2023年某区纪委监委驻区检察院纪检监察组上半年工作总结.docx

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1、2023年某区纪委监委驻区检察院纪检监察组上半年工作总结今年以来，驻区检察院纪检监察组在区纪委监委的坚强领导下，深入学习贯彻XX,全面落实中央、省、市、区纪委全会精神，聚集监督首要职责，紧盯全年工作重点，以政治监督为统领，强化日常、专项监督，以XX和教育整顿为契机，进一步纯洁思想和队伍，铸牢忠诚本色，扎实推进派驻监督工作取得实效。一、上半年工作情况（一）聚焦政治监督，督促院党组履行全面从严治党主体责任。聚焦区检察院法律监督功能，前移监督关口，持续深入区检察院党组履行全面从严治党主体责任，党组书记履行第一责任人，班子成员落实一岗双责。全面监督区检察院党组研究三重一大决策事项；指导区检察院党组研究

2、部署党风廉政建设、反腐败和政治生态分析工作。截止目前，组织召开XX区检察院党风廉政建设和反腐败斗争会议，安排部署全年党风廉政建设工作会议主。加强政治监督，参加区检察院党组会议、研究三重一大事项会议XX场次。深入督导检查XX次，发现问题XX个已整改到位。（二）聚力攻坚克难，集中办理历史遗留案件。紧盯历史遗留的XX个积案，发扬“开局就是冲刺、起步就是决胜”的奋斗精神，到目前为止XX案已结案，XX案已移送审理，XX案在6月底移送审理。（三）加强日常监督，努力把派驻监督工作抓细抓实抓到位。一将监督关口前移，常态化运用监督执纪第一种形态督促驻院党组履行主体责任。截止目前，运用监督执纪第一种形态处置问题线

3、索XX条，对相关人员进行约谈提醒、批评教育XX人次，帮助其认识错误、纠正错误。二是健全监督联动机制。每月定期召开联席会议，对政治生态分析研判和通报日常监督过程中发现的问题，提出堵塞漏洞、完善工作机制建议。截至目前，分别召开联席会议XX场次，提出整改措施XX项，退缴审计发现的违规发放奖金XX万元，所驻在单位均已整改完毕，并完善相关机制。三是深化作风督查。坚持常态化开展干部作风、上下班纪律、公务接待、公务用车等监督检查，监督所驻在单位严格遵守中央八项规定精神。截止目前，开展作风专项检查XX次，公务用车XX次，公务接待XX次，坚决防止“四风”问题反弹回潮。（四）铸牢忠诚担当，深入开展XX和教育整顿工

4、作。今年以来，驻区检察院纪检监察组紧紧围绕“凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚”这个目标，在XX和教育整顿中，全组人员持续在深学细悟XX上下功夫，要求个人自学每日记录学习笔记和撰写心得体会，开展组内集中学习讨论XX场，全组人员参加“三聚集三提升”培训XX场，到红色文化教育基地学习XX次，观看警教育片XX场，到区法院观看现场庭审XX次，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定做到“两个维护”O我组2名人员的学习笔记和心得体会得到省、市督导检查组的高度肯定。二、存在的主要问题（一）能力上存在滞后现象。纪检监察工作具有纪律性、独立性、专业性特性，在实际工作中常存在“按岗时不去培训、在岗时没空

5、培训”的现象，业务知识更新不及时，存在知识面窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后的情况，制约着纪检监察工作质量的提高。（二）思想上存在畏难情绪。在实际工作中有时存有畏难情绪，具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导，影响以后工作开展；二怕影响人际关系，使自己原本融洽的人际关系恶化；三怕影响工作任务完成，有挫伤干警工作积极性。（三）方法上存在保守思想。一是处理方式简单，对出现问题的干警存在一训了之的现象，缺乏帮助他们认清问题所在、自觉整改的方法。二是举措上无新意，面对纪检监察工作出现的新情况、新问题，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作（四）力量上存在薄弱环节。4个编制，3名在岗人员，其

6、中1名负责委机关党建工作，1名年纪偏大，且身体多病，影响到审查调查工作正常开展。三、下半年工作打算（一）加强自身建设，提高履职能力。聚集铸牢政治忠诚，深入开展XX和教育整顿工作，以筑牢理想信念和提升纪检监察业务能力为重点，多形式开展学习、交流和培训I,完善考核和工作机制，努力提高全组成员综合素质和能力，持续打造忠诚担干净的纪检监察“铁军”。（二）强化监督管理，保持长态长效。强化监督职能,完善“三重一大”工作机制，重点加强对院领导班子成员的监督，积极探索履行监督职责的方式方法，对领导干部以提醒为主，把握和运用好四种形态”，发挥驻院纪检监察工作常态长效作用。（三）严肃案件查办，形成警协威力。坚持有

7、案必查,有腐必惩，把纪律挺在前面，伸长耳朵，睁大眼睛，发现苗头及时提醒，发现不正之风及时纠正，发现腐败问题严肃查处，保持严惩腐败势头，形成高压态势。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化

8、理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。(-)突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用

9、实践检验成色,锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升

10、人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再

11、创新上久久为功、持续用力。(-)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(二)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。