关于劳动合同(荐).docx

《关于劳动合同(荐).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于劳动合同(荐).docx（55页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、关于劳动合同（荐）关于劳动合同1公司所属各单位：为了规范公司劳动合同管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。依据国家劳动法、劳动合同法等有关规定结合公司实际，现将续签劳动合同作以下规定：一、各用人单位人事专员必须建立劳动合同台账。定期对员工劳动合同到期情况进行梳理、检查。及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。二、各用人单位续签劳动合同应及时向公司申报以下材料：1、分公司续签劳动合同请示（附件1）2、劳动合同到期人员基本情况表（附件2）3、劳动合同续签申请（附件3）4、劳动合同期满考核表（附件4）三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核

2、，经公司分管领导、总经理批准后，续签劳动合同。现将有关续签劳动合同申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。附件1：分公司续签劳动合同的请示附件2：劳动合同到期人员基本情况表附件3：劳动合同续签申请附件4：劳动合同期满考核表附件5：劳动合同签订规范二O一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司附件1：关于等名员工续签劳动合同的请示公司：我分公司员工名员工与公司签订的劳动合同，分别于年月到期。鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签劳动合同。特此请示。附：1、劳动合同到期人员基本情况表原件（见附件1）2、劳动合同续签申请原件（见附件2）3、劳动合同期满考核表原件（见附件3

3、）单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司日期：年月日附件1：劳动合同到期人员基本情况表单位（盖章）：日期：年月日公司经理签字：附件2：编号：续签劳动合同通知书您与公司签订的劳动合同将于年月日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为,现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部,如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。被通知人签名：签收时间：续签劳动合同意向书本人已收到续签劳动合同通知书，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：口有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。（合同期限为年月日至年月

4、日）；口无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。口以完成一定的工作为期限的劳动合同。其他条款与原合同保持一致。决定终止劳动合同，不在续签本人签名：签收时间：关于劳动合同2甲方（用人单位）：单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至

5、年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产（工作）需要，安排乙方的生产（工作任务。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作），并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业

6、，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不等超过36小时）。有下列情形之一的,甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖

7、欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产（工作）任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向

8、社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗”的原则。3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时,劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本

9、合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。关于劳动合同3甲方性质地址乙方性别出生年月现住址身份证号码甲方乙方为建立社会关系，明确权利义务，依据中华。人民共和国劳动法及有关法律法规规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中试用期为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在：生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产（

10、工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务。3、乙方的生产（工作）任务为：4、甲方根据生产。（工作）需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种成岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方必须健立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。3 .甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4 .甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的，必须

11、按国家规定乙方进行专门培训取得特种作业资格或者乙方已经培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方执行工作制。(1)执行定时工作制的，甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间按照国家有关规定执行。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。3、法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。4、乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。第五条劳动报

12、酬1.乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为工资报酬的标准和办法为3 .乙方试用期临时生活待遇每月为yGo4 .甲方应当在经济给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。5、甲方应当经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6、甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排乙方在法定标准二作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行。7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工贴或生活费。第六条保险福利1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按保险的规定，按时足额缴纳社会保

13、险费；养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。4.三方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和国家有关法律、法规、规章。2、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同的终止1、本合同期限届

14、满应即终止执行；2、签订无固定期限劳动合的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行；3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。第九条劳动合同变更具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：（1）甲方转产、调整生产（工作）任务的；(2)本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;(3)由于不可抗力致使本合同无法履行的；(4)乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；(5)合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。第十条劳动合同的解除1 .甲乙双方协商一致本合同可以解除。2 .乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

15、；(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。3 .具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排王作的；(2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，所取工会或者职的意见、并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款，第四款的规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按