RBA-SP-04 青少年工保护管理程序.docx

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1、管理状态受控I修订记录表发放范围NOYES发放分数版本/修订状态生效日期修改内容总经办A/02023.5.1新版编制行政部生产部采购部销售部物流部质保部工程部财务部签署栏制定部门审核批准行政部孙伟程步平执行范围：本公司各部门相关部门会签：1、目的为使公司在雇佣了青少年工（未成年工）的操作能有所依据，特制定本程序。2、适用范围本程序适用于本公司雇佣的青少年工（未成年工）的特殊保护。3、定义3.1 青少年工（未成年工）：根据中华人民共和国劳动法的规定，年龄已满16周岁而未满18周岁的工人。4、职责3.2 人力资源部：针对青少年工（未成年工）采取必要的保护活动。5、工作程序5.1 人力资源部在招聘员

2、工时需辨识身份证明，本公司不允许雇用童工的行为。5.2 对千本公司的青少年工（未成年工）人，必须对其合法权益给予保护，人力资源部在招聘时需辨识身份证明，如果录用则保存其身份证明复印件千其档案中，识别青少年工（未成年工）并通知用人部门，各部门青少年工（未成年工）人，与成年工人实行同工同酬。5.3 青少年工（未成年工）管理应按照有关法律法规并进行登记管理，安排适当的工作，青少年工（未成年工）不准安排其在重型机器上工作，不准做夜间工作，不准安排进行加班加点。5.4 不得安排青少年工（未成年工）千危险、不安全或不健康的工作环境，不得从事电工、重体力工，不得操作各种危险机器。不得使用化学品相关工作，以保

3、证青少年工（未成年工）不在危险性较大的环境中作业。5.5 不得安排青少年工（未成年工）从事有毒有害及国家规定的四级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。5.6 不得安排青少年工（未成年工）从事国家标准中第一级以上的有尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高低温作业。5.7 不得安排青少年工（未成年工）从事接触放射性物质的作业及易燃易爆的危险性作业。5.8 不得安排青少年工（未成年工）连续负重每小时超过6次以上且每次超过20公斤，间断每次超过25公斤的作业。5.9 用人公司应按要求在安排青少年工（未成年工）工作岗位之前，工作满一年和年满18周岁，距前一次体检已超过半年的青少年工（未成年工，）同

4、样需要每年一次规定项目之健康检查。5.10 青少年工（未成年工）健康检查按有关青少年工（未成年工）健康检查表列出的项目进行。5.11 本公司将按照青少年工（未成年工）体检情况安排其从事适合的劳动，对不能胜任原工作岗位的应根据医务部门的证明减轻劳动或安排其它工作。5.12 对青少年工（未成年工）的使用和保护实行登记制度，招收青少年工（未成年工）需向当地劳动问好办理相关手续并遵照其有关规定。5.13 青少年工（未成年工）上岗前应对其进行有关的职业安全教育培训，青少年工（未成年工）的体检和登记由本公司统一办理并承担相关费用。5.14 人力资源部应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必需严格

5、检查应招人的年龄，不符合规定的，一律不给办理。5.15 对工作中的青少年工（未成年工），当其以需离职接受教育时，公司不得以任何理由推迟办理，并全额发放工资，以支持青少年工（未成年工）继续接受教育。6、相关文件6.1 能力、意识和培训管理程序6.2 实习生/学徒工保护管理程序7、相关记录：7.1 履历表7.2 员工花名册7.3 未成年工登记证7.4 劳动合同附件1员工履历表*应聘职位：填表日期年月日*姓名*性另IJ*出生日期贴相片处*年龄*籍贯*民族*健康状况*婚姻状况身高*文化程度*政治面貌毕业学校*身份证号码*户口类型城镇口非城镇*户口所在地*现住地址*联系电话*紧急联系人*紧急联系电话录用

6、途径招聘口熟人介绍介绍人*家庭成员姓名工作单位岗位关系培训经历起止年月培训机构培训证书其他资历证书:*自我评价*综合技能在公司的发展设想1 .本人郑重承诺，以上填写内容真实准确，若有不符而造成的一切后果，均由本人承担。2 .本人与原单位的人事关系由本人自行协调处理。公司对此不负担任何责任。3 .本表入职前填写，按最高学历提供学历证明、职称证明。特殊工种需提供上岗证书。4、本人自愿签订新员工入职承诺书。试用期工资：试用期：转正工资：*应聘者签名：年月日附件2员工花名册序号姓名工号部门性别家庭住址身份证号入职日期备注1234567891011附件3未成年工登记表未成年工登记表姓名性别户籍所在地身份

7、证号码学历工作单位合同期限健康状况：1 .健康（是,否口）2 .患有何种疾病或具有何种生理缺陷（非残疾型）；拟安排劳动范围（岗位、工种）：用人单位法定代表人签字：用人单位经办人：联系电话：用人单位盖章：年月日区劳动保障行政部门意见：年月日说明：此表式两份，份由用人单位留存，份由区劳动保障行政部门留存劳动合同书乙方（劳动者）姓名：住址：居民身份证号码：联系电话：成都正多源盈汽车零部件有限公司甲方（用人单位）名称：成都正多源盈汽车零部件有限公司住所：甲方委托代理人：程步平联系电话：028-84886108备注：1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履

8、行。2、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/wo3、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。4、本合同必须用钢笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。5、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章。甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下一种形式确定本合同期限：1、 固定期限：合同有效期

9、年，自年月日起至_口三月日止。2、 无固定期限：合同有效期年，自年_月日起至法定的终止条件出现时止。3、工）约定的试用期自年_月一日至年_月一日止，试用期限为个月。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条工作地点在成都市经开区歇凉关路1088号。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作

10、；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第五条在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过48小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期

11、（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。4、甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按国家的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。四、劳动报酬1、实行计件工资制。计件单价为双方协商另行定价。2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。乙方的月基本工资为人民币,绩效工资为人民币,试用期的工资为本协议约定工资的,并不低于用工单位所在

12、地的最低工资标准(以上均含：国家规定的相关应由劳动者本人支付的部分)第六条甲方应以法定货币形式于每月30日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。第七条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。五、社会保险第七条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保

13、险费个人徽纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止第十二条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。2、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000