XX镇2022年村级目标管理考核暨计酬方案.docx

《XX镇2022年村级目标管理考核暨计酬方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX镇2022年村级目标管理考核暨计酬方案.docx（16页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、XX镇2023年村级目标管理考核暨计酬方案为全面准确地评价各村2023年度工作目标完成情况，进一步调动全镇村“两委”干部工作的积极性、主动性，经镇党委、政府决定，对各村进行年度目标管理考核，现根据上级有关要求，结合我镇实际，特制定本考核方案。一、考核计配原则1、坚持突出重点的原则。紧紧围绕镇党委、政府的重点工作，突出党的建设、安全稳定、经济发展、脱贫攻坚等重点工作。2、坚持平时考核和年终考核相结合的原则。围绕宅基地改革和管理工作，确定考核内容和考核指标，实事求是地评价村级班子工作实绩。3、坚持组织考核和班子成员测评相结合的原则。考核评价既要看目标任务完成情况，也要考评核心意识和服务意识情况。二

2、、考核评价内容考核内容分为党的建设工作、常规工作、特色创新工作和失职失责三项。（一）、党的建设工作（IOo分）实行单列考核，考核得分在年度总分中按50%计算。（-）、常规工作（120分）(1)经济发展、安全稳定、其他三项得分no分。评分实行在基础分上进行扣分，各项扣完为止，不计负分。(2)领导评议IO分。镇班子成员根据平时掌握的工作落实情况进行打分。(3)常规工作考核得分在年度总分中按50%计算。党的建设工作和常规工作两项相加为村级考核综合得分。(三)、中心工作：防疫工作50分、秸秆禁烧工作20分、学习强国12分、防溺水工作10分、反诈APP安装工作10分、扶贫工作专项督查10分,粮食生产20

3、分。中心工作分值只算薪酬不算综合考核得分。(四)、特色创新工作1、加分事项：(1)工作经验在全省、市、县总结推广的(含现场会)，分别加30分、20分、10分。所属村项目纳入全市、县巡回看变化的，加10分、8分(包含年中和年底巡回看变化但同一项目不重复加分)；(2)全年综治信访工作实现“三无”，即无一起越级上访事件、无一起安全事故、无一起恶性刑事案件，加3分;(3)征兵工作超额完成双合格的，加2分;（4）为党委、政府和上级各项工作检查提供现场，县级每次加1分，市级每次加3分，省级每次加5分，国家级每次加7分。（5）年内单项工作获县委、县政府，部门表彰奖励的每项加3分、1分；获市委、市政府，部门表

4、彰奖励的每项加6分、3分；获省委、省政府，部门以上表彰奖励的每项加10分、6分。（6）年内新修水泥路的村，新修水泥路面500f（含）以下力口1分、500-2000nV（含）力口3分、2000-4000f（含）加5分、4000以上加7分；修建由县级及以上部门立项审批的桥梁，100万元以下的加3分、100万元及以上的加5分；另其他由村内自主投资建设10万元（含）以上的公益项目加2分，50万元（含）以上的加4分，100万元以上的加6分。（7）在工、农业招商引资工作中，村提供信息并最终落地的，每引进一个实际投资500万以上、5千万元以上、1亿元以上的项目，并被上级主管部门认可的，分别加5分、10分、1

5、5分。（8）提供财政信息并成功入库30万以上，50万以上，100万以上的，分别加3分、5分、8分，且实际入库数剩余可用财力10%,奖励该村集体。2、加分原则:(I)综合评先评优加分总分控制在30分以内。(2)工资计酬加分不设上限。(3)同一项目获不同级别表彰的，只计算最高值加分。(五)、失职失责1被考核村本年度受到国家级通报批评的，取消评优资格；受到省级、市级、县级通报批评的，每次分别减4分、3分、2分。2.被考核村因工作失误、责任不到位，被中央主流媒体负面报道，对棠浦造成重大负面影响的，取消评优资格；被省、市、县主流媒体负面报道，对棠浦造成重大负面影响的,每次分别减7分、5分、3分。3,镇党

6、委确定的重要决策、重点工作、重大项目落实不力的每通报一次扣0.5分，并及时报镇考核领导小组备案。4.减分在被考核村考核总得分之上减分，减分事项由镇党政办、镇监察办、提出意见，由镇考核领导小组计分。三、年度综合先进评定1、评定条件：凡是出现越级上访(赴省进京)登记的,取消资格；凡社会治安综合治理、安全生产、环境保护、食品药品及农产品等方面出现重、特大事故和脱贫攻坚成效考核排名“一般”或“较差”的村一票否决。2、名额：符合评定条件的，据考核分取综合先进前5名(如有并列，以安全稳定考核分排序为准)。四、工资构成及计酬标准工资构成：基础工资、职龄工资、效益工资、奖励工资共四项。1、基础工资：按村规模大

7、小和人口多少核定基础工资（以上年人口年报为准）。具体标准为：1300人口以上的村，每月工资500元；IOOo1300人口的村，每月工资460元；8001000人口的村，每月工资440元；500800人口的村，每月工资420元；500人口以下的村，每月工资400元。2、职龄工资：其中担任书记、主任（支部副书记、常务副主任参照村委正职管理人员）、会计按实际累计年限计算职龄，担任副职（含委员）的按2年折1年计算职龄；每年职龄工资计30元。3、效益工资：实行百分考核制，年终凭抄告单结工资，村书记、村主任（支部副书记、常务副主任）按考核分IO0%计发，村报账员原则上按正职96%计发，其它村干部不低于正职

8、83%计发。4、奖励工资：由年终镇党委、政府会议研究决定。5、综合先进、单项先进所得奖金：村支部书记得奖金额的30%,支部副书记和常务副主任得奖金额的20%,另50%全体村干部平均分配。6、党的建设工作，并入村级目标管理考核评价，且列入村党支部书记履行党建工作第一责任人百分制考核。五、组织领导考核工作在镇党委、政府的统一领导下进行，成立考核工作领导小组组长：熊颖铭，常务副组长：曾少伟，副组长:唐亮。下设五个具体考核小组：1、党的建设考核小组，组长：XX,副组长：XX;2、经济发展考核小组，组长：XX,副组长：XX；3、安全稳定考核小组，组长：XX,副组长：XX；4、其他项考核小组，组长：XX,

9、副组长：XX；5、综合督导组，组长：XX,副组长：XXoXX镇2023年度村级党的建设目标管理考核细则内容具体评分细则分值责任办公室基层党建1、标准化建设情况。（20分）杳验村（社区）党群服务中心整体上是否干净整洁，（1分）；“三委一社”标识牌是否统一悬挂，功能室名牌是否统一，（1分）；村（社区）国旗是否明显破旧、褪色，（1分）；是否严格落实村（社区）干部集中在党群服务中心办公，工作日确保有2名村干部在党群服务中心上班，节假日有1名村干部在村值守，（1分），有被上级通报的不得分。村务监督委员会规范化建设开展情况。（5分）今年以来村（社区）是否存在被查处的违纪违法村（社区）干部，（1分），存在违

10、纪违法的，不得分；查验村（社区）后备力量花名册，储备1-2名40周岁以下的村级后备干部，人员是否真实有效，（1分），未落实的，不得分；村（社区）“两委”班子成员交叉任职（除纪检委员）比例是否达100%,（1分），没达到的，不得分；查验村（社区）干部学历情况，（2分），村（社区）党组织书记没达到大专及以上学历的扣1分，其他村（社区）干部大专及以上学历比例低于60%的扣1分.领导班子坚强有力，班子成员密切配合。（5分）闹矛盾、不团结、执行力差的扣5分。2、规范化建设情况。（20分）村支部书记是否履行抓基层党建第一责任人职责，查验“三会一课”、主题党口、组织生活会、民主评议党员等党的组织活动是否严肃

11、规范，会议记录是否规范，（2分）；查验是否把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“三会课”、主题党日的第一议题，每季度开展一次专题学习，每半年开展一次专题研讨，适时开展主题宣讲等情况，（2分）；是否及时组织开展党的二十大精神学习研讨，（2分）；查阅基层党建重点工作任务对标手册、党支部书记工作手册使用情况，（2分）；“三务”公开是否规范：党务按照党务公开条例规定公开7个方面内容，村务-一般事项至少每季度公布1次，财务收支情况每月公布1次，涉及村民利益的重大事项随时公布，（2分）。发展党员台账是否规范，每个村每两年至少发展1名年轻党员，近两年是否发展党员，5分，没发展党员，不得分；是否建立流动

12、党员工作台账，是否开展了流动党员党组织规范整顿工作，3分；党费交纳管理是否规范，2分：3、信息化建设情况。（10分）调取全年党建信息化平台数据情况。电脑端使用、手机APP端使用方面：全年电脑端、手机端使用率（3分）；基础信息完善方面：组织设置、领导班子建设、活动场所、党员队伍建设四方面采集的基础数据录入规范、准确、及时（3分）；功能模块使用方面：经费保障、组织活动、运行机制、服务群众、工作50党建办任务、党建责任六方面数据录入规范、准确、及时，（4分）。党风廉政建设1、支部未配备一名纪检委员开展工作、配合查处违纪案件的扣3分；2、村支两委成员有违纪行为，被纪检部门立案查处并给予处分的，每查处一

13、起扣3分，扣完为止。3、班子风清气正，班子成员带头贯彻落实中央八项规定和党风廉政建设相关规定,发现一例违纪行为扣2分。4、农村集体资产承包、租赁、出让、集体土地资源的开发利用，要通过公开招投标，一万元以上的集体资产招投标必须到镇公共资源交易中心进行交易，发现一例未按规定的扣2分。16监察办宣传意识形态认真学习宣传党的方针政策，有专人分管宣传工作，村支两委每季度组织学习一次；有固定宣传栏，并定期更新宣传内容；及时做好各类舆情、舆论防控工作，做好及时处置、积极配合,全力做好全国文明城市创建工作；支部书记作为第一责任人，要带头抓意识形态工作，及时了解、掌握本村意识形态工作，并亲自抓网络意识形态安全，

14、牢牢掌握网络意识形态主导权，建立意识形态领域风险防控机制。10宣传办1、支持全县文明城创建工作，顺利迎国检通过的涉及村加1分。2、未按时按量完成党报党刊征订任务的扣3分。3、周三学习强国支部人均积分每低于10分一次扣0.5分，扣完为止。4、媒体到辖区活动应主动协调，及时报告。发现不协调不报告的扣3分。5、理论学习每季度一次，有学习记录，缺一次扣1分。6、新时代文明实践站每季度开展活动一次，有活动记录，缺一次扣1分。7、村内出现宗教非法聚会、传教等现象未及时制止的扣3分。党管武装开展民兵连规范化建设，做好征兵工作、民兵整组工作和民兵军事训练，完成上级军事机关下达的各类应急作战准备工作任务。1、未

15、按时完成民兵潜力调查任务的扣1分。2、未按时参加民兵集结点验大会的扣1分。3、未按时参加民兵军事训练任务的扣1分。4、未开展征兵宣传、动员的扣1分。5、未按要求完成征兵送检人数的扣2分。6、退伍军人服务站基础工作不到位扣1分，服务不到位扣1分，出现投诉事实属实扣2分。10武装部共青团建立健全团的组织体系与机构，按期完成换届；加强青年文化建设，组织青年活动：积极主动完成上级团委交办的各项工作任务。2团委妇联制定妇女工作计划并按计划组织实施，及时报送相关工作信息；宣传有关法律、法规，维护妇女儿童合法权益；认真接待和受理妇女群众的来信、来访纠纷；关心妇女，因地制宜地开展有利于妇女身心的文体活动，重点开展好“三八”妇女节活动，做到活动有记录；关爱儿童，组织开展留守儿童走访慰问活动。2妇联关工委及老龄老协组织机构场所健全,活动开展正常,按时参加会议,上报各类材料。2关工委及老龄老协办作风建设1、严格执行村书记、主任外出请销假制度。有事外出（县外），必须向镇党政主要领导请假。如不请假先外出者，每人次扣2分。2、镇考核组将随机抽查各村上班情况，要求八小时工作时间内必须有一名村干部在岗，一次不在岗扣1分。3、严格会议制度：无故缺席市、县召开会议，每人次扣2分，迟到、早退每人次