考察谈话如何表述对方缺点及示例.docx

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1、考察谈话如何表述对方缺点及示例有时对下属要求过于严厉,批评同志方式方法欠妥;工作中听取同志意见有时耐心不够,显得有些傲气。个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。性格内向，平时言语较少，沟通能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得

2、过于细。工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲力亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改革创新意识不够强。性格比较内向,平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急事项上灵活性不够。工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。性格温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手脚，魄力小些。忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。毕业分配到部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对业务政策和法规的系统性学习，提高综合工作能力。