县委工作务虚会发言提纲.docx

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1、县委工作务虚会发言提纲（2023年11月）党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党:组织建设是党的建设的重要基础，明年组织工作总的是要深入学习宣传贯彻党的二十大精神，关于标关于表党的二十大赋予组织工作的新任务新使命，以组织路线服务政治路线的高度自觉，马上就办，真抓实干，努力为我县高质量发展提供坚强的组织保证。一、强化思想引领，凝聚拼搏奋进力量强化思想理论武装，切实把党员干部的思想和行动统一到学习贯彻落实党的二十大精神、推动XX高质量发展上来。一是迅速掀起学习党的二十大精神热潮。开展“大学习、大轮训、大实践”活动，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党

2、的二十大精神作为党委（党组）理论学习中心组、党支部“三会一课”学习的第一议题，采取专题党课、交流研讨、辅导报告等形式，推动党员干部带头学懂弄通做实。经过集中轮训、举办专题班等方式，分级抓好科级干部、优秀青年干部、基层党组织书记、企业高层次人才等群体轮训I。组织“奋进新时代启航新征程”主题党日活动、开展“学习二十大我要怎么干”专题调研，组织党员干部一线开展志愿服务，围绕项目建设、乡村振兴等课题，开展调查研究，理清发展思路，将学习宣传贯彻二十大精神推向深入。二是健全特色干部教育培训体系。发挥习近平生态文明思想实践地、孕育地优势，全力抓好“XX学堂”建设运营，优化办班模式，强化课程设计，打造金牌基地

3、。加快推进蛟湖、开发区、金森集团等现场教学点建设，丰富干部教育培训内容,形成规模体系。围绕“干部斗争精神和斗争本事养成”要求，开展“短小精专”培训，加强干部理想信念教育和专业能力素质培训，提高干部队伍推进现代化建设能力。三是提升党员教育管理实效。分领域探索党员积分管理模式，抓好厦门XX、上海XX驻外党员联络站建设，健全流动党员“两地共管”机制，导致党员在各领域当先锋作表率。加大在重大项目一线、各类工作专班等组建临时党支部、党员突击队力度,导致各级党组织和党员干部在服务改革发展中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。二、聚焦中心大局，锻造堪当重任队伍全面落实好干部标准，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，

4、选优配强各级领导班子，鼓励干部敢于担当、积极作为。一是鲜明导向“选”干部。针关于干部安于现状，不敢担当、不愿担当问题，完备干部考核评判体系，在招商引资、改革创新、乡村振兴等中心工作中强化专项考核、实绩记实。强化干部政治素质考察，实施重大专项奖励，关于急难险重任务表现突出的干部予以奖励和重用，鼓励干部在招商引资、破解XX历史遗难问题等重大任务上主动担当作为。二是着眼事业“用”干部。针关于机关和国企领导干部年龄偏大、青黄不接等问题，加强领导班子建设统筹计划，抓好储备培养，用好职务职级“双通道”为年青干部上升开辟通道，切实优化班子结构、增强整体功能。实行公开选拔、竞争上岗方式选拔国有企业领导人员“揭

5、榜挂帅”制度，探索打通国有企业与机关事业干部交流任职通道，促进机关干部到国有企业交流挂职、任职，确保事业发展“后继有人二三是从严从实“管”干部。针关于部分机关企事业干部占位子、混日子和平常考核、实绩考核不精准等问题，加大领导干部能下能下工作力度，细化“下”的情形，畅通“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。同时，创新国有企业领导班子考核办法，针关于国有企业开展绩效考评，专业审计剔除政府补贴和社会事业支出，持续探索企业经营业绩与领导人员考核结果、薪酬奖惩相挂钩的科学考评体系。三、突出强基固本，建设坚强战斗堡垒坚持大抓基层的鲜明导向，大举提升基层党组织政治功能和组织功能，推动基

6、层党组织全面进步、全面过硬。一是增强支部建设“硬度”。针关于基层党组织基础不够扎实，规矩化建设水平不高，政治引领作用不强等问题，分类实施强基创优工程。农村党支部要以五个好为目标，开展督查检查，敦促各乡镇逐个关于标补短板。“两新”党组织要选派党建指导员，孵化一批党务工作者、新就业党员、党支部书记，提升党建质效；同时，要大举推进软弱涣散党组织整顿，推动各领域党建整体跃升、全域进步。二是淬炼头雁队伍“强度”。针关于村干部队伍抓党建、抓增收、抓治理能力素质不强，后备力量储备不足等问题，实施村“两委”干部素质提升和农村青年“蹲苗”培养工程。推行党组织书记履职清单化管理机制，围绕发展产业、经营管理等，加强

7、村“两委”干部特别是村党支部书记培训I,增强能力素质。用好乡村振兴人才党支部，加大青年人才回引力度，确保乡村振兴“后继有人三是强化组织引领“力度针关于“跨村联建”“人才回引”实效不强问题，关于乡村振兴党建联盟、“人才回引”村逐个深入调研，开出问题清单，敦促落实整改。针关于部分村村集体经济薄弱问题，推广村党支部领办合作社经验做法，从2023年开始在每个乡镇确定2-3个村进行试点，助力富民强村。针关于基层党建与城乡治理“两张皮”现象，完备六级网格组织体系，推动党员下沉服务，推进治理体系和治理能力现代化。四、坚持人才强县，强化发展支撑保证加大人才引进、孕育、服务等力度，努力实现人才链与创新链、产业链

8、的深度耦合，为县域经济社会发展提供人才和智力支撑。一是重点孕育一批产业技术人才。针关于县域高素质人才和技能人才短缺问题，围绕轻合金、精细化工、文旅康养、现代农业等重点产业发展，制定人才需求清单，完备人才扶持政策，精准关于接引进一批人才。完备职业教育二元化孕育模式，强化实用人才培养基地和创业孵化基地建设，每年定向孕育100名以上专业技能人才和200名以上乡村振兴实用人才。同时，与人社、教育等部门联合，深入开展用工摸底、岗前培训、技能培训等，帮助企业破解用工难题。二是重点引进一批社会事业人才。针关于我县教育、卫生人才结构性短缺问题，修订完备人才“引育管用”政策，建立教育、卫生等人才需求清单，深入高

9、校开展专场招聘活动。深化“师带徒”培养机制，高质量实施“名师”“名医”工作室建设工程，每年争取10名以上XX区、XX区的教育、卫生专家人才到XX开展交流指导和结关于带教，推进专家人才、骨干人才、青年人才梯队建设，打造“雁阵”格局。三是重点打造一批创新技术平台。针关于我县高层次人才引进难、高科技成果落地转化难等问题，完备“周末专家XX行”等柔性引才措施，支持企业开展关键核心技术攻关和自主创新，争取引进2-5个高层次人才（团队）。充分利用与XX区、XX区关于帮扶协作契机，组建驻外人才工作联络站，积极争取XX大学、XX材料研究所等高校及科研院所，与我县合作共建工程研究中心、实习实训基地等“飞地合作”载体，开展产业重点课题联合攻关，实现5-10项核心技术研发成果落地转化。