法学基础知识期末复习题参考答案.docx

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1、法学基础知识期末复习题参考答案法学基础知识期末复习题参考答案练习题一一、单选题1、D2、A3、C4、C5、B6、B7、D8、C9、A10、B二、多项选择题1、ABCD2、AC3、AC4、AB5、AC6、AD7、AC8、ABD9、BCD10、ABCD11、ABC12、ABCD13、ABD14、AB15、ABCD三、判断题XVXXXXXXXX四、简答题(每小题5分，共15分)1简述订立合同应当具备的必要条件(5分)(1)有当事人的名称或住址标的数量和质量(4)价款或报酬(5)履行的期限和地点(6)违约责任争议解决的方法2、简述取得法人资格的基本条件(5分)(1)依法成立(2)有必要的财产或经费(3

2、)有自己的名称、组织机构和场所(4)能够独立承担民事责任3、你认为公务员在执行国家公务活动中的法律地位如何？公务员的法律地位，主要体现在执行国家公务的活动中：(1)对外，公务员执行国家公务的活动是在代表国家行使行政管理的职权，其执行公务的后果，由其所属机关(国家)负责。(2)对内，公务员执行公务的行为对其所属机关负责，受其所属机关的领导和监督，其行为后果由其所属机关给予奖励或处分。练习题二一、单选题1、A2、C3、B4、A5、C6、D7、A8、B9、A10、B二、多项选择题1、 ABCDE2、ABC3、ABD4、AB5、ACD6、BC7、ABCD8、CD9、AB10、ABC11、AB12、AB

3、CD13、ACD14、ABCD15、ABCD三、判断题2、 V2、X3、X4、V5、X6、V7、V8、X9、X10、X四、简答题（每小题5分，共15分）1简述合同成立的条件（5分）（1）有订立合同的当事人（2）标的确定、可能（3）当事人意思表示一致（4）形式上符合要约人或法律对合同成立形式的特别规定2、简述我国刑罚的分类及相关规定（5分）答：我国刑罚分为主刑和附加刑两类。（一）主刑包括：（1）管制，是对罪犯不实行关押，但是限制其一定自由，由公安机关执行的刑罚方法。期限为3个月以上2年以下，数罪并罚不超过3年。（2）拘役，是剥夺罪犯人身自由，由公安机关执行，就近实行劳动改造的刑罚方法。期限1个月

4、以上6个月以下，数罪并罚不超过1年。（3）有期徒刑，是剥夺罪犯人身自由，强制劳动并接受教育改造的刑罚方法。期限为6个月以上15年以下，数罪并罚不超20年。（4）无期徒刑，是剥夺罪犯终生自由，并强制劳动改造的方法。它主要针对那些罪行严重，又不必判处死刑，但又需要与社会永久隔离的犯罪分子。（5）死刑，是剥夺罪犯生命的刑罚方法。是最为严厉的刑罚手段。（二）附加刑包括：（1）罚金，由人民法院判处罪犯向国家缴纳一定数额的金钱的刑罚方法。（2）剥夺政治权利，是剥夺参加国家管理和社会政治活动的权利。（3）没收财产，是将罪犯的一部或全部财产无偿收归国家所有的方法。3、听说：深圳市出租车将要安装电子监控系统。对

5、这一举措，有不同观点。有人认为乘坐出租车，车内空间暂时属于私人的，不属公共场所，安装监控系统有损个人隐私；有人却认为这是预防车内违法犯罪的有效措施。请问你是什么观点，有没有法律依据？答：出租车可否安装电子监控系统，我国法律法规没有明文规定。我认为安装该系统比较适宜。原因是：(1)该系统有损个人隐私的观点我认为不正确。出租车是公共交通的一部分，车上有司机在开车，所以说它属于个人空间太勉强了。再者，出租车上一般不会发生有关个人隐私的事情。(2)近几年，发生在出租车的各类治安案件和遗忘车内财物的案件屡见不鲜，安装该系统有利于预防此类案件的发生，一旦发生，也有利于早日破案。练习题三一、单选题I、 B2

6、、B3、D4、C5、B6、A7、A8、A9、A10、B二、多选题II、 ABCD2、ABCD3、ABC4、AB5、CD6、BCD7、BC8、BC9、ABCD10、ACIII、 ABCD12、ABC13、ABCD14、AB15、ABCD三、判断题1、X2、X3、X4、V5、X6、X7、X8、V9、X10、X四、简答题1何为犯罪未遂(5分)犯罪未遂是指犯罪分子已经着手实施犯罪，但是由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的情况。2、简述我国对离婚财产的规定(5分)答：(1)夫妻共同的财产，夫妻双方应当协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女、女方和无过错方的原则判决。(2)夫妻约定的

7、财产，按约定办理；夫妻个人的财产，原则上归个人所有，另一方不得限制或干预。(3)夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。(4)离婚时，如果一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。3、假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？答：员工的合法权益应当依法维护，此时，主要考虑从以下几个方面予以维护。(1)加班费的计算：正常工作日、法定休息日、法定节假日的加班，分别按照正常工资的150%、200%、300%计算加班费。(2)看老板有没有拖欠工资：工资，应当于当月月底发放，最迟不过7日。若老板拖欠工作，应当支付25%的违约金。(注：此条已修改为按照合同约定发放工资，自20XX年起执行。)(3)仔细审阅劳动合同：看老板有没有在1个月内与员工订立劳动合同，看自己是否符合订立无固定期限劳动合同的情形，看约定的试用期是否合法，努力寻找用人单位违反合同的地方。(4)用人单位应当支付单方解除劳动合同的违约金：未提前30日书面通知，应当支付1个月工资；工作一年以上，按照一年1个月的标准补偿；老板如果不补偿，还要支付额外经济补偿金。(5)看用人单位有没有为员工购买社保福利，要注意从工资表的表现形式上分析社保是自己购买，还是用人单位购买。