三、整顿重点（-）会风会纪方面。县作风办关于县委、县政府主要领导主持召开的会议进行督查，其他会议依照谁主办谁负责的原则考勤签到，重点关于违犯下述规则的问题进行查处。1.未严格执行请假制度的问题参会人员原则上不准

4、请假确因工作需要或特殊情况不能参会或委派他人代会的，要严格履行请假制度。（6）召开的视频会议，各乡镇（管理局）须依照会议通知要求，提前组织好会务，遵守会场纪律。（二）工作纪律方面。重点关于违犯下述规则的问题进行查处。1 .未遵守上班纪律的问题（1）不得擅自缺岗、脱岗，请假须履行请假手续；（2 ）不得迟到、早退；（3 ）工作时间不得就餐、聚众闲聊、玩游戏、听音乐、观看影视视频、炒股、网购，不得打牌，不得从事下棋、打球等文体娱乐活动（县里统一安排的赛事等活动按规则进行）；（4 ）乡镇（管理局）干部周一至周四晚必需在工作地食宿,村（社区）干部工作日或坐班日必需在工作地食宿；（5）驻村工作队干部在村工

5、作、吃住在村，每月在村工作时间（含因公出差、开会、培训）不少于20天。2 未遵守值班值守的问题（1）加强双休日值班值守工作。各乡镇（管理局八 县委办、县政府办、教育、公安、住建、交通运输、卫健、城管、应急、市场监管、交警、消防救援及县安委会12个牵头单位等重点部门实行双休日值班值守制度。各乡镇（管理局）至少安排1名班子成员在岗带班，至少3名值班执勤人员在岗值班（另有通知的按相应通知执行）。12个重点部门根据工作需要安排好值班执勤；(2 )节假日各乡镇(管理局)至少安排1名党政主要领导在岗带班，至少1名党政班子成员在岗值班，至少3名值班执勤人员在岗值班(另有通知的按相应通知执行)；(3 )节假日

6、县委办、县政府办、教育、公安、住建、交通运输、卫健、城管、应急、市场监管、交警、消防救援及安委会12个牵头单位等重点部门根据工作需要安排好值班执勤，其他县直部门至少安排1名班子成员在岗带班至少1名值班人员在岗值班；(4 )严格落实村干部坐班制度，实行村干部8小时坐班和双休日、节假日轮流值班制度，工作日至少2名村支两委干部在村级便民服务中心坐班或在村处理公务，双休日、节假日至少1名村支两委”干部在岗值班，每月住村时间不少于20天;(5 )严格执行24小时值班制度，全县各级各部门值班电话必需保持24小时畅通，值班人员做好上传下达、值班日记登记和交接班等事宜，带班领导、值班领导、值班人员须保持手机2

7、4小时畅通，其他未参与带班值班的同志均保持手机24小时畅通。3.未遵守外出事项报告，请假规则的问题(1)在职县领导外出(指离开XX市)、请假事项县委书记、县人民政府县长外出按中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于进一步加强领导干部外出请示报告工作的通知（永办2021 15号）文件要求诀别向市委、市政府请示或报告；县委常委、县人大常委会主任、县政协主席和县人民法院院长、县人民检察院检察长外出或请假，向县委书记请示；县人大常委会副主任、县政府副县长、县政协副主席外出或请假，诀别向县人大常委会主任、县人民政府县长、县政协主席请示经同意后向县委办公室报备；县人武部领导外出或请假按规则程序报批；其他

8、县领导和县委办、县政府办调研员外出或请假按程序向所在单位主要负责人请示报批；县领导的外出请示、请假或者报告由所在单位办公室负责实施。外出期间，按职务排序确定1名负责同志主持工作。（2 ）县直单位主要负责同志外出（指离开XX县）、请假事项县直机关单位主要负责同志外出或请假，在XX市1天以内（含1天）的，向县委或县政府分管县领导请示，经同意后诀别向县委办公室、县政府办公室报备；县直机关单位主要负责同志外出或请假，在XX市1天以上或者出永的，经县委或县政府分管领导同意后，诀别向县委书记、县人民政府县长报批（其中：政府工作部门及政府系统正科级单位主要负责同志按程序向县委书记、县人民政府县长报批）;县直

9、单位主要负责同志外出或请假，按职务排序确定1名负责同志主持工作。（3 ）乡镇（管理局）党政主要负责同志外出（指离开XX县）、请假事项乡镇（管理局）党委主要负责同志外出或请假，向县委书记请示；乡镇（管理局）政府主要负责同志外出或请假，向县人民政府县长请示，经同意后诀别向县委办公室、县政府办公室报备。乡镇（管理局）党政主要负责同志原则上不能同时离开辖区（参加上级会议活动有明确要求的除外）。确因工作需要同时外出的，应在请示或报告中说明情况。乡镇（管理局）党政主要负责同志外出或请假，按职务排序确定1名负责同志主持工作。（4）驻村工作队请假事项驻村工作队队员请假,1天以内报工作队队长批准，3天（含）以内

10、经工作队长同意后报乡镇（管理局）主要负责人批准,3天以上经工作队队长、乡镇（管理局）主要负责人同意后报县驻村办同意备案；工作队队长请假，3天以下由乡镇（管理局）主要负责人批准，3天（含）以上的由乡镇（管理局）主要负责人同意后报驻村工作领导小组批准；一切请假须同时向派出单位备案。(5)村干部请假事项村干部坐班期间请假的，村党支部书记(村主任)报乡镇(管理局)主要负责人批准，其他村干部请假3天以内的报村党支部书记批准，3天(含)以上的经村党支部书记同意后报乡镇(管理局)主要负责人批准；(6 )外出请示报告、请假时间及办理事项外出请示报告、请假事项原则上经过XX市党政机关协同办公云平台，提前1个工作

11、日报送审批。因紧急情况需要外出的,可经过短信、微信、电话、口头的方式报请县委书记、县人民政府县长同意后，再由所在单位办公室书面向县委办公室、县政府办公室报告并且说明情况。未使用XX市党政机关协同办公云平台的，须采用书面报告单或请假条的形式。领导干部经请示同意后方可外出，外出期间要保持24小时通讯联络畅通。(7)其他干部离县或请假依照各地各单位内部管理制度施行；(三)营商环境方面。重点关于以下问题进行查处：1.政务服务不到位的问题(1)放管服改革行动迟缓，审批效率低下、多头审批,办证难办事难；(2 )政务中心审批事项明进暗不进，授权不充分、放权不到位；(3 )一次告知、限时办结等制度落实不够，最

12、多跑一次改革不落实,造成群众多次跑往返跑，网上办事不便,存在数据壁垒；(4)未经园区分管领导同意或未经备案随意进入企业检查或随意罚款的处罚行为。2 .执法检查不到位的问题(1 )执法检查三项制度和双随机、一公开监管制度落实不到位；(2)检查过多过滥，执法不文明不规矩，选择性执法、刁难执法、以罚代管，将罚没收入变相与单位利益挂钩。3 .招商引资不到位的问题(1 )项目签约弄虚作假或把关不严导致合同无法落地、合同无法履行、无法兑现的；(2 )重许诺、轻兑现新官不理旧账，惠企政策执行打折扣、设障碍；(3)招商引资、重点项目建设失职渎职、推诿扯皮、消极应付、拖延不办、吃拿卡要；(4)招商引资项目、重点

13、项目建设不按县委、县政府的要求抓落实，安排部署的消极抵制、拖延执行，未安排的胡作非为。(5 )党员领导干部违规插手、干预工程项目建设。4 .要素保证不到位的问题园区基础设施和生活配套设施薄弱，用工、用水、用电、用地等要素保证不到位。5 .法治保证不到位的问题关于损害投资者合法权益的违法行为查处打击不力，三强三堵现象屡禁不止，企业维权困难。(四)不作为慢作为乱作为方面。重点关于以下问题进行查处：L不作为的问题(1)意志消沉、消极怠工、不思进取、做老好人、无所作为，长期打不开工作局面；(2)关于工作中出现的问题不主动勾通协调节决，迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况；(3 )表态多调门高、行动少落

14、实差，怕担责、怕负责、怕追责、怕麻烦，瞻前顾后、畏首畏尾，当面拍胸脯、背后不干事、动辄矛盾上交；(4)关于属于职责范围内的工作不认真受理和办理，或无正当理由拒绝受理和办理，顶着不办、互相推诿、故意刁难。2 ,慢作为的问题(1)工作不积极、不主动，办事推诿扯皮、态度模糊、消极应付，阎王好见、小鬼难缠；(2)办事效率低，未在规则时间内按要求完成工作任务；(3)以请假培训开会生病为由耽误办理时间、以问题自身无法解决为由但又不请示不汇报、以这问题那困难为名拖着不办磨着不干。3 .乱作为的问题(1)关于明令禁止行为，故意违犯或者放纵，搞上有政策、下有关于策，欺上瞒下、违犯政策；(2 )办事态度粗暴简单、

15、人为设置门槛障碍、吃拿卡要；(3 )以罚代管、违规收费、超标收费、选择执法、钓鱼执法、以权谋私；(4 )在处理群体性事件、信访维稳、安全生产、重大疫情以及抢险救灾等事情中，擅自离岗(缺岗)或不服从统一调度指挥。(五)其他方面。继续依照中共XX县委办公室关于印发XX县干部队伍突出问题专项整顿工作方案的通知(双办发电2021 8号)的要求，持之以恒整顿四个方面问题。1 .违规饮酒和斗酒酗酒等歪风陋习的问题(1)党和国家机关工作人员违犯市委禁酒令；(2)公务接待和工作日违规饮酒，酒后执行公务或执行公务期饮酒；(3 )酒驾、醉驾、酗酒、赌酒、斗酒、强行劝酒、酒后滋事；(4 )着工作服在公共场所饮酒。2 .公款吃喝、餐饮浪费