人力资源管理暑期实习总结.docx

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1、人力资源管理暑期实习总结我是来自管理学院2023级人力资源管理O1班的张三。非常荣幸能够参与到咱学院与阳光公司开展的暑期实习合作活动中！在企业这一个月的学习和工作中，我深深的感受到了自我的历练和成长。现将我的实习情况和心得体会跟大家做个分享，希望能够对更多的学弟学妹给予启示和帮助！一、工作内容回顾在实习的前半个月，深入公司的六大部门进行了解学习，分别是：生产部、储运部、人事行政部、贸易部、财务部和品管部。通过在不同部门的参观学习，了解了每个部门的工作内容和操作流程等等，对企业有了更直观更深刻的认识。后半个月我就在人事行政部进行实习，主要的工作内容有以下四项。第一项工作内容是人事档案的检阅。从8

2、月3号到8月20号共检查人事档案217份，在检查过程中，将纸质档案存在的问题进行分类整理，首先，能手动整改的问题已及时整改，其次，无法及时整改的问题已归档至电子表格方便后期查阅及整改。第二项工作是人事档案的归档。归档工作要做到动态跟进，将员工个人的相关资料及时收进档案并打勾存档，并且在归档时要按照人事档案目录顺序进行存档。第三项工作是协助新员工办理入职手续。实习期间，共协助办理新员工入职手续10人，加深了对人事档案的学习与理解。最后是对相关法律知识的学习，如劳动法、劳动合同法。通过相关法律知识的学习，加深了对中华人民共和国劳动合同法的了解，学习到了具体知识，如劳动合同的期限与对应试用期的时间规

3、定、劳动合同相关问题所相对应的法律责任等等。二、工作中遇到的问题及自身不足1要养成定期梳理的好习惯比如每周一次的工作汇报总结，要有条理有逻辑的进行。养成这种习惯可以提高自己的逻辑思维能力。逻辑思维能力不仅体现在每一次的书面汇报或者工作总结上，还体现在我们日常的对话交流过程中，换句话说，逻辑思维能力体现在每时每刻，对工作对生活都有很大的帮助。理2.论结合实践能力有待提高做事情学东西不能只停留在表面，要采取实际行动，将理论与实际结合起来。对于我们现在的大学生来说，更要锻炼自己的这种能力，要真正做到把所学知识运用到实际工作中或者生活中去。坚持理论联系实际的基本原则和根本方法，有助于我们更好的理解、掌

4、握书本理论知识，有助于培养我们运用观察分析社会现象的能力，还有助于调动我们的积极性，使得学习的过程是主动的，而不是被动的。3.工作态度要端正在工作中，工作态度远比工作能力要重要的多。态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待工作。要想在自己的工作上有所成功，就必须坚持积极的工作态度。体现在平时的生活中，要多与周围同事交流，对待工作要积极热情，应该以饱满的热情迎接每一天。三、学习感悟1做事情要注重事实数据与行为规范相结合事实数据是量化的依据，而量化的重要性也自然不言而喻，量化可以更直观更明确的展示自己的工作内容与成果，量化的数据也可以给人以强大的冲击力，使其印象更为深刻。行为规范讲求的则是程序的合

5、法性与规范性。行为规范贯穿于我们的工作之中；行为规范还能够体现我们的精神面貌。俗话也说“没有规矩不成方圆”，所以我们做任何事情都要按照规范标准来，这样才能做到实事求是，才会更加严谨。2 .拥有“空杯心态。定期“复位归零”空杯心态告诉我们：我们应定期给自己“复位归零”。“空杯心态”并不是一味的否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作，新的事物。否定自己需要很大的勇气，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到自身应该努力的方向。就拿我在人事行政部的工作来说，刚开始听到检阅人事档案这个工作，我会认为它是简单的、枯燥无味的，可事实并非如此。首先，人事档案检阅工作要

6、耐心细致、认真踏实，这就要求有严谨的工作态度；其次，人事档案的完整度与否关联到后续工作的进度，属于基础的工作，不容忽视。亨利福特说过：“任何停止学习的人都已经进入老年，无论他是20岁还是80岁；坚持学习的人则永葆青春。”3 .要看到本质，不能只停留在表面我在人事行政部实习的这半个月，开始的档案检阅工作，我就是闷头不吭声对档案，每天找出档案中缺少的资料、错误的资料，再进行逐条记录。直到有一天开会，经理问我档案中存在的这些问题会导致什么后果，我当时没有回答上来，于是在会议结束后我翻阅了相关的法律条文，学习了一些劳动合同法的知识，才得到问题的答案。这也告诉我，无论是在学习中，还是在工作中，我们做事情想方法不能只停留在表面，要看到其内在的联系。多学一点知识总归是没有坏处的。为期一个月的短暂实习告一段落了，是结束也是开端。实习的时间是有限的，但是我的收获与成长却是无穷的、充实的。非常感谢学院能够提供给我们这么好的平台，感谢阳光公司给我们这个实习机会，感谢张四等三位老师对我们的关心和指导！希望学弟学妹们未来也能够有机会走进企业、进行锻炼，理论联系实际，提升自我!