劳动关系（休息休假、仲裁、监察）专项考核试题及答案.docx

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1、劳动关系（休息休假.仲裁.监察）专项考核试题一、选择题1.单选题。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人（）工资标准的（）支付劳动者工资。单选题*AR150%B.小时;150%C.日或小时;150%D.以上均不正确答案解析：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2 .单选题。甲公司与单位所有劳动者订立合同皆约定实行不定时工作制，未报告劳动行政部门，今年安排了劳动者小张10月1日、2日、4日加班，补休2天，小张月工资21乃元，甲公司最少应当支付

2、小张（）元的加班费。单选题*A.OB.300C.600D.800答案解析：单位安排劳动者在休息日加班又安排补休的，可不支付加班工资，安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位未3 .单选题。职工月计薪天数为（）单选题*A.20.83天B.20.85天C.21.73天D.21.75天答案解析：职工月计薪天数为21.73天。4 .单选题。以下哪种情形，不必支付劳动者延长工作时间工资（）单选题*A.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的B.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的C.经批准

3、实行综合计算工时工作制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的D.实行不定时工时制度的劳动者当日工作时长超过8小时以外时间的答案解析：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按工资支付暂行规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。5 .单选题。根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时（）的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。单选题*A.不定时工作制B.标准工时制度VC.特殊工时制度D.综合计算工时工作

4、制答案解析：根据国务院关于职工工作时间的规定第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。6 .单选题。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过（）小时。单选题*A.2B.3C.4D.5答案解析：中华人民共和国劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。7 .单选

5、题。关于工作时间和休息休假，下列做法违规的是（）单选题*A.某面向社会服务的事业单位规定每周六上班，周日、周一休息B,某企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度C.某自来水管线爆裂，需要抢修，自来水公司未经协商，要求职工加班修理D.某建筑企业根据生产特点，希望实行综合计算工时工作制，劳动行政部门按照简政放权要求，同意由该单位自主决定工时工作制V答案解析：国务院关于职工工作时间的规定第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特定

6、的需要紧急处理、必须及时抢修等情形下，用人单位安排职工加班不受双方协商等规定的限制。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国8 .单选题。按照关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的（）权利和生产、工作彳王务的完成。单选题*A.休息休假VB.安全生产C.教育培训D.集体谈判答案解析：关于企业

7、实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。9 .单选题。小王今年14周岁，则在当年儿童节，小王（）单选题*A.放假B.不放假VC.放半天假D.放一天假答案解析：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

8、（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。10 .单选题。根据全国年节及纪念日放假办法，以下放假的节日是（）单选题*B.清明节C.植树节D.护士节答案解析：根据全国年节及纪念日放假办法第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日111 .单选题。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际

9、参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）个月到（）个月的医疗期。单选题*A.；十二B.三；十二C.;二十四VD.六；二十四答案解析：企业职工患病期E因工负伤医疗期规定第三条。12 .单选题。上班22年的刘老师由于今年带高三毕业班，暑假7月21日放假，8月1日开学，刘老师今年能享受多少天的年休假（）单选题*A.不能享受B.3天（：.4天7D.5天答案解析：企业职工带薪年休假实施办法第七条规定：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。代入本题为：15天-11天=4天。13 .单选题。某中学有四名

10、教师,请根据以下情形，判断哪位教师可享受2023年度的年休假（）单选题*A.教师甲暑假休假30天B,教师乙为操办女儿婚礼，2023年已请假25天，单位扣发了其相应工资C.2023年参加工作的教师丙今年患病，请了2个月病假D.教师丁2023年享受年休假后又请了4个月病假答案解析：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:（-）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（-）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计

11、4个月以上的。企业职工带薪年休假实施办法第七条规定，确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。第八条规定,职工已享受当年的年休假,年度内又出现职工带薪年休假条例第四条第（二（四X（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。14 .单选题。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，双方当事人可以自（）之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请单选题*A.申请调解协议B.调解协议作出C.调解协议生效VD.受理调解协议答案解析：生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员

12、会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据劳动人事争议仲裁办案规则第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。15 .单选题。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请（）单选题*A.仲裁B.诉讼C.裁决D.调解答案解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。16 .单选题。下列事项中哪些不属于调解仲裁法适用范围（）单选题*A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B.因工作时

13、间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因个人债务纠纷引起的争议答案解析：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（-）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保睑、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。17 .单选题。（）提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。单选题*A.当事人C

14、.被申请人D.仲裁员答案解析：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。18 .单选题。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单选题*A.半年B.一年C.-D.二年答案解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。19 .单选题。下列说法错误的是哪项（）单选题*A.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.劳动者申请先行执行的，可以不提供担保C.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以

15、就该部分先行裁决D.劳动者申请仲裁必须采用书面形式V答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十九条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。20 .单选题。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。单选题A.两B.五C.十D.十五答案解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。21 .单选题。张先生于2023年2月10日