2020自考劳动关系与劳动法真题.docx

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1、2023自考劳动关系与劳动法真题一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1 .下列社会劳动中,哪一项不属于劳动法上的劳动？A.快递哥为你提供的快速送货劳动B.你在某公司任财务经理为公司提供的劳动C.某酒店服务员为你提供餐饮服务的劳动D.某工厂工人为工厂提供的劳动2,劳动合同法是调整劳动关系的重要法律,它主要保护以下谁的合法权益？A.劳动者与用人单位B.用人单位C.劳动者D.劳动者、用人单位和社会3.中国是国际劳工组织的创始国,何时起又成为该组织的常任理事国？A. 1919年B. 1944年C. 1949年D. 197

2、1年4,就业促进是以下哪个主体与人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关社会团体都应当承担的社会责任？A.用人单位B.中央政府C.地方政府D.高等院校5.年休假制度不能适用于以下哪类职工？A.某个体餐馆已经连续工作一年以上的洗菜工B.某事业单位的职工C.某网络平台的自由撰稿人D.某网站的技术人员6.年薪制是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动者报酬的一种什么收入形式？A,补贴形式B.津贴形式C.奖励形式D.工资形式7 .以下可实行缩短工时制的劳动者是谁？A.煤矿工人8 .推销人员C.长途车司机D.公司高级管理人员8.集体合同对本单位与劳动者签订的劳动合同中的

3、以下哪一事项不具有约束力？A.工资报酬B.工作时间C.考核指标D.劳动保护条件9.社会保险法律关系的客体是指社会保险法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,它可以是以下哪一项？A,资金B.服务C.工作岗位D,资金和给付等服务行为10.小张与本公司就工资争议在劳动争议调解委员会主持下达成调解协议，但本公司不履行调解协议,小张直接向人民法院起诉,人民法院应当如何处理？A.应当驳回小张的起诉B.应当按照劳动争议案件受理C,不予受理,告知小张应当先进行劳动争议仲裁D,按照普通民事纠纷受理三、判断题:本大题共10小题，每小题1分共10分。判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A二错误的涂位”。11

4、.下列争议中适用劳动法的是哪几项？A.某公司人力资源部经理与职工刘某就劳动合同续签问题发生的争议B.职工小周与公司就休假问题发生的争议C.公司董事长与副董事长就公司经营发生的争议D.公司与职工刘某就加班费计算问题发生的争议E.公司与职工刘某就工作地点问题发生的争议12 .以下哪些劳动法律事实能够导致劳动法律关系消灭？A.用人单位被吊销营业执照B.劳动者因病完全丧失劳动能力C.用人单位被兼并D.用人单位转产E.劳动合同法修改13 .我国劳动者的基本劳动义务具体体现在哪些方面？A,应当按照规定或约定完成劳动任务B,应当不断提高自己的劳动技能C.应当认真执行劳动安全卫生规范D.应当遵守职业道德E.应

5、当听从本单位的一切工作指挥和命令14 .根据我国就业促进制度的规定,以下哪些是我国劳动就业主体？A.身体健壮的退休者8. 17周岁的未成年人C.盲人D.年满50周岁的女性职工E.因工作能力较差被单位辞退者15 .我国劳动合同法对竞业限制的规定主要有哪些？A,竞业限制期限不得超过3年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制地域、范围等应由双方事先约定D.竞业限制期限内用人单位应当向劳动者支付经济补偿金E.竞业限制的经济补偿金应当按月支付16 .劳动合同中如约定试用期限,则必须遵守以下哪些规定？A.劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期限不得超过2个月B.

6、试用期限内用人单位可随时解除劳动合同C.试用期的工资最低不得低于劳动合同约定工资的的80%D.试用期限内劳动者可随时解除合同E.试用期内可不签订书面劳动合同17 .我国劳动法上基本工资的主要特点是什么？A.常规性B.固定性C.主干性D.基准性E.等级性18 .我国社会保险法规定,社会保险基金要从哪几方面建立比较完善的社会保险基金监督体系？A.人大监督B.行政监督C.社会监督D.媒体监督E.审计监督19 .我国劳动保障监察的法定程序是怎样的？A.受理B.立案C.调查D.检查E.处理20 .用人单位有以下哪些情形并给劳动者造成损害的,应当向劳动者承担赔偿责任？A.用人单位未将已经签订的书面劳动合同

7、交付劳动者的B.扣押劳动者证件的C.因用人单位的原因使劳动合同无效的D.未依法向劳动者出具解除劳动合同的证明的E,未依法支付劳动报酬的三、判断题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。判断下列各题在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂置正21 .依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者都具有约束力,但未加入工会的劳动者除外。22 .最低工资中应当剔除加班工资、特殊工作环境下的津贴及法律法规规定的福利待遇。23 .根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后方可以延长劳动时间,且一般每天不得超过1小时、每月累计不得超过36小时。24 .用人单位在与劳动者吴某签订劳动合同后

8、发现吴某伪造毕业证书,遂以合同无效为由终止合同,该行为合法。25 .小吴患职业病并被确认完全丧失劳动能力用人单位以其是以营利为目的的公司为由要与小吴解除劳动合同用人单位的做法是符合劳动合同法规定的。26 .企业中的高级管理人员适用不定时工作时间,故不存在加班和支付加班费的问题。27 .从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。28 .无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员不能参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。29 .个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。30 .劳

9、动者与医院因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议。四、名词解释题:本大题共5小题每小题3分,共15分。31 .劳动法上的劳动32 .劳动报酬权利33 .延长工作时间34 .基本养老保险35 .劳动争议五、简答题:本大题共5小题每小题5分,共25分。36 .简述我国就业促进的权利主体一一劳动者的范围。37 .简述我国集体合同订立应遵循的原则。38 .简述我国建立的欠薪支付保障的主要制度。39 .简述我国劳动安全卫生制度的特征。40 .简述社会保险的基本特征。六、论述题:本大题10分。41 .论述我国就业促进法在维护劳动者公平就业权方面的主要规定。七、案例题:本大题共2小题每小题10分洪20分。42

10、,2015年4月2日钱某与华泰科技有限公司签订为期二年的劳动合同，任公司技术员。2016年2月钱某因上年度业绩考核问题与总经理杨某发生争议,几天后又因未能晋升到工程师职务与公司部门经理朱某发生争议,该月发工资时因加班费问题与公司财务华某发生争议,几天后,钱某因身体有病请假一周无法上班公司便以影响工作为由将其辞退。钱某病好后经几次与公司交涉要求继续履行劳动合同并解决以上争议。请问：(1)钱某与该公司相关部门发生的争议哪些属于劳动争议？(2分)(2)钱某与该公司劳动争议可以通过哪几种方式解决？(3分)(3)钱某在运用这几种方式解决问题时不同方式相互之间是什么关系？(2分)(4)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？(3分)43 .某公司遭到特大火灾,在相当长的时期内无法恢复生产,为此,公司董事会根据本公司与劳动者个人签订的劳动合同第五条“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同”的规定,准备进行经济性裁减人员。请问:(1)该公司目前情况符合劳动合同法规定的经济性裁员情形吗？为什么？(5分)(2)该公司经济性裁员应当遵守哪些程序要求？(2分)(3)该公司在裁减人员中应当承担什么社会责任？(3分)