安全培训管理制度汇编.docx

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1、职工培训管理制度汇编一、安全教育培训制度1 .企业管理部负责全公司从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一期一档和一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本公司其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。2 .负责对公司新招职工、在岗职工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。3 .企业管理部每年

2、底必须制定好下一年度的培训计划，报分管副总经理审核，总经理批准后向各部室（区队）下达培训学习计划。4 .企业管理部要根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予相应课时费补贴。5 .各部室、区队接到培训通知后要认真组织，准时参加。6 .培训计划下达后，各部室、区队将人员花名册前一天交到企业管理部，企业管理部负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及部室、区队负责人严肃处理，各部室、区队负责人对本部室、区队人员负全责。7 ,企业管理部负责对职工进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的后三名罚款IOO元，对考核较好的奖励前三名各100元。8 .培训人员要遵守

3、学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。二、新工人培训制度1为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入公司工作的所有职工，都必须按煤矿安全规程进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2 .安全培训工作由企业管理部全面负责，企业管理部必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3 .安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全

4、规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。4 .新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由企业管理部负责组织，学习时间不得低于72学时。第二级培训教育由所属部室、区队负责，时间为3天，培训的主要内容为该部室、区队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。（2）遵章守纪教育。5

5、 .安全生产方针法规教育。（1）安全方针”安全第一，预防为主”及综合治理，总体推进的意义。（2）安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。6 .安全生产理论教育(1) 一般理论知识，”采、掘、机、运、通”五大项。(2)安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。7 .三级安全教育(1)入矿教育，包括(安全生产的要求)。(2)队组教育，包括队组(制度、分工、生产系统)。(3)班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。8 .培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。三、全员安全知识培训制度1凡公司职工必须接受全员安全知识培训，经考核合格，方可上岗作业。9 .全

6、员安全知识培训每年至少进行一次，时间不少于20小时。10 全员安全知识培训是重温安全知识和应知应会知识的机会，各部室、区队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。11 各单位必须保证参培率100%。凡缺一人次罚责任单位300元，同时吊销未参加者安全资格证，停工处理。12 凡成绩不合格者，吊销安全资格证，继续接受培训。四、特殊工种培训管理制度1 .特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证。2 .特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于12天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于4个月。本工种有时间规定的，

7、必须遵守规定。3 .煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、由企业管理部组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。5 .根据上级有资质部门的安排，结合公司的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理,公司不给予报销。6 .特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。7 .特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安全科收缴特殊工种操作证并调离岗位。8 .离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业

8、人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。9 .随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。10 .无证人员强行上岗作业，罚款100元，安全科人员发现后，不制止，罚款50元。11 .特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安全奖惩细则中的有关规定处理。12 .企业管理部应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。五、考试考核管理制度1凡公司规定参加月度考试的单位，必须组织全员接受安全知识严格培训。2 .月度考试培训是职工掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能的机会，

9、各部室、区队必须高度重视，每个职工必须十分珍惜。3 .各单位必须严格按照本月度公司培训计划进行学习，并做好相关记录，保证参培率100机凡缺一人次罚责任单位300元，同时吊销未参加者安全资格证，停工处理。4 .月度考试每月进行一次，参考单位每月的参考率不得低于80%,凡低于80%者罚责任单位300元，另加每低一个百分点罚责任单位100元。5 .每月参考单位每月考试的及格率不得低于85%,凡低于85%者罚责任单位300元，另加每低一个百分点罚责任单位100元。6 .对考试不及格的后三名各罚款100元，对考试较好的奖励前三名各100兀O7 .对在考试中做弊者（抄小抄、交头接耳、不遵守考试纪律）以一般

10、“三违”论处；无故不参加考试者罚款200元，本年度累计2次无故不参加考试者以一般“三违”论处，本年度累计3次无故不参加考试者以严重“三违”论处。六、“三违”人员培训制度1安全环保部要定期组织对“三违”人员进行强制安全教育培训，。2 .对“三违”人员的培训时间不少于3天。3 .参加培训的人员按通知要求准时到企业管理部报到，并持安全资格证。4 .培训期间一律不准请假，凡迟到、早退者，除现场罚款外（迟到、早退罚款50元），吊销安全资格证一周，取销本次培训资格。5 .无故不参加培训者，经企业管理部调查确实，属单位责任的，罚单位300元；属个人责任的，按第二次“三违”论处。6 .确实需要请假者，必须经单

11、位出具证明，分管领导签字后，可以准假。7 .培训人员学习期间自备学习用具，认真听讲，学习结束后要写出“三违”体会，深刻反思。8 .对于本次考试不合格者，下岗培训。9 .对于连续三次“三违”人员，下岗处理。七、调岗培训制度企业管理部凭由领导批准的出具的调岗培训通知单安排培训。1井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：井下班组长的换岗必须经分管领导批准，企业管理部进行不低于72小时的培训，成绩合格，办理安全资格证，安全科建档。井下特种作业人员换岗必须由所在单位出具证明，分管领导批准，经公司总经理同意，企业管理部安排培训，成绩合格，办理特种作业操作资格证后，企业管理部存档，持复印件上岗。2 .一般工

12、种调岗培训井下工种之间的互调，需持所到单位证明，队负责人签字，由所到单位共同实施3天的队级、班组级培训，成绩合格，办理安全资格证方可上岗。由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必须持所到单位证明，分管领导签字，企业管理部和所到单位组织两周脱产培训，成绩合格，办理安全资格证，方可上岗。生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必须持所到单位证明，分管领导签字，企业管理部和所到单位组织一周脱产培训，成绩合格，办理资格证书方可上岗。所有调岗人员必须在企业管理部建立培训档案。3 .具体培训内容调岗人员必须接受二级培训。第一级培训教育由部室、区队负责，时间为16学时，培训的内容为该部室、区队安全管

13、理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。第二级教育由班组负责,时间为8学时，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程,开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。4 .对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。5 .授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。6 .授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人IOO元。7 .参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1

14、天以上者，不得给予考试。八、新技术、新装备、推广应用等专业培训制度1凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。8 .培训组织管理工作由企业管理部全面负责，要求必须组织集中培训和考核，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。9 .培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。10 所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。11 通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。12 培训结束后，企业管理部要对参加新技术、新装备培训的人员，按

15、照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。九、管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进公司安全生产，特制定如下培训制度。1 .对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。2 .公司每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为大培训教室，分上下午进行，上午8:3012：00,下午2:3017:30,具体由企业管理部协调组织。3 .授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。4 .授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。5 .各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。不迟到、早退，否则罚款20元。6 .参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。7 .因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。8 .外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后,按公司的安排举办讲座等，传授所学知识。9 .派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。返矿后，