关于2023年公安工作的汇报材料稿.docx

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1、关于2023年公安工作的汇报材料稿近年来，XX分局将从优待警作为队伍正规化建设的重要内容，以开展“爱警日”活动为载体，外部争取党委政府和社会各界支持，内部健全爱警惠警机制，从政治上关心民警、精神上激励民警、工作上支持民警、生活上关照民警，切实将从优待警工作做到民警的心坎上，进一步增强了公安队伍凝聚力战斗力。o为增强民警的职业荣誉感和自豪感，让社会各界更加关注警察群体、理解公安工作，分局党委于将国际警察日定为分局爱警日，每年以不同主题开展爱警日活动，推出发送节日祝福、社会各界慰问、领导同岗体验、办理意外伤害保险等十多项爱警套餐。分局以“责任、荣誉”为主题，推出警营建功荣誉信制度，对当月表现突出的

2、民警，局长签发荣誉信，分管局领导登门发放；分局以“情暖警营”为主题，慰问“双警家庭”、“十佳贤内助”、向立功民警赠送家庭套餐电影卷，为民警办理的人身意外伤害保险；分局以“健康快乐为主题，探索心理健康保护工作；分局以“励志向上为主题，编印XX公安群英谱画册，大张旗鼓地表彰十佳女民警、老黄牛式”民警等系列十佳；是爱警日的五周年，分局以“燃情岁月为主题，举办“警察节.文化周“，推出廉政文化广场、警营艺廊、警营全家福，举行民警职业荣誉仪式，录制微电影、反映分局各个层面民警风采的MV,展现XX公安民警薪火相传、守望平安的燃情生活。o主动争取党委政府和上级公安机关的支持，坚持德才兼备、实绩突出、民警公认的

3、原则，通过竞争上岗、民主推荐等方式，配齐配强干部职位，先后提拔副科职干部、正股职干部、副股职干部。按照“竞争性、选拔性、动态性”的要求，常态化开展警员职务晋升工作，目前分局一级警员，四级警长，三级警长，享受警员职务晋升的民警数量占总数。修订股级民警职级晋升办法，每年组织职级晋升，目前副股级、正股级民警，占民警总数的，为民警职业发展提供了空间。分局党委从公安事业长远发展的角度出发，制定青年民警成长发展规划，按照“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”的要求，采取跟踪培养、定期考察、主动加压等方式，促进青年民警早日成长。加强基层所队基础建设。建好“小浴室、小食堂、小健身房、小阅览室、小休息室,等“五

4、小工程营造温馨港湾；为一线民警全部配置“九小件”、执法记录仪等单警装备；投资X多万元，建成射击馆，提高警务实战技能。依法维护民警合法权益。分局联合区检察院、法院依据刑事诉讼法、治安管理处罚法、刑法修正案（九）等法律法规，出台了关于依法处理妨碍政法干警履行法定职责违法犯罪行为的指导意见，从5个方面21个条款明确了从重、加重处理的行为，进一步保障了公安民警依法履行职责，维护法律尊严和司法权威。近年来，分局共查处侵犯民警执法权益案件26起，处理违法犯罪嫌疑人36名。开展心理健康保护工作。针对基层所队民警身体长期处于亚健康的现状，分局按照3加1的模式进行破题和探索，即：开通一个网站。开辟“心理健康专栏

5、，设有心理知识、心理健康、健康养生、心理测试、心灵驿站、警务心理、警营风采等小板块，广泛普及心理健康知识，为民警提供专家在线咨询。建好一支队伍。建立以政工干部为主体的心理辅导员队伍，选送民警参加国家心理健康咨询师培训。分局已有8名民警获得国家三级心理咨询师资格。同时，邀请5名高校、医院心理专家和医生，开展心理健康知识传播、心理危机干预。近年来，分局先后组织6场心理健康知识讲座，受训人数达到X人次。打造一个阵地。在邛上、新盛、江阳等城区派出所筹建“民警心理健康服务站”，设置身心健康、警事心声等板块栏目，配套建立心理测试室、民警缓压室、情绪宣泄室和警体活动室，帮助民警舒缓工作压力和精神压力。适时开展心理危机干预。凡民警在执行危险任务、受到不法侵害、遭受恶意投诉等较大心理刺激后，分局及时跟进谈话，给予心理辅导。青奥安保、阅兵期间，政工干部主动为一线民警开展心理咨询，及时进行心理疏导，帮助民警减压，高校、医院专业心理医生为民警提供心理危机干预X人次。