RBA-SP-01 禁止使用强迫劳动管理程序.docx

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1、管理状态受控I修订记录表发放范围NOYES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办A/02023.5.1新版编制行政部生产部采购部销售部物流部质保部工程部财务部签署栏制定部门审核批准行政部孙伟程步平执行范围：本公司各部门相关部门会签,1、目的为保障公司所有员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇，禁止非法的招聘、运输、移送、暴力威胁人口而获利的行为，避免贩卖人口、奴役人口等事件的发生。2、范围公司所有员工。3、职责与权限3.1 公司行政部负责本程序的制定并监督执行。3.2 公司各部门配合行政部落实本程序及公司有关规定。4、定义4.1强迫劳动即是强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管

2、理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。5、工作程序5.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其它利益相关者，禁止使用及不支持任何劳役或契约式劳工、体罚、监禁、暴力威胁。5.2 所有员工都需自愿被雇用，禁止以任何强迫或欺骗手段招聘员工。不得使用囚工、监狱工、抵债工、被拐卖工等。5.3 公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证、暂住证和其它证明个人身份的证件。所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。5.4 员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用。5.5 招聘员工时，行政部需向应聘人员介绍公司基本情况及相关政策和管

3、理程序，尤其是有关工作时间、薪酬福利等信息。5.6 公司为到场的应聘者提供面试后回程交通方式及工具。5.7 严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱，以及锁闭工作场所和员工集体宿舍限制员工人身自由。5.8 严禁任何部门、任何人以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。5.8.1 在生产过程中，员工须通过必要的培训，须详细地了解产品要求、工艺程序及安全操作规程等，合理安排生产（适当的劳动时间和劳动强度）。5.8.2 在未完成上述要求而指示员工生产导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作时间作无偿返工或进行惩罚。5.8.3 确实因生产需要而加班的，须与员工代表和员工协商

4、并不得超过法定时间。5.8.4 工厂遵循加班自愿的原则。为了便千组织、安排生产，员工如不参加预计的加班工作，需提前通知本部门主管。5.8.5 管理人员不得利用职务强迫员工实行具有显著安全卫生风险的作业或违章作业。5.8.6 员工因身体不适应时需请假就医，凭医生出具的证明可以请假休息。5.9 员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止有人盗窃工厂财物。但是出千管理和安全的考虑，深夜00:00-6:00期间禁止出入。特殊情况下需报备登记。5.10 保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫性劳动；

5、保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。5.11 生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。5.12 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，需口头向组长报告并佩戴离岗证，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。5.13 若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），公司不会以任可方式惩罚。5.14 本公司不容许有人做出任何惘吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作，粗暴言词、身体接触，均属不可接受的行为。5.15 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。5.16 若员工感到有受到

6、强迫劳动，可将事情反映给部门主管、员工代表或者书面形式投至”意见箱“中，由行政主管追查处理。如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。5.17 凡与本公司有业务来往的供应商都应遵守本公司的禁止强迫和强制性劳动管理程序规定。6、相关文件6.1 中华人民共和国劳动法6.2 关千贯彻执行（劳动法）若干问题的意见6.3 员工手册6.4 惩戒性措施管理程序6.5 沟通、参与利协商管理程序6.6 供应商分包商实施RBA管理程序7、相关记录7.1 劳动合同7.2 员工离职申请7.3 员工意见建议处理单附件1编号：劳动合同书乙方（劳动者）姓名：住址：居民身份证号码：联系电话：

7、成都正多源盈汽车零部件有限公司甲方（用人单位）名称：成都正多源盈汽车零部件有限公司住所：甲方委托代理人：程步平联系电话：028-84886108备注：1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上3、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。4、本合同必须用钢笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。5、本合同必须由用人单位（甲方D的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章

8、。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下一种形式确定本合同期限：1、 固定期限：合同有效期年，自年月日起至口月日止。2、 无固定期限：合同有效期年，自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、口约定的试用期自年_月日至年一月日止，试用期限为个月。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条工作地点在成都市经开区歇凉关路1088号o经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点

9、和工作岗位（工种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第五条在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

10、日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保隙乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。4、甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按国家的规定支付加班工资，但乙方休息

11、日加班被安排补休的除外。四、劳动报酬1、实行计件工资制。计件单价为双方协商另行定价。2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。乙方的月基本工资为人民币,绩效工资为人民币,试用期的工资为本协议约定工资的,并不低于用工单位所在地的最低工资标准（以上均含：国家规定的相关应由劳动者本人支付的部分）第六条甲方应以法定货币形式于每月30日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。第七条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，

12、若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。五、社会保险第七条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳

13、动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止第十二条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。2、严重违反甲

14、方的劳动纪律、员工手册或规章制度。3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。4、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。5、法律法规规定的其他情形。第十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方徽纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；八、

15、其他第十六条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十七条双方协商一致约定的其他内容：如有违反公司相关条款的，在不违反法律的情况下，按照公司规章制度处理。九、服务期如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：O（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）。第十八条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）年一月日年