公司试用期自我鉴定.docx

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1、公司试用期自我鉴定1公司试用期自我鉴定篇一进入公司的三个月期间，在各位领导和同事们的热心指导协助下，使我在规定试用期时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作操作流程，现在完全可以完成各项工作啦!这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。因为之前我从事的是客户服务工作，现在从事行政工作有很多做得并不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们

2、对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!这段时间里,我也发现了我的不足之处，比如在思路上还是不够开阔，有时候过于追求任务，而忽略了其他几个方面，我相信在以后的工作中我会努力，活跃思路，把今后的工作完成的更加完美。我相信，在公司的每一天，我都在进步，并且每天都将是我充满激情与奋斗的一天。2 .公司试用期自我鉴定篇二在这

3、次试用期的工作结束之后，我也做的比较认真的，接下来也即将成为一名正式员工，我对此还是感觉很有意义的，并且未来也一定会继续去做好相关的职责，这是我应该要有的态度，对此我也还是很有信心的，接下来转正之后我会更加努力，提高自身能力，为公司创造更多价值。这段时间以来我也确实是做的比较认真的，在这段时间以来的工作当中确实还是出现了很多问题，对此我也是充满了期望，我希望自己能够在XX这里有更好的体验，创造更多的价值，这是我应该要去落实好的，试用期的时间虽然不是很长，可是我却在这个过程当中经历了很多，也用自己的实际行动证明了自身能力，我也渴望能够在这样的环境下面获得更多的提高，接下来不断的填充自己，这也是我

4、需要合理去规划好的。在过去几个月来的试用期间，我一直都认为自己可以做的更好，能够有好的发展方向，于是我努力踏实的做好自己的本职工作，我也始终都坚信在这一点上面，我能够发挥一个好的状态，这对我而言也是感触良多，接下来转正之后我也会更加的努力，不辜负了公司的期望，并且会做的更好一点，这一点是毋庸置疑的，试用期的时间虽然已经结束了，可是我还是愿意去尝试更多的提高，让自己专注做的更好，实现自身价值，这让我也感触良多，在接下来的工作当中，我也一定会专注去做好相关的本职，这对我来讲确实还是需要去规划好的。试用期间的点点滴滴中，这对我来讲确实是需要去做好的，转正之后哦我必然会用心去提高自己，现在回想起来的时

5、候我还是深有体会的，并且也在这方面，取得了一定的成绩，这让我也认识到了自己的问题，经过了这次的事情之后，我也会继续去维持好的状态，近期回想起来的时候，我还是做的比较认真的，所以我不会再继续消耗自己的时间了，回想试用期间，有很多收获，也有一些是我应该要去做好的事情，我也一定会让自己做的更好一点，并且接下来也会做的更好，感激这段时间以来的经历，也感激同事对我的认可，我会把自己的问题一个个的改正，未来去做出更好的成绩来，也会让自己专注提高业务能力，发挥自己的价值，这一点是一定会去落实好的。3 .公司试用期自我鉴定篇三两个月前，我很荣幸能够加入本公司工作，担任公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现

6、在实习期马上就要过了，在这段时间里面，我的工作很努力，也很虚心的向前辈们学习，所以对公司有了比较详细的了解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。第一是熟悉公司的每一个岗位，进入公司以后的第一个工作目标就是了解公司的组织架构，熟悉每一个岗位的基本要求，还有公司里面的招聘流程等等，通过一周的学习，我已经对上面的这些已经有了大概的了解，可以开始自己工作。第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。第三是人员编制表的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动

7、及晋升的最新动态，调整人员编制表，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的.效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分

8、析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。第五是起草大学生培养操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了大学生培养操作规程，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、Oa通报、试用期情况跟进等等。第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。总体来说，在公司的这两个月以来。我都非常的努力工作，工作也给我带来了很大的帮助，是我融入公司的一个桥梁，是我进入公司的第一个部分，在以后的工作里面，我一定会更加努力，争取做一名对公司有用的优秀员工。