公司日常规范管理制度（精选21篇）.docx

《公司日常规范管理制度（精选21篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司日常规范管理制度（精选21篇）.docx（82页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、公司日常规范管理制度（精选21篇）公司日常规范管理制度11 .为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率,特制定本规定。2 .日常考勤规定3 . 1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）4 .2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。5 .3员工日常考勤实行打卡制。1.1.1 1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；1.1.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给

2、予双方各书面警告一次并处以100元罚款；1.1.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因,由授权领导签字，报公司考勤员留存；1.1.4 公司考勤员：人事专干、文员;考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：200元/次部门经理级：150元

3、/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2. 4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%,并给予警告一次。2. 5缺勤：下列情形按旷工处理：2. 5. 1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2. 5. 3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2. 5.4

4、超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2. 5. 5请假原因不属实者。2. 5. 6旷工的处罚：按照月薪资标准+ 28+8x旷工时数x300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返

5、回工作岗位的当天补办请假手续。3. 3请假报批程序:3. 3. 1请假二天以内（含二天），填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准；3. 3. 2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4. 假期计算及待遇：4.1 事假4.1. 1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1. 2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。4. 1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4. 1. 4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4. 2病假4

6、.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.3 2. 4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4. 2. 5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4. 3年假4.3. 1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1T0年可享受

7、5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后（含）入职的员工下一年度无年假。4.3.4 4公伤假4.4. 1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4. 4. 2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。4. 5婚假4. 5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚

8、假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4. 5.3员工请婚假需连续一次申请完；4. 5. 4婚假期间不扣除薪资。4. 6产假4. 6. 1员工本人分娩凭医院证明，按中华人民共和国劳动法 规定准假。4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4. 6. 4产假在规定时间内不扣除薪资。4. 7丧假1 .7. 1员工直系亲属丧亡包括：父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。2 .7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。3

9、.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4 . 7. 4丧假需凭相关死亡证明。5 .加班的规定：5. 1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5. 2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。5.3申请调休一一对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5. 4加班工资:凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：5.4. 1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资二实际加班时数小时工资1

10、50%；员工小时工资=基本工资/20. 92/8o5.5. 2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资;基本工资/20. 92200%法定节假日加班工资;基本工资/20. 92300%5.6. 3加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。6) 附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。公司日常规范管理制度2一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺

11、勤、旷工、迟到、早退；三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好;五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按卫生轮流值日表打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、热爱本职工作，积极学习业务知识。十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。公司日常规范管理制度3为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。第一条财会人员应严格遵守财经纪

12、律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。第五条建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。第六条一切现金往来，须凭据收付。第七条正常的办

13、公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。第九条 本制度自公布之日起执行。公司日常规范管理制度4办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。第一条 按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作

14、出处理；第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作;第六条 注意保持办公室的环境卫生,保持办公室墙及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放;第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10兀/次；第八条办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经

15、同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；第十二条 本制度自颁发之日起执行。公司日常规范管理制度5（一）总经理的主要职责与工作任务：1、领导执行、实施董事的各项决议；对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。3、建立良好的沟通渠道：定期向