员工手册.docx

《员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册.docx（83页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、员工手nn目录董事长致辞、公司概况3（）/、司f i-j 3（一）幺日织型族4 /-T IJ*-（三）公司中高层管理职责4二、员工行为规范三、入离职及考勤9四、劳动合同管理14彳 接训97八、劳保用品管理制度35力 不生乃专仝管理RQ 11、 一I* . 11二 3 4十 UCZ十、申报表制度40H一、职工宿舍管理45欢迎你成为*公司的一员。从现在开始，你的成长将与公司紧密相连。本公司将为你提供成长的空间与发展的机会，而你在这个平台中，请尽情地展示你的学识、才能及优秀的品质，以更快、更好的状态融入这个温馨的大家庭中。公司始终以全体员工的共同努力和相互配合为公司取得成功的关键。在此期间每位员工都

2、应清楚自己的权利、义务、责任以及公司的行为准则。我们竭诚希望全体员工热爱公司、爱岗敬业、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、恪尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，共同成长。由于社会环境在不断的变化，员工手册中规定的制度也将随之相应改变。因此，公司有权根据实际情况进行修订。任何制度规定的变动都将及时通知。本员工手册是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本员工手册依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法并结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员。本员工手册归公司所有，仅供内部使用。董事长

3、致辞随着高效节能风机源源不断的发货至各地并安装投运。*公司为客户创造了利润和价值，同时给社会环保事业做了积极贡献。据我们统计，目前截止2019年12月底已经改造各类风机450余组，在线运行的约400余组。这些风机配套电机总装机容量在1200000kw以上，同等工况参数下与普通型风机对比保守估算节电率约10%,全年可以节约7.68亿度电能（设备运行按照全年8000小时计算）。为用户带来的直接经济利益每年3. 84亿元以上。同时对于国家低碳环保事业的意义更大，按照我国目前效率最高的超高临界燃煤发电机组，发一度电能需要消耗约320克标煤（国家发改委提出燃煤电厂在2020年要达到的标准），全年保守估算

4、可以节约标准煤24. 576万吨。每年减少二氧化碳排放64. 389万吨以上，减少二氧化硫排放2088. 9吨，减少氮氧化物1818. 6吨。我们做的不仅仅是风机产品，更以提倡大家节能、降耗为目的，爱护我们赖以生存的地球，保护大自然。我公司本着质量第一、服务第一、安全第一宗旨，打造节能、环保、高效的风机产品。24一、公司概况(-)公司基本情况陕*公司，创建于1992年，位于*工业园区，是当地发展较快、实力较强的离心风机生产企业，年利税千万以上，区重点保护单位。公司主要从事高速离心鼓风机、轴流TRT产品及配件的设计、制造、销售和安装。几十年来，在当地政府及有关单位的鼎力帮助支持下，管理、技术水平

5、日趋完善；产品质量不断提高。产品销往国内外，主要服务于冶金、化工、电力、环保等行业。公司于2001年通过了 IS09001：2000质量体系认证。2010年通过2008版的审核认定。2019年通过2016版的审核认定。公司年生产烧结风机、除尘风机、离心风机和轴流TRT约200台套，先后荣获一种一次炼钢用除尘风机转子、一种新型透平机转子、一种新型耐热循环风机、一种新型脱硫除尘风机转子、一种离心式引风机、一种节能型除尘风机、一种改造型三元流转子、一种脱硫除尘风机、一种大流量、低噪声、三元流轴向双吸入离心式鼓风机，九项实用新型专利。公司常年合同履约率均达99%o有雄厚的技术实力，工程师7人，高级技师

6、18人，技术人员30人，目前在册职工140余人。公司先后获得“陕西省企业诚信红榜单位”、“陕西质量服务信誉AAA单位”、“陕西省社会诚信单位”、“三秦民企事业先锋”、“先进党支部”、“样板工会”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。（二）组织架构（三）公司中高层管理职责1 .董事长，全权负责公司运营及政务对接和工商税务对接工作。2 .总经理，主管技术部管理、产品设计、制图、生产计划、放样、编程、工艺、产品档案；公司内部销售人员管理。对技术部有人事调岗权利、奖罚权利。3 .经营副总，主管负责原料供应、销售管理（公司内部销售人员除外）、售后服务管理、物资采购及外配套，对销售售后有人事调岗权利、奖罚权利

7、；全盘负责生产工作。4 .质量副总，主管产品质量（含外观质量）、产品检验、产品工艺把关；协助技术、生产解决生产现场工艺问题。负责生产安全工作监察；工序间外协划分管理；担任质量事故处理小组组长协助其他人员处理厂内外质量事故。5 .生产总调，主管生产计划、产品加工生产、钾焊车间、机加车间（含数控车间）。对车间人员有人事调岗权利、奖罚权利；6 .计加车间主任，主管本车间（含数控车间、装配车间）售后人员厂内工作安排及本车间设备保养维修、废料处理、图纸发放及回收；7 .斜焊车间主任，主管钾焊车间及本车间设备保养维修、图纸发放及回收；8 .办公室主任，主管人事管理、劳动纪律、职工福利待遇、公司规章制定、值

8、班室、司机。9 .后勤主管，主管车间外围环境卫生、门卫、食堂、垃圾处理、米面油采购，食堂负责验收、询价、入库。10 .财务科长，负责公司财务日常工作及各种报表的制定;协同完成产品档案的回收存档工作。二、员工行为规范第一条公共秩序和公共环境规范1 .不迟到、不早退、不旷工、不中途溜号；有事请假，并严格遵守请销假制度。集合点到时,严禁交头接耳，队列井然有序。2 .严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食，看与工作无关的报纸、杂志、小说，做与工作无关的活动。3 .禁止在会议场所、工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，严禁流动吸烟，保持清洁健康的工作环境。4 .除接待重要客人经领导批准外，工作日班前、班

9、中不饮酒。5.提倡简单、融洽、和谐的人际关系,员工之间互相尊重,紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。6 .提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好现场物品。7 .保持工作区域、设备整洁，现场物品、使用工具、量具、材料整齐摆放。8 .爱护公共财物，不故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的物品和现金应及时归还和清账。9 .参加各种会议，遵守会议纪律，手机调至震动状态，不交头接耳，不随便出入会议场所或接听电话。第二条进出厂门规范1 .上下班途中要遵守交通规则，严禁酒后驾车。2 .进入厂内，机动车行车速度（5Km/h。第三条仪表、着装规范员工上岗

10、时整齐着工装。科室人员全身着装工服，一线员工着装工服、要穿劳保鞋、头戴安全帽。员工工服及时清洗，保持工服整洁。第四条办公室行为规范1 .上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩手机、电脑游戏，不进行网络聊天，不浏览与工作无关的网站。2 .提倡节约办公，打印纸单面纸应充分利用，减少纸张的浪费。3 .下班离开办公区域时，关闭电灯、电脑、空调、电扇、饮水机等电器设施电源，关好门窗。第五条生产现场行为规范1 .进入生产车间与维修现场必须穿戴好劳动保护用品，工作服应系好纽扣或拉链。工作中遵守劳动纪律，认真执行安全操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险

11、和危害的行为。2 .工作场所不吸烟，不玩手机，不窜岗。3 .当班作业员工必须严格遵守本岗位的设备与工艺操作规程，严格控制4 .各级管理人员在现场严禁手插衣兜、背手、双手叉腰、抱于胸前，要自然站立，形态自然。5 .各级管理人员安排工作、与人交谈要文明，不说粗话、脏话，不说不礼貌的口头语。6 .各级员工必须服从上级的工作安排，按时完成任务，不无故拖延和拒绝上级安排的工作。7 .上级交办的事情要迅速处理，遇突发事情尽快向上级汇报,并及时妥善处理。8 .独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵守公司各项纪律，主动积极完成工作任务。9 .每一位员工都必须有高度的责任心和使命感，不许消极怠工，一

12、味的等待、依靠、抱怨，工作中推诿扯皮，找各种理由推脱、逃避责任。第六条日常行为规范1 .对待客户有礼有节，坦诚守信，有诺必践。对外交往时，应本着礼貌平等，热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。对外接待中，不铺张浪费，不以公款高标准宴请或娱乐。2 .实事求是是每一个员工的行为准则。凡事需以客观事实为依据，真实反应实际情况。所有上报数据或资料根据实际情况上报，不作假、不捏造。3 .倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。杜绝工作中各自为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度。4 .保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，员工对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严

13、格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。5 .各级领导要尊重公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力。第七条申诉制度1 .员工如对工作不满，可向直接上级提出；2 .若对答复不满意或不愿由直接上级处理，可以以书面文字形式向行政人事部提出；3 .行政人事部接到员工申诉后须三天内解决，如超出职权范围无力解决，应立即向主管领导汇报；4 .若以书面形式申诉，应注明姓名及部门，以便调查核实;5 .公司对所有申诉内容予以保密；6 .申诉需在事情发生3日内提出。三、入离职及考勤第一条招聘入职1 .公司根据发展规划，制定招聘计划，

14、发布招聘信息，由行政人事部进行资格审查；组织进行初试和复试。2 .应聘者填写应聘登记表经确认合格后，由行政人事部和用人部门经理在应聘登记表上签署意见报总经理审核批准。3 .新员工入职应真实填写员工入职申请表、入职审批表4 .提供毕业证、各类资格职能证书及身份证复印件、个人简历和一寸免冠照片2张。第二条试用、实习、转正1 .新进学徒工必须年满十八周岁。2 .学徒工实习时间：(1)加焊车间新入职学徒工在岗实习三个月，实习期间工资由公司与所在小组对半承担。(2)机加车间新入职学徒工在岗实习三个月，实习期间工资由公司承担。(3)学徒工实习期满后，技能水平经过小组以上领导综合评定，无法达到独立操作要求。公司将延长实习期三个月。第三条离职1 .凡离职者，必须提前一个月提出离职申请。2 .员工离职应按公司规定办理工作交接和资产移交，填写离职申请表、离职交接表，经核准离职且办妥移交手续，方可离职。3 .未办离职手续自行离职者，给公司造损失应予以赔偿，公司有权从工资中予以扣除。第四条考勤1 .公司正常作息时间夏季上班时间上午8:0