2012年河北省事业单位招聘面试真题及答案.docx

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1、2012年河北省事业单位招聘面试真题及答案1、北京市机动车停车管理方法征求意见稿规定，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁。禁设地锁的规定引发了市民的大商讨，有人赞成，有人反对。请你谈谈对地锁禁令的看法。【题型分析】综合分析题【参考答案】随着城市机动车辆的不间断增多，机动车的停车位缺乏的问题越来越明显，为解此困，北京市发布北京市机动车停车管理方法，禁止在机动车停车位上设置地桩、地锁，引发了市民的大商讨。对此，我认为此举是有其合理性的，但仍需进一步的细化和完善。这样的规定从根本上是为了进一步加强本市机动车停车管理，标准停车秩序。车位是一种稀缺资源，为了更多人的利益,应该周转使用，很多时候明明是空车

2、位，但一把地锁就成了拦路虎，这就使得原本十分紧张的停车位更加稀缺。此外，更有甚者在公共停车位设置地锁，将其据为己有，侵害了大家的权利。因此，地锁禁令势在必行。然而有人也认为，对于已购置了车位产权或者明确租赁关系的业主来说，设置地锁是自身权利，是为了停车的安全性和方便性，停车管理规定不应该禁止。对此，我认为，我们不能用简单的禁令一刀切地解决，否则结果可能事和愿违。我们可以进一步的探讨和完善规定，比方，哪些场所可以安装地锁、谁有权安装、安装的原则等细节问题；小区可采用计时收费的方式停车，用价格杠杆平衡供需矛盾，然后再将车位的收入贴补管理车位的本钱以及广阔业主。但是，缓解停车难的根本是开辟更多停车位

3、，这就需要城市建设和规划部门，乐于探索停车场的开拓问题，从根本上缓解车位缺乏的难题，促进城市交通环境的改善。2、目前家族企业面临接班危机，82%的人不愿意接受父辈的公司，请谈谈你的看法。【题型分析】综合分析题【参考答案】82%的人不愿意接受父辈的公司，外表上看起来像后继无人的危机，实际无需过分忧虑，社会价值应该是多元化的，并不仅只有积累财富才是唯一的成功。家族企业继承人不愿意接班，和他们的成长气氛相关，接受了和父母不同教育的他们，想选择一种属于个人的、全新的生活方式，而不愿像父母亲那样因为各种繁重的事务牺牲生活的质量。当然还有其他许多原因，例如有些富二代对传统产业不感兴趣，有的因长期留学和国内

4、的商业环境格格不入，有些想在政界、文化界、科技界等各种领域实现个人的理想和抱负,而不是子承父业。事实上，从西欧到美国，从美国到日本，历史已经证明了,强迫家族继承人从事他们并不热爱的商业活动，对企业本身，对他们个人都没有好处。因此，我们应该鼓励富二代们追求个人的理想，尊重他们的选择，引导疏通他们在各个领域成为对社会有用的人。而随着家族企业进一步的发展，向社会化企业的转变是根本趋势，职业经理人群体的崛起将成为历史的必然。我们的成功企业家们，也应该尽快转变正视这样一个局面，以一种企业家的社会责任感和认识高度，为企业铺好更稳更好的发展路子,让中国也能诞生如奔驰、通用、美孚等历经百年而依旧辉煌的世纪品牌

5、。3、急躁、暴躁、急躁现在已经成为很多人的通病，在我们的身边经常看到这些现象：不愿意排队、等不了红灯、受不起委屈等。请你谈谈三躁的影响。【题型分析】综合分析【参考答案】经济社会快速变化，人们压力感、焦虑感增大，一味逐利带来急躁，强求结果加重急躁，只顾私利导致暴躁。三躁无论是对我们个人的发展还是社会的长期稳定都带来巨大的影响。三躁导致社会发展失衡，易激化社会矛盾。在工业化、城市化进程中，以往的平衡打破了，新的平衡还没建立，出现了明显的高速发展综合症，导致各种失衡，如资源紧缺，环境污染，交通拥堵人们在享受发展成果的同时，也承当着发展失衡的代价。更为严重的是，这些年，我国社会建设和经济的快速增长不匹

6、配，居民收入增长赶不上GDP增长，民生改善落后于经济发展。教育、医疗、住房方面的问题加重了一些人的生活负担。由于社会保障尚不完善，体制机制尚待理顺,一旦失去了原先的保障网，新的保障网又未及时建立，人们就会感到无所适从。长此以往，就可能加强社会压力，激化社会矛盾。三躁导致人们心理失衡，出现极端情绪。经济社会快速变革，人们的社会地位和经济角色重新洗牌，有些人一时难以找到准确定位。面对急速的变革，一些人一旦发现和身边的人差距拉大，就心生怨愤，甚至产生仇富、仇官等极端情绪。三躁导致一些形成官员错误的政绩观，面子工程屡见不鲜。一些官员把在任期能够干出一番事业、创造一番业绩作为从政为官的追求，在实际工作中，患上了政绩急躁症。采用各种奖罚措施对工程建设的进度加以刺激，却对显而易见的质量问题和安全问题视而不见，对百姓疾苦和群众诉求漠不关心，造成了大量的豆腐渣工程。