教师考核制度.docx

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1、教师考核制度一、指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度,使学校管理工作规范化、科学化,通过过程管理和目标管理有效结合,更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性,全面贯彻教育方针,大力推进素质教育,特制定本制度。二、考核对象全村教师三、考核内容及细则(一)考勤(10分)1、出全勤得10分。2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期间不扣分),以此累计。3、旷工一天扣10分,旷课一节扣5分,迟到、早退,随意停课,擅离岗位者酌情扣分。4、请假超出一定天数者,除扣完本项以外,其余按教文体局有关规定执行。(二)师德(10分)1、言行不检点,给学校声誉造成严重影响的,每次扣5分;2、体罚或变

2、相体罚学生严重的每次扣5分。3、闹不团结,无理取闹的,每次扣5分;4、对偶发事件未处理或视而不见者,造成学校声誉受影响,影响教师整体形象者,每次扣5分。5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。6、本项总分10分,扣完为止。(三)工作常规考核(10分)1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者,视情况酌情扣分;2、教师在本人职责范围内,或学校布置的工作,未及时履行职责,或未及时完成,造成学校工作受严重影响者,每次扣5分;3、实验课开设率低于1个百分点,扣1分;4、违反学校规章制度,造成安全事故的,每次扣5分。(四)教育教学能力(60分)1、教学成绩按教学成绩分计算方案执行。按总分折40分的方法,

3、计入本考核方案。2、教师个人或辅导学生获各级先进、荣誉称号的,村级记1分,镇级记3分,县级记5分,州级记7分,省级记9分,国家级记11分,以文件公布之日为准。3、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的,且有署名“茨竹坝村中心小学”的记2分。4、一个年度内一名教师教育教学能力(23项)加分封顶20分。(五)工作量(10分)按时、按质、按量完成上级或学校交给的工作任务加10分,加分封顶10分,否则酌情扣分,本项总分10分,扣完为止。以上(一)、(二)、(三)、(四)项各条酌情扣分情况由学校领导组织讨论决定。四、以下情况属于一票否决,定为年度考核不合格1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者;2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的,责任人当年年度考核不合格;3、犯罪处刑罚者。4、其他因受处分,明确被定为考核不合格者。五、其他补充事项1、教师年度考核按本制度执行。2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者,按上级有关规定执行。

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