单位开展教育活动自查自纠总结.docx

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1、单位开展教育活动自查自纠总结按照学习贯彻思想主题教育的安排,我们紧紧围绕学思想、强党性、重实践、建新功的总要求,坚持将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯穿始终,实现了凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风目标。现将自查自纠情况报告如下:一、主题教育开展情况主题教育启动以来,我单位认真落实中央和省、市的部署要求,按照“不划阶段、不分环节”的要求,以深化理论学习为基础,以抓实调查研究为载体,以全面推动发展为驱动,以深入检视整改为契机,切实把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改做好做实,取得了较好的成效。一、坚持大事大抓,在强化统揽中凝聚合力

2、。一是党委统揽强引领。始终坚持党委统揽,高站位部署、高水准推动、高强度落实,持续抓好领学督学研学促学自学“五学联动”,做到先学一步、深学一层,强读强记、常学常新。把主题教育作为“党委工程”“主官工程”,第一时间组建领导小组和教育专班,实行实体运行、脱产作业、集中办公,下设*个工作组协同配合、统筹发力,有效形成了整体工作合力。截至目前,以党委会、办公会、中心组学习等形式*次专题传达学习上级文件精神、研究部署教育工作,*次召开动员部署会、推进调度会、读书总结会、党课报告会等形式对主题教育再强调、再部署、再推进,有力保障了主题教育谋划在前、统筹到位、落地见效。二是紧盯目标强部署。从坚定拥护“两个确立

3、”、坚决做到“两个维护”的政治高度,以高度政治自觉抓好主题教育,创新领导小组办公室架构,设立统筹推进组及理论学习、调查研究、推动发展、整改整治*个工作组。坚持定期调度,建立日碰头、周调度、月总结工作机制,跟踪掌握各地区各部门各单位主题教育开展情况,及时解决问题,研究推进措施,确保主题教育不虚、不空、不偏。注重严督实导,组建*个巡回指导组,全程加强督促指导。共召开工作调动会*次。三是健全机制强督导。建立,*+*+n”全程跟踪指导工作机制,即每名组员深度参与所联系指导单位的*个重点调研课题、*推动高质量发展重点项目和N个重点任务,全过程跟踪了解进展情况、主要措施、存在困难、阶段性成效等情况,每周召

4、开组内例会进行交流和研究,不断提高巡回指导工作质效。党委先后刊发*期工作提示、工作专刊,及时传递*机关主题教育先行经验做法,引导第二批教育对象先行一步、快进一拍,全力营造上下联动、全局一体、衔接有序的浓厚教育氛围。二、坚持“三学”联动,在真学真悟中汲取力量。一是原原本本深入学。我们按照主题教育集中学习研讨活动方案安排,坚持以思想为指导,把开展主题教育作为一项重大政治任务,以高度负责的精神抓好主题教育,努力做到学在深处、干在实处、走在前列。组织全体党员每周进行集体政治学习,深入学习了在学习贯彻思想主题教育工作会议、全国组织工作会议上的重要讲话精神,认真学习了党章党规和党史。每周集中组织学习交流,

5、组织大家结合各自思想和工作实际,谈认识体会、找差距不足、提改进措施,让大家在交流同提升,实现理论学习入脑入心,切实提高了思想认识,打牢了理论根基,做到了真学真懂真信真用。二是以上率下示范学。局党委认真贯彻中央和省、市要求,把理论学习贯穿主题教育全过程,统筹谋划主题教育理论学习方案,制定*学习贯彻思想主题教育领导班子学习计划。自主题教育工作部署以来,局党委聚焦八大专题,每周四固定时间进行“*+*+*”述学,坚持原原本本读原著,通过领学、辅学、交流研讨等,把理论学习与实践调研相结合,做到以学铸魂。截至目前,局党委领导班子以“思想的世界观、方法论”“深入学习党的*大报告”“学党章守规矩讲党性一一学习

6、党的*大对章程的修正案”等为主题,已开展领导干部读书班*期。同时,局党委理论学习中心组以专题报告、联组学习、电影党课等形式开展主题教育专题学习。三是拓展形式灵活学。在抓牢课堂主阵地、落实好“规定动作”的基础上,建立“线上+线下”“教育+实践”学习新模式。用好用活“学习强国APP、*等网络载体,定期积极推送学习内容和教育动态,不定时组织学习成效考核,实现以考促学的效果。用好*红色资源“富矿”,队伍各级深入开展聆听红色故事、探寻红色足迹、摩续红色血脉等教育活动,先后赴*等红色教育基地开展专题研学,在重温*红色足迹中感悟初心使命。三、坚持求真务实,在自我革命中锻强筋骨。一是尽心尽力调查研究。坚持问题

7、导向精心选题。以“自下而上找问题,自上而下定问题”为原则,坚持奔着问题去、向着难处攻、朝着问题改,面向机关各处室、直属单位征集影响和制约本领域本单位本部门重点、难点、焦点问题*个,再梳理优化认领调研问题,把准调研选题方向,结合实际确定调研课题*个。坚持目标导向专心破题。确立了*等一系列调研课题,着力破难攻坚,强弱项、补短板。坚持结果导向用心解题。通过建立周报送机制、明确联络员、召开联络会议等方式,加强对调研选题、调研安排、具体调研方案等事项的统筹,推动调研工作有序开展。编制课题调研方案参考指引,各课题小组结合实际,研究制定具体调研方案,深入基层、深入企业,问计于群众、问计于实践,努力找准破解问

8、题的重点和关键,切实把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措。二是从严从实检视整改。按照边学习、边对照、边检视、边整改的要求,针对调查研究发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题、巡视审计发现的问题等,每两周开展一次问题检视梳理,并实行动态管理、督促整改,努力把“问题清单”转化成“成效清单”。针对群众反映强烈、制约发展的“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”,专门出台文件通知,组织全市*抓好专项整治工作。针对推进基层社会治理力量整合不够的问题,推动各地*建立健全矛盾纠纷多元化解一站式平台,有效整合资源力量,实行“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。同时,积极培育“枫桥经验”*实

9、践“*模式”工作法,强化矛盾纠纷化解质效。今年*月至*月,全市共排查矛盾纠纷*万件,化解*万件,化解率磷。三是用心用情纾忧解困。主动聚焦舒民忧、解民困,扎实开展“为群众为基层办实事”活动,让人民群众有更多、更直接、更实在的幸福感、获得感、安全感。加大对企业反映问题的精准调研,实行清单化、闭环式办理,确保企业诉求得到及时响应、高效解决。紧盯企业发展需求,建立健全长远良性循环发展的机制,在解决企业燃眉之急的同时,从源头上帮助企业破难解困,提升企业的获得感。当好服务企业的“店小二”,切实把招才引智、科技创新等各项惠企政策落实到位,推动企业不断做大做强做优。四、坚持真信笃行,在推动发展中彰显作为。一是

10、坚守定位,谋划高质量稳健发展。深入贯彻落实党中央、省、市关于深化*改革、支持实体经济的工作部署,坚持回归主责主业、服务实体经济、倾斜市内企业投资的战略定位,坚持“安全性、流动性、效益性”原则和“票息为主、资本利得为辅”的投资策略,加大研判力度,加强成本核算,合理匹配资产负债期限,不断调整资金业务资产负债结构,优化投资组合,提升资金营运质效,为全系统增收创利多做贡献,审慎稳妥推动*业务高质量发展。二是改革创新,推进全方位转型提质。结合全市*业务实际,继续坚持“稳字当头、稳中求进”的工作思路,统筹制定长远发展规划和阶段性投资策略,重点做好业务运行分析、条线监督检查、风险识别研判、人才引进培育、投研

11、智力支撑等工作,持续推动条线管理人员经营理念向重管理、重效益转型,推动从业人员能力素质向专业化转型,推动管理模式向精细化转型,推动资金业务向优质化转型。三是筑牢底线,加强常态化风险管控。*大报告对于进一步“深化*体制改革”“强化*稳定保障体系”“守住不发生系统性风险底线”提出明确要求。我们坚持继续严防各类新增风险,坚持对低评级、低流动性、高风险资产的从严管控,密切关注存量及新增信用债、城投债情况,强化限额管理,严格止盈止损机制,最大程度减少市场波动带来的交易风险。二、存在的问题不足主题教育开展以来,我们开展了系列工作、取得了阶段性成效,但对标上级高标准、高要求,对照主题教育的要求和人民群众的期

12、盼,教育质效还有较大提升空间。(一)理论学习还有差距。一是学习意识淡薄。部分党员把学习当成负担,参加集体学习应付差事走形式,能不参加就不参加,能少学点就少学点。二是学习不够深入。学习涉猎不够广泛,离开*话题没话说;知识更新不及时,新知识不学,老知识不丢;学用脱节,既没有因用而学,也没有学以致用。三是学用结合不够。实践工作中,能够所学理论指导工作,但在实践中反馈出的新问题和新矛盾,检验和促进理论进一步升华还不够,只是被动应用理论。理论应用于实践,通过实践检验理论,达到相互促进,共同提高,这种唯物辩证法思想在实践中没有得到很好应用。(二)精神状态还有差距。一是勇于担当的意识还不够。随着工作时间的增

13、加和年龄的增长,在工作上,大多时候满足于规定动作和领导交办的各项任务,缺乏精益求精的态度和主动进取的精神,对急难险重的工作任务仍然有畏难情绪,不能及时的迎难而上开拓进取。那种只争朝夕、时不我待的劲头弱化了,工作上争创一流的激青淡化了,矢志不渝抓发展的责任与担当精神减退了。吃苦精神还应加强,工作标准还不够高不够严。二是开拓创新的精神还有差距。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺,就工作干工作多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,仍然满足于自己习惯的工作方法和思路,对如何提高新时期*效果缺乏深入思考和实践,改革创新意识有待增强。在用学术讲政治上还需要再研究再积

14、累再实践,从而取得更好的教学效果。三是攻坚克难的成效还有差距。调查研究、检视整改成效有待加强,对破解转型升级的难题、解决基层群众最忧最盼问题等方面的方法还不够多、效果还不够好,离人民群众的期盼还有差距。(三)推动发展还有差距。一是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多,主动下基层调查研究的时间少,尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时,因工作性质原因,陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多,主动调研较少,导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题,安排办公室的同志们进行走访调研多,没有深入一线、亲力亲为,局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题

15、说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好,调研的广度和深度也需要进一步提升。二是抓工作落实不到位。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了,亲自靠上去抓落实的力度不大。比如,对于*工作,班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少,提出的意见建议针对性不强,制约了*的权威性和实效性。今年以来,对*等方面的督查投入了大量精力,然而从实际情况来看,部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况,一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。三是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么,在谋划经济社会发展方面用心

16、用力多,对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如,在解决*等群众反映强烈的现实问题上,未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多,为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。三、存在问题的原因分析一是理论学习不够。部分党员干部平时忙着钻研各项业务工作,导致对党的理论方针政策学深悟透不够,满足于看看报、听听时事新闻,偏重于对时事了解,致使理论基础薄弱,缺乏持之以恒学习党的理论方针政策的激青,用思想武装头脑不够。二是工作劲头弱化。近几年,思想观念受外界影响较大,求稳怕乱思想逐渐占了主动,承压奋进、争先创优劲头明显有弱化趋势。特别是面对*等重点工作,缺乏忧患意识和攻坚意识,创新不够足。三是履职能力欠缺。一直以来,我们都倡导向全国、全省先进学习,积极向工作成效好的单位进行走访学习,并注重本地实际强化运用,不断对标对表、加以提高。但由于工作情况瞬息万变,对能力提升有较高要求,且一些问题存有长期性、艰巨性、复杂性,导致推进工作能力水平与人民群众的期盼相比还有差距

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