中国气象局气象事业单位聘用合同制实施细则.docx

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1、中国气象局气象事业单位聘用合同制实施细则篇一:榕城区代理发表职称论文发表-事业单位人力资源激励机制对策论文选题题目云发表，专业论文发表网站！/面对作者干脆收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！榕城区代理发表职称论文发表-事业单位I人力资源I激励机制I对策论文选题题目榕城区代理发表职称论文发表-以下是事业单位I人力资源I激励机制I对策职称论文发表选题参考题目，均接受云论文发表选题题目软件，经过大数据搜寻对比细心整理而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供事业单位I人力资源I激励机制I对策职称论文发表选题参考题目，也可以作为事业单位I人力资源I激励机制I对策毕业论文撰写选

2、题参考。更多论文选题，论文发表题目可登陆“云发表”网站自主选择！关键词：建筑与文化论文，超声医学论文，规划设计论文1公共文化服务网络的建构与治理2事业单位消退行政化的制度保障事业单位领导人员管理暂行规定解析3科研事业单位技术类无形资产入股问题探析4机关事业单位养老保险改革的替代率测算5中国家户制传统与农村发展道路6基于事业单位改革的高校人力资源激励机制探讨7老师“身份变革”与公立高校人力资源管理现代转型8科研事业单位激励机制设计云发表，专业论文发表网站！/面对作者干脆收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！9深化国有林场改革推动林场经济发展贵州省毕节市国有林场改革发展的阅历与成效10

3、新形势下领导干部激励机制的构建路径11格、职、级与竞争上岗12组织化合作动员:社区建设的新范式13事业单位青年人才激励机制的现状与对策以中国气象局直属事业单位国家气象信息中心为例14基于事业单位聘用制改革完善人才资源激励机制探讨15放权与监管之间:深圳市事业单位人事制度改革探究16试论事业单位人力资源管理的特点、问题及对策17学问经济时代民航人力资源开发与管理探析18大部制改革：期盼，深思与展望19基于规模纬度的事业单位法人治理结构探讨.20政府改革背景下政府财务监管优化21基于人力资本特殊性的高职老师绩效工资改革22创新体制机制推动事业单位分类改革23事业单位经营性资产管理创新探讨24我国人

4、民陪审制度的现实逆境与出路25事业单位编外人员管理机制探讨以高校后勤为例26事业单位养老保险制度改革的几个基本问题27中小学行政领导人员聘任管理的实践与思索28托付代理视角下的事业单位“管办分别”改革探讨云发表，专业论文发表网站！/面对作者干脆收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！29主动推动人才强市战略不断健全完善社会保障体系昆明市人力资源和社会保障工作一览30我国专利申请资助政策分析31履行给付行政任务的私人之法律地位32广东省欠发达地区基层骨干医生工作满意度探讨33中国刑事司法错误的治理路径34关于我国高校人力资源激励机制的探讨35林业事业单位员工激励机制探讨36浅谈酬薪激励

5、机制对地方病防治行业的意义37试论医院绩效宏观管理38对社区卫生服务机构收支两条线管理内涵和相关观点的探讨39事业单位人事制度改革问题透析及路径选择40浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制41北川羌族自治县卫生人才配置现状与对策42具有导向性的量化支配在医院管理中的实践43政策性探讨机构人力资源管理探析44情理社会环境下的组织内部关系网络特征及管理45湖南农村乡镇体育现状及发展对策探讨46西部农村地区的幼老师资现状及其发展对策47体制转型、财政约束与事业单位垄断形成机制以广电部门为例48部门预算管理与公共资产占用相结合的机制设计49循环经济建设的指导思想与立法方策云发表，专业论文发表网站

6、！/面对作者干脆收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！50浅谈医院职工个人所得税的节税方法51参加式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析52.找寻商法学发展的踪迹53论法律保留对“校规”的适用边界54学习型组织的建设与推展上海市学习型组织建设的思索与实践55电子政务，市民特征与用户信息行为J56浅析事业单位薪酬管理与薪酬激励57和谐劳动关系的“合作因素”及其实现机制58高职校企合作模式与运行机制的探讨与实践59论犯罪学探讨成果的转化60我国学问产权公益诉讼制度之构建61经营性事业单位薪酬管理的问题及对策62药品不良反应与政府监管制度改革63核地质事业单位人力资源管理现状与对策

7、64城市化，农地制度与迁移人口社会保障65论农夫权益的经济法爱惜66农村中学课堂教学模式的重大变革67中国:深化事业单位改革,改善公共服务供应68论事业单位的全员聘任69重组优势资源,改制促进发展-科研设计单位改制体会70西方近代全部权立法的三大前提71从激励机制的运用看以人为本云发表，专业论文发表网站！/面对作者干脆收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！72西部欠发达地区社会诚信体系建设73事业单位试行人员聘用制度工资待遇规定详释74实行按生产要素支配新机制的体会75试析事业单位职员制度难以出台的缘由76黑龙江省卫生事业单位人事制度改革的阅历与做法77支配激励机制是有效推动支配制

8、度改革的基础广播影视事业单位干部人事制度改革的思索78事业单位人事制度改革刍议79高校人才激励机制的构建80从政府管制走向市场导向81医院内部审计面临的逆境与发展对策82实行专业技术职务评聘分开的若干做法83医学院校支配制度改革的实践和探究84围绕专业技术职务聘任制做好职称评定工作85建立和完善单位内部激励机制实施有效激励的思索86医院人事制度改革政策探讨87谈事业单位现行工资制度改革88事业单位人事制度大变革脱钩分类放权搞活89国家人事部部长宋德福谈:大力推动事业单元人事制度改革90科技人员支配激励机制探讨91其次届全国外经贸探讨成果奖开评92关于重构我国城镇职工养老保险制度的思索篇二:20

9、17中国气象报社应届毕业生聘请公告2017中国气象报社应届毕业生聘请公告中国气象报社是中国气象局直属事业单位，是全国气象行业唯一具备新闻资质的媒体单位，主要负责中国气象报、中国气象局门户网站、中国气象局官方微博、微信、客户端等新媒体以及中国防雷信息网、新气象网业务运行,编辑出版中国气象报内参和中国气象报通讯等内部参阅刊物，负责全国气象新闻摄影协会常务工作。刚好权威报道气象工作状况、跟踪气象科技动态、解析重大气象灾难、普及气象科技学问，服务于国计民生，为气象事业科学发展营造良好舆论环境，是中国气象报社重要职责。依据工作须要，现面对社会招收2017年应届毕业生3人，报名时间截止2017年2月28日

10、。一、2017年应届毕业生需求支配备注:最终招录支配以上级主管部门批复为准。二、应聘基本条件和报名方式毕业生应聘基本条件1 .遵守国家法律法规，具有良好的思想道德品质；2 .具备良好的敬业精神、团队协作意识和沟通实力；3 .具有较强的学习、创新意识和文字功底；4 .国内一般高等院校应届毕业生，毕业报到时需同时具备毕业证、学位证和就业报到证；报名方式1应聘者请登陆气象人才网站，请点击“气象人才聘请系统”注册并投递电子简历；或将简历发送至：zhongguoqixiangbao,邮件标题必需为：“姓名-专业-院校-生源地”。2.简历接收截止时间：2017年2月28日联系方式地址:北京市海淀区中关村南

11、大街46号中国气象报社邮编：100081联系人：任老师三、聘请原则及程序聘请原则2016年公开聘请面对全日制一般应届高校毕业生，坚持“公开、公允、公正”的原则，贯彻“公开聘请，同等竞争,严格考核，择优录用”的方针，实行考试、考察的方法，补充岗位急需、德才兼备的优秀人才。聘请程序1 .发布聘请公告在中国气象报社、中国气象局人才沟通中心等网站发布聘请公告。2 .报名与资格审查符合条件的应届毕业生将简历发放到指定邮箱，并依据须要供应相关材料协作资格条件审查。3 .考试考试实行笔试和面试等方式进行。考试主要测试岗位所需的专业学问、业务实力和综合素养。4 .考察和体检依据考试成果确定考察对象,考察内容包

12、括思想政治表现、道德品质、综合素养、学业成果、探探讨文、社会实践等状况。组织拟接收毕业生进行体检,体检项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标精确定。5 .公示和聘用在中国气象报社新气象网站向社会公示拟聘人员信息，公示时间不少于7个工作日。依据公示结果，确定正式录用人员。篇三：2016天津市气象局聘请15名全日制一般应届高校毕业生公告2016天津市气象局聘请15名全日制一般应届高校毕业生公告为弥补气象工作人员不足，依据中国气象局关于印发的通知等有关规定，经报中国气象局人事司批准，天津市气象局2016年将面对高校应届毕业生公开聘请国家气象编制工作人员15名，现将具体方案公告如下：一、聘请单位基本

13、状况聘请单位名称:天津市气象局直属事业单位、区县气象局聘请单位地址:天津市河西区气象台路100号聘请单位性质:财政补助主要职能：组织对重大灾难性天气跨地区、跨部门的联合监测、预报工作，刚好提出气象灾难防卫措施，并对重大气象灾难作出评估，为本级人民政府组织防卫气象灾难供应决策依据;管理本行政区域内公众气象预报、灾难性天气警报以及农业气象预报、城市环境气象预报、火险气象等级预报等专业气象预报的发布。二、聘请岗位及数量聘请岗位名称、所需专业及人员数量详见附件聘请支配表。三、聘请对象及条件聘请对象：符合职位要求的一般高等院校应届毕业生。聘请条件：应聘的应届毕业生必须具备下列基本条件：1具有中华人民共和

14、国国籍；2 .遵纪遵遵守法律律，品德端正，情愿履行事业单位人员的义务；3 .符合回避的有关规定；4 .具有与岗位要求相适应的学历、专业或技能条件；5 .适应岗位要求的身体条件；6 .岗位所需的其他条件。四、聘请信息发布2015年11月10日至11月20日在天津市气象局网站资格审查:报名人员提交的申请材料应当真实、精确，供应虚假材料的，一经发觉取消录用资格。经资格审查符合报名条件的人员，我局将依据报名人员学历层次、专业对口程度、在校成果、求职动机等择优选取考生参加面试，并于2016年1月10日前以电子邮件或电话的方式通知考生具风光试时间和地点。六、考试考试实行干脆面试的方式进行。面试时间：2015年1月中下旬面试地点：天津市气象局八楼会议室面试实行结构化面谈，满分为100分。面试具体时间及事项将电话通知本人。七、体检、考察体检面试结束后，以面试成果由高分到低分排序，按各岗位聘请人数与进入体检人员1:1的比例,确定参加体检人员的名单。体检的项目和标准参照现行的公务员录用体检通用标精确定。因体检不合格等缘由出现聘请岗位空缺时，依据报考人员面试成果由高分到低分，依次递补人员参加体检。考察对应聘人员从思想政治表现、道德品质、综合素养、学业成果、探探讨文、社会实践等方面进行全面考察，据实写出