“坚持民主集中制提高班子战斗力”民主生活会班子对照检查材料.docx

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1、“坚持民主集中制提高班子战斗力”民主生活会班子对照检查材料按照某组通（20某某）某号文件要求，我社通过深入学习、开展谈心谈话、深刻查找问题等形式，经过班子讨论研究，现将班子“坚持民主集中制，提高班子战斗力”对照检查情况汇报如下：一、查找出的主要问题（一）干事创业激情不足一是队伍建设不力。班子队伍配备不足，党组成员只有某人，且年龄结构老化。民主生活会、组织生活会很少组织,组织生活内容单一。中层干部长期配备不齐，职工队伍多年未流动，某名职工十几年只在供销社一个单位工作，活力不强。二是干部管理不严。党的意识形态责任制落实不到位，落实“两个责任”不力。没有严格按要求履行请销假制度，有某人次没履行请假手

2、续就休假，有某人次回单位也不及时销假；上下班签到随意，有某人次没严格按上下班时间签名；有某人长期去向公示牌没有按要求放置，给办事群众造成不便。三是执行制度不硬。制定制度响当当，宣布制度硬邦邦,执行制度没创伤。工作只讲缘分、讲感情、讲义气，怕破坏气氛，不敢逗硬执行制度，纪律执行差，抓制度管队伍不硬,今年对职工纪律约谈只有某人次。四是干事创业激情不足。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对供销社综合改革缺乏信心，推进改革手段不多，工作上缺乏新意，缺少亮点。（二）敢于担当的精神不够强一是责任担当精神不足

3、。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕伤和气，工作中怕冒风险、怕承担责任，胆子小、顾虑多，患得患失，不敢决断、不敢负责。二是攻坚克难勇气不够。有的干部在急难险重任务面前没有真正地冲在前、豁出去、打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。比如，有的领导干部思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积

4、极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是奋勇争先意识不强。有些同志在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比如，在谋划工作时，有的同志还囿于自己分管的“一亩三分地”中，没有站在大局来思考谋划供销社的发展。再比如，有的同志感觉工作多年了，情况熟悉，经验丰富，于是滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。（三）工作作风不够实一是工作态度不坚决。对中央、省委、市委和区委重大决策部署理解不深透，工作看上级“手势”、看领导“脸色”,能推则推，能拖则拖。在供销

5、社改革，恢复发展基层供销社上，缺乏信心，盲目悲观。二是工作带头作用不够。抓工作研究多，带领干部干工作少；抓现场人员多，带领干部一起干少。工作要求不高，对供销社综合改革的部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优。例如乡镇基层供销社恢复重建工作，虽然建了不少，但只有框架，没有内容，服务功能缺失。三是工作抓落实不力。存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工作关注的多，对其他工作接触得少；布置工作任务多，督促工作推进情况少，导致成效不够理想。（四）民主集中制执行不力一是思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织

6、原则和领导制度”理解不深不透，仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法，对民主集中制的重要性认识不足。比如：部分同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。二是发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、内容单调，存在文件传达多，系统教育少的情况；在倡导发扬民主方面力度还不够，个别同志在没有关系自身利益调整时，存在不闻不问，被动应对的情况，对一些基本的决策程序，议事规则不很清楚。三是参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的领域，对不

7、直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。二、产生问题的原因（一）学习不深、不透、不到位思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展。同时，班子成员随着年龄的增长、在岗位的时间过长，认为自己见得多、干得多，在思想上逐渐产生了骄傲自满和松懈的情绪，继而安于现状、不思进取、不愿学习、不善学习。意识形态建设薄弱，精神上及时“补钙”不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决彻底。（二）责任意识模糊，群众感情淡薄班子成员都在最基层

8、工作过，认为自己情况熟、经验丰富，主动接触群众意识越来越淡，上班就坐办公室，坐等上门多，主动问询少，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众。没有真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，没有认识到手中的权力是人民赋予的，没有牢固树立全心全意为人民服务的意识。（三）监督执纪问责宽松软，压力传导不足在执行党的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持党要管党、全面从严治党这一要求。总觉得我们都是基层，没有什么权力，腐败离我们很遥远，没有真正认识到坚持不懈地加强对世界观改造的重要性。没有构建防腐的“带电的高压线”，做到警钟长鸣、筑牢思想防线。没有以纪律制度来约束、规范干部职工的言行，对正风

9、肃纪的认识没有入脑入心。纪律和规章制度成了落实在纸上，而未能真正体现在工作和生活中，缺乏刚性的执行力。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，坚定理想信念一是要不断增强理论学习的自觉性。认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想等理论，结合实际开展党的二十大精神学习和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，提高理论学习的自觉性。二是要加强和改进学习制度。改变以会代训、以干代学的现象，制定集中学习的相关制度规定，每月集中半天开展学习，规范学习流程，丰富学习形式，确保每一次学习都能收到实效。（二）密切联系群众，强化务实担当作风一是强化宗旨意识。对于供销

10、社而言，群众就是广大职工、各基层合作社、服务的广大农民。要充分发挥基层供销合作社桥梁纽带作用，加强与农民群众建立利益共同体。二是进一步增强服务群众的理念。不断提高以人为本、服务群众的自觉性和主动性，把维护群众的利益，作为供销社全部工作的出发点和落脚点。要自觉站在群众的立场看问题、想问题、解决问题。（三）加强党性修养，不断提高整体素质一是要加强党性锻炼。要强化全面从严治党，时刻以党章和党纪党规严格要求，不断改造主观世界。要严格党内政治生活，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场。二是要坚持党性原则。按照要求，健全和逗硬执行各种规范、制度，模范遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、

11、生活纪律，真正内化于心、外化于行，努力争当遵章守纪的好党员、好干部、好班子、好队伍。（四）强化民主集中制，提高班子的带动力和影响力一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识，大力弘扬民主作风，在决策前慎密论证，广泛征求各方意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度，确保重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向，抓好“育、弓I、选、用”关键环节，全方位掌握干部思想工作等情况，递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才，切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，班子成员带头履行“一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人”“责任人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设,健全改进作风的常态化机制，强化权力运行制约和监督体系建设，不断推进纪律检查体制改革创新。建立健全教育警示机制，每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育，并撰写心得体会，让廉政教育入脑入心、触及灵魂。