对党员干部参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告6篇.docx

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1、对党员干部参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告6篇第1篇：对党员干部参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育及“黄赌毒”、酒驾专项治理活动开展情况汇报一、对准目标、立足实际，牢牢把握“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育总要求。分公司党委召开“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育动员会议以来，保卫大队认真贯彻落实主题教育工作会议精神，周密安排部署，全面启动了主题教育工作。牢牢把握“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”的总要求，认真组织学习通知精神，聚焦主题教育根本任务，紧扣主题教育具体目标，确保主题教育落实见效。二、聚力

2、”活动开展。统筹推进、创新举措，狠抓主题教育落细落实。一是认真开展学习研讨。主题教育开展以来，大队党总支围绕学习贯彻中石油分层次、分专题开展集中学习和交流研讨。截至目前，党总支组织专题学习2次（其中分公司副经理刘宝华与联络员李福建同志前来开展专题宣讲一次），大队各级管理人员形成研讨材料21篇；所属党支部累计开展专题学习研讨5次。二是丰富学习教育载体。通过举办读书班、领导班子讲党课等多种形式，丰富学习载体、提升学习效果。截至目前，大队班子成员分别到所在党支部、分管单位讲党课4人次。五名小队党支部书记也分别结合提质增效主题活动、中国特色社会主义制度优越性等给一线党员、入党积极份子上了微党课。三是思

3、想上转变观念。转观念首先要结合员工自身的工作实际，认真查找工作中、思想上的不足与差距。通过自我剖析，自我对照检查，落实整改措施，从严要求自己。要开动脑筋，想基层所想。充分运用所学知识和工作经验，积极思考如何打开工作局面。学习到位，宣传上级的新政策、新精神、新思路、新标准、新要求；把精神讲清楚、讲明白、讲透彻，真正从思想上、观念上对员工进行转化和感悟，强化对员工危机感的教育，面对目前管理力度的加大和企业经营的压力，标准要求越来越高，标准越来越严，不转变思路就会落后，就会被淘汰，通过危机教育，提高员工的工作热情和积极性，四是与实际工作相结合。结合疫情期间要害部位防恐检查、督查，把分公司要害部位治安

4、安全放在首位，改变思想观念、提高检查服务质量，生产办人员分别驻点开展工作，新建监控探头80个；改建实体防撞钢制大门9个；清理围墙周边所有遮挡监控点树木3立方米；各油库出入口及倒塌围墙进行封堵、合围；以及对围墙不足2.5米的进行增高。用周到细致的服务赢得基层站库的肯定，为单位保平安增创效益提供有力的技术支撑。三、树立上下一盘棋的工作格局。大队上下牢固树立“过紧日子”这一核心思想，细化分解全年财经及油田保卫工作指标，精打细算过日子，降本节耗出实招，材料、油料共享灵活管理，成本分解节缩支，全方位推进提质增效、全过程追求经营效益。建立成本消耗动态预警机制，定期核算成本使用情况，细化分解材料、水电能耗等

5、关键考核指标，并将指标从基层队延伸至班组和岗位,实行费用指标定额管理，确保经营成本总体受控，逐步提升全员战严冬、转观念、勇担当的意识。四、积极开展“黄赌毒”酒驾专项整治工作（一）加强组织领导，提高思想认识。在接到通知后按照分公司党委的部署，认真组织了学习，并严格按照方案各时间节点的要求，组织开展好各项工作，确保专项整治专项工作思想认识到位，宣传教育到位、监督检查到位。（二）加大宣贯力度，确保全员覆盖。分公司基层各单位按照专项治理活动实施方案安排，领导干部主动跟进学习,采取分层次推进，分批分片分时段学习宣贯，通过班子扩大会议、党支部“三会一课”、办公室会议等方式，深入学习专项治理实施方案，实现覆

6、盖率100%。严格按照专项治理任务责任清单的要求，合理规划确定本单位专项治理活动进度，按时间节点，完成管辖范围内的人员帮教转化责任区内法纪监督员设置工作；充分利用“扇形”管理机制，层层承包，形成一级抓一级，层层抓落实的管理体系，确保人员全覆盖。（三）全员普法教育，提高法制观念。在办公区悬挂“珍爱生命，拒绝毒品”等宣传条幅，动员员工关注“大庆油城官方禁毒”微信公众号，了解更多禁毒知识；通过真实案例，让全体员工认清“黄赌毒”及酒驾对个人、对家庭、对企业、对社会的危害，倡导珍爱生命、珍惜岗位、感恩组织，坚决不做与大庆标杆形象不相称的事情。通过一系列的全员普法教育，让冰冷的法条变成活生生的案例，进一步

7、树立了员工的法治观念，提高了法律意识，抵御了各种不良思想的腐化诱惑，降低了各种违法犯罪行为的发生。（四）深入自查自纠，全面细致摸排。按照分公司党委要求，保卫大队迅速启动，开展调查摸底，重点排查是否存在涉及“黄、赌、毒”及酒驾人员相关信息。（五）签署遵纪守法倡议书，做出郑重承诺。大队组织全体员工签订了拒绝“黄赌毒”及酒驾倡议及承诺，将倡议书、承诺书发送给每名员工，让员工了解专项治理工作的内容，做出承诺，坚决杜绝酒驾醉驾及“黄赌毒”行为。（六）开展交通安全教育，督导文明行车。结合“安全月”活动，组织对驾驶员开展交通安全教育，在加强出车和回场检查、提高应对突发事件的处置能力、强化行驶中安全的同时，着

8、重强调了疲劳驾驶、酒驾的危害，并组织学习宣贯了道路交通安全法中对酒驾的法律法规规定、关于酒驾违规行为的规定、处罚和责任追究等。让员工从思想上认识到“珍爱生命，杜绝酒驾”的重要性，无论是八小时之内公务驾车，还是八小时外驾驶私家车，都要坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”，严格约束自己的行为。第2篇：对党员干部参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告为深入推进全面从严治党，进一步严明纪律规矩，蚌埠市淮上区纪委监委制定了关于开展党员干部参与赌博、酒驾等违法违纪行为专项整治工作方案，方案中明确工作目标、整治内容、方法步骤、工作要求等，严肃处理党员干部参与赌博、酒驾等违法违纪行为问题，集中开展专

9、项整治工作。广泛动员、以案警示。全区各级党组织通过专题学习、会议传达、签订承诺书等多种方式，对中国共产党廉洁自律准则等党纪党规和典型案例进行学习宣传，重申中央八项规定精神，引导广大党员干部带头遵守法律法规、党纪党规、社会公德，牢固树立道德高线、远离纪律红线、不碰法律底线。深入自查、集中整治。各级党组织要深入开展自查，切实履行好管党治党主体责任，加强对党员干部的教育监督管理，对违反中央八项规定精神、参与赌博、饮酒驾驶机动车等相关情况进行自查，健全完善单位内部管理制度。开展同级监督，做到咬耳扯袖、红脸出汗，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。凡在自查阶段主动向组织说明有关问题的从宽处理。抓早抓小、

10、长效管理。紧盯参与赌博、酒驾醉驾等问题，强化建章立制和长效管理，强化对党员干部教育管理监督，关口前移、抓早抓小。进一步健全完善纪检监察机关同行政执法部门之间的问题线索移交机制，以及党员干部参与赌博、酒驾醉驾行为切实做到发现一起、查处一起。“我们将把党员干部参与赌博、酒驾醉驾落实到四风问题监督检查当中，结合常态化开展的节假日期间贯彻落实八项规定精神明察暗访，常态化引导全区党员干部时刻绷紧法纪之弦。”淮上区纪委监委相关负责人表示。第3篇：对党员干部参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告一、制定实施方案，成立领导小组在召开全旗思想整治暨机关作风建设动员大会结束后，我院立即开展部署，成立了

11、又一把手任组长，各副院长为副组长，纪检室、办公室人员为成员“严肃查处党员和干部参与活动”领导小组；组织召开全院干警动员大会，并且立即制定实施方案，以保障活动的顺利进行。二、在副科级领导干部中开展自查自纠工作精心组织，周密安排，我院在副科级领导干部中开展自查自纠活动，通过自查自纠，使党员干部法纪意思不断增强,自觉抵制等歪风邪气，并带头与现象作坚决斗争。三、认真开展查处专项检查在专项整治活动中，我院通过自查与对照检查相结合的方式认真开展检查工作，通过检查在动员会议召开后，我院没有发现一起本单位人员参与现象，动员会议和思想教育起到了良好效果。在为期近一个月的严肃查处党员和干部参与专项整治活动月中，我

12、院通过开展此项活动，进一步提高我院党员和领导干部参与危害性的认识，形成健康文明的生活方式，自觉抵制金钱、物欲的诱惑。在今后的工作中，我院将进一步以此次教育活动为契机，巩固活动成果，不断提高作风建设。第4篇：对党员干部参与黄赌毒酒驾等违法违纪问题开展专项整治的自查报告一、特别提示根据“加强上市公司治理专项活动”自查事项，经公司认真自查，公司治理方面存在以下有待改进的问题：（一）公司内部管理制度需进一步完善。（二）公司董事、监事及高管加强对相关政策、法律法规的持续学习。同时中、基层管理人员及员工的培训工作需要进一步加强。（三）公司经营管理队伍和技术队伍建设进一步提升与加强。二、公司治理概况公司自上

13、市以来，能够按照公司法、证券法、公司章程等规定规范运作，在法人治理结构、信息披露、投资者关系管理等方面取得了一些成效，得到了监管部门和广大投资者的认同。（一）公司治理结构完善公司目前已经按照相关法律法规的规定，建立健全了包括股东大会、董事会、监事会和公司管理层在内的法人治理结构，其中，董事会还下设了战略决策委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会。公司拥有健全的法人治理结构，符合公司法、证券法等法律法规的规定。（二）公司各项议事规则建立情况根据公司法、证券法、上市公司治理准则等有关法律法规的规定，我公司制订了股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则（党风廉政建设自查报告）、独立

14、董事制度、信息披露管理制度、董事会专门委员会实施细则、投资者关系管理制度、关联交易管理制度等各项规则和办法，符合相关法律、法规和规范性文件的规定。(S)法人治理结构运作情况1、关于股东与股东大会：公司股东大会的召开程序和执行情况符合国家法律法规和公司章程的要求，同时聘请常年法律顾问对股东大会进行现场见证。在提案审议过程中，公司董事、监事和高级管理人员能够积极听取参会股东的意见和建议，认真负责的回答股东的提问，保证了中小股东的话语权。2、关于董事与董事会：公司董事会成员5人，其中独立董事2人，专业背景搭配合理。专业委员会构成符合相关法律法规的要求。独立董事由具有金融、财务等专业背景的人士构成，能

15、够按照公司章程有关规定，履行相应的职责，发表独立性意见。3、关于监事与监事会：公司监事会成员3人，其中由职工代表出任的监事2名，监事会的人数和人员构成符合法律、法规的要求。监事任免机制合理，选聘过程严格，任职资格符合相关规定。公司监事能够按照监事会议事规则的要求，做到认真、诚信、勤勉、尽责，对公司重大事项、财务状况以及公司董事和其他高级管理人员履职情况的合法合规性进行监督，维护公司及股东的合法权益。4、关于公司经理层：公司经理层能够忠实的履行职务,取得了良好的经营业绩。公司经理层实行重点工作、责任指标、基层服务打分考核应计提工资总额的考核办法；最近一年，公司已按照考核办法对高级管理人员进行了考

16、核和评价,并在职务等级和薪资水平的确定以及年度绩效奖励的发放中予以体现。公司经理层没有越权行使职权的行为，董事会与监事会能对公司经理层实施有效的监督和制约，不存在内部控制人倾向。5、关于内部控制情况：公司建立了比较完善的内部管理制度，主要有法人治理结构管理制度、安全生产管理制度、经营管理制度、人事管理制度、财务管理制度和绩效考核管理制度等。这些制度在工作中能得到较好的贯彻执行。经理层通过董事会决策对公司生产经营计划、资金调度、人员配备、财务核算等进行集中统一管理。2、随着证券市场的快速发展，相关的新政策新法规相继出台，公司董事、监事、高管人员及相关人员应加强有关方面的学习。在不断学习中更好地把握经济政策动脉，理顺公司管理头绪，抓住公司治理核心。3、公司近几年发展迅速，虽然通过招聘和培养，大专以上学