九阳股权激励方案优化研究 人力资源管理专业.docx

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1、题目：九阳股权激励方案优化研究摘要随着现代企业不断发展，产业结构逐渐完善，股权激励模式应运而生，并得到了我国上市公司的广泛应用。我国在2016年间首次制定了与股权激励相关的管理方案，同时可以在全国范围内试行，在推动内部进行合理化、科学化管理,进一步增加企业发展规模，提升公司业绩等方面发挥着极其重要的作用。然而,因为缺少相应的规定以及初步经验，在我国公司中所实施的股权激励制度会在一定程度上受到不同因素的影响，这些因素决定了是否可以保证股权激励措施获得最佳的效果。由此可知，研究股权激励这一课题所具有的意义十分重要。九阳股份公司是我国知名家电企业，近年来行业竞争越发激烈，该公司的发展面临着诸多挑战，

2、竞争压力巨大，致使九阳股份的利润空间被一再压缩，面对此情况，九阳股份必须要做出内部改革，通过技术、能力等的提升，增强公司核心竞争力，从而为公司创造更多价值。本文以家电行业的龙头企业一一九阳股份公司为研究对象，在本文中首先对相关理论知识进行了阐述，这些理论中涵盖了委托代理理论以及激励理论等，奠定了后续研究活动的理论技术。随后简要的介绍了2018年九阳股份所实施的股权激励措施，同时与相关数据相结合，对该公司实施股权激励方案的具体效果进行分析，对实施股权激励方案的过程中出现的具体问题进行探索，同时对于相应的问题通过相应的保障措施以及合理的建议来优化相关方案。关键词：九阳股份，股权激励，效果分析，方窠

3、优化AbstractAbstractWiththecontinuousdeve1opmentofmodementerprisesandthegradua1improvementoftheindustria1structure,theequityincentivemode1hasemergedandhasbeenwide1yusedby1istedcompaniesinmycountry.In2016,mycountryformu1atedamanagementp1anre1atedtoequityincentivesforthefirsttime.Atthesametime,itcanbepi

4、1otednationwide.Itp1aysanextreme1yimportantro1einpromotinginterna1rationa1izationandscientificmanagement,furtherincreasingthesca1eofenterprisedeve1opment,andimprovingcompanyperformance.However,duetothe1ackofcorrespondingregu1ationsandpre1iminaryexperience,theequityincentivesystemimp1ementedinChinese

5、companieswi11beaffectedtoacertainextentbydifferentfactors,whichdeterminewhethertheequityincentivemeasurescanbeguaranteedtoobtainthebesteffect.Itcanbeseenthatthesignificanceofstudyingtheissueofequityincentivesisveryimportant.JoyoungCo.,1td.isawe11-knownhomeapp1iancecompanyinmycountry.Inrecentyears,in

6、dustrycompetitionhasbecomeincreasing1yfierce.Thecompany,sdeve1opmentisfacedwithmanycha11enges.ThehugecompetitivepressurehascausedJoyoung,sprofitmargintoberepeated1ycompressed.Interna1reformsmustbemadetoenhancethecompanyscorecompetitivenessthroughtheimprovementoftechno1ogyandcapabi1ities,soastocreate

7、moreva1ueforthecompany.Thisartic1etakesJiuyangCo.,1td.,a1eadingenterpriseinthehomeapp1ianceindustry,astheresearchobject.Inthisartic1e,there1evanttheoretica1know1edgeisfirstexp1ained.Thesetheoriescoverprincipa1-agenttheoryandincentivetheory,which1aysthefoundationforthetheoretica1techno1ogyofsubsequen

8、tresearchactivities.Thenbrief1yintroducedtheequityincentivemeasuresimp1ementedbyJoyoungin2018,andcombinedwithre1evantdatatoana1yzethespecificeffectsofthecompanysimp1ementationoftheequityincentivep1an,andconductspecificprob1emsintheprocessofimp1ementingtheequityincentivep1an.Exp1oring,andatthesametim

9、e,optimizingre1atedprogramsthroughcorrespondingsafeguardmeasuresandreasonab1esuggestionsforcorrespondingprob1emsKeywords:Jiuyang1Equityincentive,effectana1ysis,p1anoptimization目录摘要IAbStraCtII第1章结论31.1 研究背景31.2 H*a31.2.1 理论意义31.2.2 实践意义413ijFt,41.4研究方法4第2章股权激励的基本概念和理论62. 1股权激励的基本概念62.1.1 股权激励的定义62.1.

10、2 股权激励的契约要素62. 2股权激励的理论基础72. 2.1委托代理理论73. 2.2人力资本理论74. 2.3仃为励理论8第3章九阳股份公司概况及股权激励方案概况94.1 九阳股份公司简介93. 2九阳股份公司股权激励方案概况9第4章九阳股份公司股权激励方案效果分析123.1 盈利能力分析124. 2偿债能力分析124.1 营运能力分析134.2 发展能力分析14第5章九阳公司股权激励方案存在的问题155. 1激励对象范围狭窄155.2考核指标不充分155.3授予数量较小16第6章九阳股份公司股权激励方案的优化对策176.1 扩大激励对象范围176.2 科学设计考核指标176.3 3增加

11、授予数重18第7章结论19参考文献20第1章绪论1.1 研究背景随着我国社会的不断发展，人力资本在企业中所发挥的作用越发凸显，逐渐成为增强企业竞争力的核心内容。然而伴随着不断更新的知识经济，当前时代的需求已经无法通过传统的劳动契约以及薪酬制度得到满足，同时通过这些传统的制度也难以准确的把握员工所创造出的价值，不仅如此，在我国的企业中普遍存在所有权分离的问题，正是如此我国相关的企业迫切的需要使用股权激励的方式使当前的状况得到改善。我国股票市场在2005年开始进行转型，能够使股票流通得以实现，我国较才开始实施股权激励相关的方案，因此在很多方面中都有待完善。直至2006年起，国内颁布了诸多股权激励相

12、关的法律，为股权激励在我国的应用提供了政策保障。从此开始，我国的上市企业中开始进行了大量的新的股权激励路径的尝试，在此之后形成了定向增发发行，使我国企业的股权激励方式得到了进一步的扩展，然而在这一过程中，也会相应的增加企业所受到的风险。定向增发发行股权激励制度的目的主要为使企业的业绩得到提升，大部分企业片面的追求更高的利润，会发行更多的股权激励,进而导致利润虚高的问题的产生。并于2010年，导致了“网宿科技”这一事件的产生，同时导致该公司的业绩指标等相关内容受到市场的怀疑；随后在“乐视”公司中同样出现了违规的股权激励问题。从此开始，与股权激励制度相关的问题逐渐开始引起社会以及国家的重视，成为试

13、下探讨的热门话题。因此，探讨股权激励实施效果这对于上市公司股权激励设计有重要的意义。1.2 研究意义1.2.1 理论意义针对股权激励这一问题国际相关学者开展了大量的研究活动，有着较为丰富的理论基础。就当前具体的研究内容而言，缺乏足够的针对股权激励制度实施后获得的经营效果方面的分析以及对方案进行优化的相关文献。虽然在近些年间我国股权激励制度得到了快速的发展，然而因为未能及时的分析股权激励制度的实施效果同时未能对方案进行及时的优化，因此在一般情况下，难以获得与预期相符的效果，甚至会在一定程度上阻碍公司的正常发展。作为一家科技企业，九阳公司在技术人才方面有着较高的依赖度，通过实施相应的股权激励制度可

14、以使公司获得更多的技术人才；在本文中，将会对该公司实施股权激励制度的效果进行分析，对该公司设计股权激励方窠的过程中暴露出的问题进行探讨，最后结合此研究内容相关理论基础，提出不足之处对应的改进措施。因此，深入分析股权激励方案实施效果及方案优化便具有了重要的意义。1.2.2实践意义公司通过股权激励优化薪酬结构，对公司的关键人才进行激励，对公司长期经营活动中所产生的管理损失进行弥补，保障公司的长期稳定发展，进而能够实现预期的目标。笔者经由对九阳股份公司实施股权激励制度的情况进行分析，通过一系列的指标来有效的剖析实施效果，对其中存在的相关问题进行探讨，应当基于适合公司发展的相关方向针对公司当前的环境以

15、及状况进行合理优化，从而完善该公司的股权激励制度。1.3 研究内容本文内容共分为七个章节：本文的第一章主要为总论的内容，在这一部分中对本次研究活动的背景以及意义等内容进行介绍，同时对国内外部分具有一定代表性的相关研究文献进行归纳与总结。本文的第二章主要为相关理论部分，在这一部分中先是对股权激励的概念以及分类等内容进行了介绍，随后阐述了相关的理论知识，通过这一方式来引出本次研究活动的主题。本文的第三章节主要为案例分析部分，在这一部分中对九阳股份公司的情况进行了简要的介绍，对该公司2018年实施的股权激励方案进行详细阐述。第四章节围绕九阳股份股权激励效果展开分析，在此部分，将结合相关财务指标进行探讨。本文的第五章节为发现问题的阶段，与当前情况相结合，对股权激励制度中的缺陷进行探讨。本文的第六章节主要为解决相关问题的阶段，与相关理论相结合,进而提出局有一定的针对性的优化这一制度的方案。本文的第七章节主要为结论部分。1.4 研究方法(1)文献研究