法定节假日标准.docx

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1、法定节假日标准1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假5.病假6.婚假7.产假8.护理假9.孕期产前检查假10.哺乳假11.痛经假12.保胎假13.丧假14.年休假15.工伤假16.探亲假17.路程假18.独生子女护理假19.育儿假O1休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规定：中华人民共和国劳动法第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国务院关于职工工作时间的规定（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和

2、不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据国务院关于职工工作时间的规定问题解答（劳部发1995187号）第一问:有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻规定和贯彻劳动法结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。02法定节假日国家法定休假日，共计6个假期：一、元旦：2023年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星

3、期六）、1月29日（星期日）上班。三、清明节：4月5日放假，共1天。四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。相关法律规定：根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1 .妇女节（3月8日），妇女放假半天；2 .青年节（5月4日），14周岁以上的青年

4、放假半天；3 .儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；4 .中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。相关法律规定：国务院全国年节及纪念日放假办法：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。04事假事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假无薪，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如深圳市员工工资支付条例（2019）第二十五条员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。需要注意的是，有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，此种情况下，如果用人

5、单位发工资、且事假达到20天，劳动者不再享受当年年休假。相关法律规定：职工带薪年休假条例第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的05病假（疾病或非工受伤医疗期）关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定：根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可

6、以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。依据企业职工患病或非因工受伤医疗期规定第三条：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十

7、五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。原劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知（劳部发1995236号）中规定：二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。深圳市员工工资支付条例（2019）,第二十三条：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，

8、但是不得低于最低工资的百分之八十。06婚假各地婚假天数遵循当地规定。婚假内照发工资，不影响福利待遇。相关法律规定：国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。地区共计婚假天数（仅供参考，具体以当地规定为准）三国婚假一览表北京10天上海10天江西省18天安徽省13天辽宁省

9、10天西藏10天江苏省13天贵州省13天海南省13天陕西省13天吉林省15天福建省15天重庆15天青海省12天/15天黑龙江省15天（参加婚检享有婚假25天）云南省18天河北省18天内蒙古18天河南省21天（参加婚检享有婚假28天）新疆23天山西省30天甘肃省30天湖北省3天四川省3天广东省3天天津10天浙江省3天山东省3天宁夏3天湖南省广西省随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。07产假产假的天数是：98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。随着各地计生条例的修改，产假有所延长：比如:上海生育假由30天延长到60天,女职工

10、可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。Ife蔚IE1鱼后重而0（仅供参考,具体以当地规定为准）地区产假陪产假北京158天15天上海158天10天江西省188天30天安徽省158天30天辽宁省158天20天西藏365天30天江苏省128天15天贵州省158天15天海南省最多190天15天陕西省158天（生育三孩再增加半年）15天（生育三孩再增加15天）吉林省158天15天福建省158天T80天15天重庆178天20天青海省188天15天黑龙江省180天15天云南省150天30天河北省一孩、二孩158天三孩188天;15天内蒙古15

11、8天25天河南省拟增至190天30天新疆158天15天山西省158天15天甘肃省180天30天湖北省158天15天四川省158天20天广东省178天15天天津158天15天浙江省生一孩共可休158天二孩、三孩各188天15天山东省158天7天（拟增不少于15天）宁夏158天25天湖南省158天20天广西省148天25天相关法律规定：根据女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天；难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。08护理假（男方）全国31

12、个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，比如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。09孕期产前检查假国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查必须检查，用人单位应当给予相关便利条件。 女职

13、工劳动保护特别规定第六条规定：女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10哺乳假哺乳假是在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次05小时哺乳时间。 女职工劳动保护特别规定第九条规定：用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。11痛经假目前.，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确女性劳动者的这一权益。相关法律规定： 女职工保健工作规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。12保胎假保胎假是

14、指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。相关法律规定： 原国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函（劳险字（1982）2号）：中指出“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。13丧假即企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包括国家法定休假日,假期内照发工资和福利待遇。相关法律规定：国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的