关于深化躺平式干部专项整治的心得体会十篇.docx

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1、第一篇，共十篇2023年在开展“躺平式”干部专项整治的发言材料如何力促“躺平式干部”担当作为？2023年2月8日，虎年的第二个工作日，浙江省景宁畲族自治县的一场颁奖大会火速出圈一一在该县工作会议暨大抓招引、大干项目动员部署会上，三个躺平者单位的负责人上台，从县领导手中接过一面黄色旗子，旗上印着不做躺平者、勇做奋斗者的鲜艳红字。这让三位负责人齐齐“红了脸”，更让台下的干部绷紧了弦。景宁县此举，只是全国各地向“躺平式干部”亮剑的一个缩影。然而，“躺平”既是新花样，也是老问题，纠治起来不是朝夕之功，不可能一蹴而就。因此，如何树正树牢选人用人的“风向标”，让混日子的“躺平式干部”没有市场，是做好干部管

2、理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。思想破冰，解决动力不足的问题说到底，干部肯不肯干事，关键还是思想问题。因此，要让“躺平式干部”躺不住，必须革除其“躺平”思想。针对“躺平式干部”的“信仰低温”，中国纪检监察杂志刊文指出，从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫的初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、新作为。现实中，有些“硬骨头”不好啃，往往需要耗费大量的心力，还可能要担风险、担责任；有些难题牵涉面广，短期内很难有大的突破，却又必须破题、解题。面对这样的情况，共产党人该如何应对？“因为怕争议而缩手

3、缩脚，该干的也不干，这不是共产党人应有的态度。”习近平总书记在2023年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时，回顾自己当年在福建工作期间推动林权制度改革的故事，以亲身经历为年轻干部讲明“越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道”的深刻道理，并对广大党员干部提出明确要求“：凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。”此外，有评论指出，让“躺平式干部”躺不住，找到解开思想症结的“钥匙”非常重要。各级党组织应主动与有消极懈怠表现的干部深入谈心谈话，以耐心倾听和循循善诱的方式，了解其内心想法、找到关键症结、摸准其期待诉求，帮助其排解郁闷

4、情绪。精准问责，狠刹“庸懒散慢拖”之风“有的放矢，不枉不纵，才能维护问责的权威性和公信力，让广大干部在新时代新征程中奋勇拼搏。”中国纪检监察杂志刊文指出，对于各类“躺平式干部”，要采用谈话、函询等方式及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；充分运用监督手段，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。“纪工委在监督检查中发现，你经常迟到早退，多次无故缺岗，对交办的到龄青年婚房确权等工作不能及时完成，且未认真做好疫情防控等中心工作。这暴露出你规矩意识淡薄、责任意识不强、担当作为不力等问题”日前，江苏省启东经

5、济开发区纪工委对一名年轻干部进行诫勉谈话。这是启东经济开发区纪工委坚决治理不担当、不落实、不作为等问题，狠刹“庸懒散慢拖”之风的一个缩影。“对躺平式干部不同的问题情形，需要进行分析研判，通过强化日常监督、完善管理制度等举措，多渠道、多形式向躺平式干部说不。”云南省墨江县纪委监委相关负责人认为，精准发现问题、掌握动态、传导压力、促进整改，才能从根源上唤醒“躺平式干部”的干事热情。在西北大学公共管理学院教授翟绍果看来，还应探索建立退出机制，破除“大锅坂”思维和“铁饭碗”现象，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，让习惯于“只进不出”的“懒汉式干部”危机重重，让自以为端上“铁坂碗”的“躺平式

6、干部”无处容身。正向激励，树立干事创业鲜明导向“干部担当作为、干事创业要有良好的氛围。”中共中央党校（国家行政学院）教授辛鸣撰文指出，如果不能形成明确导向，如果不能让担当者受尊重、让作为者有地位，党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久。为了让干部看到考核的鲜明导向、组织的关心激励、成长的方向路径，一些地方进行了积极有效的探索。近期，江苏省无锡市工业和信息化局原副局长陈荣明牵头完成“太湖一级保护区基本建成无化区”攻坚任务，“担当指数”排名靠前，被提拔为无锡市应急管理局局长。这样的结果源自无锡市探索运用的“担当指数”考评机制一一在年度综合考核中对干部的担当作为水平进行专项评定、量化赋分,有效激励

7、干部挑重担、啃“硬骨头”。“强烈的动机是基层干部良好工作状态的基础支撑，须从外在动机和内在动机两个层面着手，激励基层干部想担当作为。”西北大学公共管理学院教授翟绍果撰文指出，就外在动机激励层面而言，要体现能者上、庸者下的用人导向，让担当作为的基层干部有“奔头”，最大限度激发其活力；就内在动机而言，通过减少繁文缗节、为基层减负、建立合理且清晰的绩效目标、加大对基层干部的精神关怀力度、校准基层工资水平等途径，促进基层干部真正从内心深处“想”担当作为。容错纠错，为干事担当者撑腰鼓劲值得注意的是，对于一些被动“躺平”的干部，不能“一棒子打死”。“全面深化改革过程中，由于一些工作没有明文规定，难免出现改

8、革实践者干得越多、出错可能越大的情况。”辛鸣表示，这就需要组织为干部明确容错免责的情形，让干部知道能试水的地方在哪儿、不能踩的红线在哪儿。调动干部积极性、提升工作精气神，既要靠个人努力，也需要组织撑腰护航。2018年中央出台关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后，各地贯彻落实“三个区分开来”要求，在“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”上做出了积极探索。人民日报曾报道过这样一个案例一一“我可以干这个活，但别让我签这个字。”云南省抚仙湖畔澄江县，环保要求严，根据规定，施工基本都得去住建局规划科报批。因为一度“谁当规划科科长谁被追责”，导致这个“烫手山芋”位置长期空缺。澄江县出台容错机制后，新

9、走马上任的规划科科长瞿兵压力减轻不少。”以往没土地证就拖着不批，现在凭借土地出让合同和土地划拨决定书可以预审批，要在以前可不敢这么办。”他说，“不少项目都是省市重点项目，又已经通过了规委会讨论，我只要依据相关规定就可以放心审批。”此外，对被诬告的干部，要予以有效保护，并采取有效方式及时消除负面影响，还其清白。在中共中央党校（国家行政学院）教授戴焰军看来，如果干事者频频蒙受“不白之冤”，也会引发思想困惑，挫伤其干事担当的积极性，阻碍事业发展。各地党组织要坚持在依纪依法的前提下，保护敢负责、敢担当的干部。第二篇2023年度开展有关躺平式干部专项整治心得体会列宁说过：“只有什么事也不干的人才不会犯错

10、误。”在改革创新的实践中，只要不做“躺平式干部”，犯错误在所难免。尤其是当下的XX,各项工作难度更大、任务更重、要求更高，迫切需要全市广大党员干部直面困难挑战，主动担当作为，大胆开拓创新。但如何更好地为敢担当的干部负责，帮他们打消顾虑、扔掉包袱、轻装上阵？完善以“三个区分开来”为指导原则的容错纠错机制正当其时。容错纠错必须甄别失误与错误的关系。一方面，同样的错误不能一犯再犯，再小的错误“屡教不改”也是不能容忍的。应当坚持有错必纠、有过必改，对失误、错误及时采取补救措施，汲取教训，改进提高。另一方面，绝不能犯战略性、颠覆性错误，一旦失了“街亭”，就是“挥泪斩马谡”也无济于事。应着眼建立一套发现错

11、误防范风险的机制，对苗头性、倾向性问题，早发现、早叫停、早纠正，绝不能让小问题积成大错误，更不能让个别的局部的小差错，蔓延成全局性系统性的风险。容错纠错必须明辨为公与谋私的关系。旗帜鲜明地鼓励和保护改革创新的干部，切实运用好容错纠错机制，把干部从困惑困扰中解脱出来。对那些敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价，实行容错免责、减责，及时划清“为公”和“谋私”的界限，把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，避免今后工作中再犯类似错误。有错必须纠错，但决不能只容不纠，只有把容错与纠错相结合，才能正确引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。容错纠错必须分清干事与误事的关

12、系。要宽容干部在工作中出现的失误，不断完善考核机制，树立扶正祛邪、激浊扬清的正确导向，使想干事、干成事的党员干部得到褒奖和鼓励，使庸、懒等“躺平式干部”受到警醒。引导干部牢固树立正确政绩关，防止形式主义、官僚主义的发生，形成“为官有为”“为官敢为”的干事创业新风尚。同时，对坚持原则、敢于斗争、敢抓敢管而得罪人、遭受非议、被人诬告陷害的干部及时澄清正名。对不实信访举报者，坚决运用党纪国法进行惩戒曝光，对诬告者视情节情况按党纪国法相关条款给予严肃处理。惟其艰难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵。只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。鼓励大胆探索者，宽容改革失误者，鞭策改革滞后者，

13、调动干部的积极性、主动性、创造性，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲，形成千帆竞发的干事创业氛围，真正让能干事的人，敢干事、干成事。精准问责倒逼落实时下，一提起“躺平式干部”，不少群众就深恶痛绝：他们拈轻怕重、一心想当“太平官”，遇到困难就躲闪，服务群众靠“表演”，习惯“遥控指挥”，甘当“甩手掌柜”；他们推诿扯皮，不批不干当“陀螺”，乐于“橹起袖子一边看“，庸碌无为“混日子”；更有甚者，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。可谓丑态百出，出尽洋相。这些干部以虚字当头，空字挂帅，着实损了形象，伤了民心。如此花样的“躺平”，让人眼花缭乱，其实还是“作风

14、”老问题。说得直白点，就是为官不为，是典型的懒政行为。当前，全市上下，正在钾足劲，奋力建设现代化省副中心城市，出现这样的“躺平式干部”，虽是少数，但危害极大，腐蚀性很强。他们在其位不谋其政，“当天和尚不撞钟”，不仅误事，更贻误发展、错失良机。倘若不对他们精准问责，任其蔓延，势必会破坏全市干事创业的良好环境，影响干事者的士气，进而拖慢XX高质量跨越发展的步伐。“动员千遍，不如问责一次。”精准问责是推进工作落实的利器。古语说，为官一任，造福一方。新时代的党员干部，更是聚力发展，情系民生，勇挑重担。但在具体工作推进中，在一些地方和单位，总有种种“躺平式干部“，忘掉肩头的责任，不抓落实，避重就轻，让政

15、策空转，致使美好蓝图沦为一纸空文。对这种干部进行精准问责，就能起到警钟作用，让他们幡然醒悟，认识到权力就是责任，责任就要担当，而推进工作落实就是最好的担当。同时，通过精准问责释放出的强烈信号，也能让更多干部引以为戒，做到知责于心、担责于身、履责于行，从而营造出“敢于担责、真抓落实”的良好风气。问责是一把“利剑”，不仅在于剑之锋利，更须挥剑精准。何谓精准？精准就是不出差错，不偏不倚，恰如其分。在问责时，既不冤枉一个好人，也不放过一个挡道的“躺平”者，如此方能让人心服口服。如果“一人生病，众人吃药”，或者夸大错误，随意问责，不仅有违问责的初衷，也会影响党员干部干事创业的积极性主动性。现实生活中，凡

16、是问责精准、科学公允的，总能让人服气；凡是问责笼统、掩饰模糊的，总会让人生怨。“上面千条线，下面一根针。”党和政府的各项方针、政策，都要靠各级党员干部躬身实践，层层落实，特别是基层干部，更是处在纷繁复杂事务的第一线，每项工作都要求“压实责任、严肃问责“，一方面，需要基层干部增强责任意识，推进工作落实，另一方面，也需要相关部门精准问责，帮助党员干部拧紧“责任”发条，万不可把“问责”当成“万能药”而有失精准。问责只是手段，尽责才是目的。总之，在推进责任落实中，纪检监察等相关职能部门在问责时，一定要瞄准靶心，直击七寸，精确定位，既不能让干事创业者“背锅”，也不能以“集体责任”替代“领导责任”。唯有如此，才能做到有的放矢，精准问责，真正维护问责的权威性和公信力，切实让全市广大党员干部，在奋力建设现代化省副中心城市的新征程中激情满怀、奋然前行。第三篇2